劳动合同辞退员工补偿如何计算-法师兄

劳动合同辞退员工补偿如何计算

来源：互联网时间： 2023-02-06 22:10:22 459 人看过

(1)用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。

(2)经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、非法解除劳动合同的情形有哪些？

(1)用人单位违反法律法规解除劳动合同的；

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退员工补偿相关文章

工资
劳动法规定的工资如何计算被辞退员工的结算？

工资按正常工资计算，月工资除以21．92天作为日工资。计算员工最后一个月工作的实际天数，乘以最后一个月的工资。用人单位主动解除劳动合同，必须提前三十日书面通知劳动者，或者补发一个月的劳动报酬。并根据《劳动合同法》的规定，按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。工作少于半年的，给予半个月的报酬，一个月的少于半年的报酬，每整年多支付一个月的经济补偿金。当员工被移交并离开公司时，请一劳永逸地安定下来。劳动法加班工资1．用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2．计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

2023-07-01

238人看过
辞退
劳动合同法女员工怀孕后被公司辞退的补偿金怎么计算

一、劳动合同法女员工怀孕后被公司辞退的补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、女职工怀孕后又哪些权益?1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得

2023-04-29

128人看过
辞退
劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员

劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，也须向派遣工支付相应的经济补偿金。劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。而且，派遣工被退回后，派遣公司应当重新安排工作，本文中

2023-04-03

332人看过
辞职
在劳动合同中，如何计算员工突然辞职的工资

在劳动合同中，如果雇员突然离职，工资是多少首先，在劳动合同中，雇主有义务结算雇员的工资，无论雇员是在履行合法的辞职程序后离职，还是无故离职，工人还必须履行法定的辞职程序。工人的法定辞职程序是指工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同，或者如果雇员无故离职，在试用期内的工人提前3天通知雇主，违反合法的劳动合同终止程序。用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。用人单位可以向员工发送EMS，外封条表明是劳动合同终止通知。如果没有人签字，保留相应的凭证并宣布取消。如果该辞职员工的辞职给雇主造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，并从用人单位支付的工资中扣除。劳动合同法第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同相关知识：用人单位单方解除劳动合同的，应当提前通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳

2023-05-07

268人看过

辞职
辞职辞退人员工龄如何计算？

从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工被辞退要注意的问题有哪些？如果员工出现了法

2023-06-20

247人看过
辞退员工补偿
怎样计算辞退员工补偿个税

一、辞退员工补偿个税是怎么计算的？1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。2、另外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。二、哪些个人收入应该纳个人所得税（一）工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得（年度）；对企事业单位的承包经营、承租经营所得（年度）；劳务报酬所得；稿酬所得；特需权使用费所得；财产租赁所得；财产转让

2023-02-20

494人看过
辞退
辞退劳动合同到期员工是否有补偿金？

合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗劳动合同到期变更劳务公司需要支付相应的经济补偿金。1、按照《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定，公司改签劳务合同，应支付相应的经济补偿。2、公司在改签派遣的时候，已经终止了与你的劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应根据你在公司工作的时间，支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-03

180人看过
辞退员工补偿
辞退员工补偿标准2022未签署劳动合同

辞退员工补偿标准2022未签署劳动合同：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

2023-08-11

348人看过

辞退员工补偿
劳动法辞退员工的赔偿（公司辞退员工补偿标准）

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：一、协商解除劳动合同，根据协议补偿根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司

2023-06-04

406人看过
辞退
如何合法辞退未签劳动合同员工

可以通过支付经济补偿金的方式来合法辞退未签劳动合同员工，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。(一)、辞退补偿劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律

2023-03-23

313人看过
解除劳动合同
员工患病解除劳动合同，医疗补助如何计算？

需要向劳动部门申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果进行计算：（1）如果经鉴定为一至四级的，应当办理病退手续、退出工作，享受退休待遇。（2）鉴定为五至十级的，医疗期满不能从事单位调整的工作的，单位可以解除合同，但应当发给。除合同的经济补偿金（工龄满一年补偿一个月工资）和医疗补助（医疗补助的标准，一般情况下是不低于六个月工资，但对于患重病和绝症的应当增加，重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2023-07-07

273人看过
辞退
未满合同员工被辞退，应该如何补偿？

未满合同被辞退赔偿：1、经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、未签订劳动合同双倍工资；3、补缴保险；4、单位没有提前一个月通知辞退的，支付待通知金。没签合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济赔偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体可以参

2023-07-01

286人看过

辞退补偿金
企业如何计算员工辞退补偿金的税前扣除？

公司辞退员工的补偿工资是税前。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。也就是说被辞退的经济补偿应当交税。非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。怀孕女员工辞退补偿金的计算依据是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标，这些女员工既不想失去工作，但是又以一种非常消极懒散的态度来应付工作准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

2023-07-03

268人看过
辞退补偿金
工作10年被辞退补偿金如何计算

工作十多年被辞退的赔偿标准是根据劳动者本人的工作年限来进行计算的，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签

2023-02-27

282人看过