竞业禁止补偿金的具体写法-法师兄

竞业禁止补偿金的具体写法

来源：互联网时间： 2023-02-26 21:32:14 161 人看过

关于竞业禁止补偿金的规定：如果员工遵守了竞业限制的约定，单位需要按月支付给员工经济补偿金。单位必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件，否则企业无权利直接侵害当事人选择职业的权利。

一、如何判定竞业禁止协议是否合理

判定竞业禁止协议是否合理，要注意限制性产业的范围是否合理。竞业禁止的范围应当与公司员工，在本单位工作时接触过，或者可能接触到的商业秘密的范围相对应，不得扩大到行业领域。禁止公司员工从事同一行业，无异于迫使他们离职后转行。在社会分工日益细化、专业分工日益细化的时代，这种禁止行为危害了公司员工的生存权，超出了合理范围，不应允许。

二、竞业协议可以拒签吗？

竞业限制是否可以拒绝签订，首先要看是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。

竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。

1、对负有保密义务的劳动者;

2、用人单位的高级管理人员;

3、用人单位高级技术人员。

三、员工签的招聘保密协议去别人公司做可以么

可以，只要不泄露原公司保密协议中规定的条例和内容，这种情况就是合理的。保密协议与竞业禁止协议是两个不同的概念，保密协议是对公司的商业秘密的保护，不外泄。竞业禁止协议是要求你在一定期间内不能从事原职业或不到竞争对手处工作。因此，签署保密协议并不影响你去竞争单位上班，但你应当遵守对原单位的商业机密的保密义务，如果你违反保密义务，不管你是否获得过保密义务的工资补偿，都应承担赔偿责任。

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