杭州公积金最低缴纳基数是多少？-法师兄

杭州公积金最低缴纳基数是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 22:23:49 272 人看过

2010。杭州公积金缴存基数说明：

杭州公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作第二个月，本人当月工资为缴存基数；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资为缴存基数。年度调整时，缴存基数以职工上一年度的月平均工资作为缴存基数，职工工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

杭州市市区（不含临安区）最低月工资标准调整为2010元，所以最低缴存基数为2010元。

深圳人社保缴纳基数上限是多少

1．养老保险上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，下限为本市最低工资。2．生育保险最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍3．失业保险缴费基数：最低工资标准4．工伤保险上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍5．医疗保险高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍

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一、公司缴纳公积金基数是最低工资标准可以吗1．在考虑公司缴纳公积金基数是否可以设为最低工资标准时，首先需要明确的是，劳动合同中的基本工资可以低于当地最低工资标准，但这并不意味着公积金基数也可以相应降低。公积金基数通常是根据员工的实际工资来确定的，而这个实际工资应该不低于当地人民政府规定的最低工资标准。因此，将公积金基数设为最低工资标准是不符合相关法规的。2．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。这意味着，即使劳动合同中规定了基本工资低于最低工资标准，实际支付给劳动者的工资也必须达到或超过最低工资标准。因此，将公积金基数设为最低工资标准不仅违反了法规，也损害了劳动者的权益。二、试用期工资支付标准1．根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的

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一、上海公积金缴存基数是多少？上海公积金最低缴费基数是有上下限限制的，而且上海有住房公积金、补充住房公积金，所以要注意具体情况的法定。按照法定7月至6月，公积金缴存基数最低为2590元，最高为34188元。单位需要根据员工的月平均工资来上报基数，也要注意好选择的缴费比例，以便于计算每个月缴纳的费用。？二、上海公积金缴存额度是多少？职工公积金本人和单位要分别承担公积金的费用，其缴存比例各占5－7％的比例，而补充住房公积金缴存比例是1－5％。每一个单位都要统一公积金缴存比例的标准，所以必须要按照实际情况来进行公积金费用计算，并且公积金也同样都是需要按月进行缴费的。如果是按照最高上海公积金最低缴费基数来参保，按照5％的比例缴存，那么公积金缴存下限为362元。可能每年都会调整缴费基数的上下限，所以即便是一直按照同一个缴费基数来缴费，同样也会影响到我们每个月的缴费情况。

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一、杭州缴纳住房公积金比例是多少杭州缴纳住房公积金比例是12%。缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作第二个月，本人当月工资为缴存基数；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资为缴存基数。年度调整时，缴存基数以职工上一年度的月平均工资作为缴存基数，职工工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。二、缴纳住房公积金的好处缴纳住房公积金的好处：1.增加员工的收入；2.享受贷款利息优惠；3.公积金可帮职工解决住房困难；4.解决租房问题；5.提供养老保险；6.减轻了职工的税费负担。法律依据《住房公积金条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(二)离休、退休的；(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(四)

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