如果股东未与公司签订书面劳动合同，是否支持要求双倍工资-法师兄

如果股东未与公司签订书面劳动合同，是否支持要求双倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 13:30:23 224 人看过

如果股东未与公司签订书面劳动合同并主张双薪，无论其是否支持作为公司股东，都不一定与普通工人不同。现在很多公司实施各种股权激励计划，甚至实施完全所有权计划。除虚拟股权激励外，仍有员工通过自己的努力成为公司股东。虽然这些员工股东享有股东应享有的权利，如股息权和表决权，但他们仍然是公司的员工，遵守公司的规章制度，劳动纪律。未因成为股东而免除公司规章制度和劳动纪律的约束。如果公司侵犯了股东作为员工应享有的劳动法保护的权益，我们看不出为什么仅仅因为他们是股东就应该区别对待他们。

劳动合同法第82条规定，如果雇主在雇佣之日起一个月以上但不到一年的时间内没有与工人签订书面劳动合同，它应向工人支付两倍的月薪

根据法律规定，“工人”不排除任何人。应该理解的是，它包括作为股东的员工

当然，如果你是股东，拥有权力并管理公司的所有运营，这是另一回事

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