《广东省工资支付条例》明确用人单位应制定工-法师兄

《广东省工资支付条例》明确用人单位应制定工

来源：互联网时间： 2023-08-17 15:30:25 452 人看过

《广东省支付条例》明确应制定工资支付制度并书面告知本单位劳动者

《条例》关于工资支付制度的规定对比劳动部《工资支付暂行规定》，有四大区别：一是制定程序上，将通过职工大会或者代表大会等方式协商制定变更为单位自主制定；二是告知程序上，必须采用书面形式；三是规定了制度的具体内容；四是增加了劳动者的查询权利。而且，条例硬性规定用人单位必须制定该制度，否则将面临责令整改甚至罚款的责任。

工资支付制度的内容，应当包括以下事项：

1、工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；

2、工资支付的周期和日期；

3、、延长和特殊情况下的工资及支付办法；

4、工资的代扣、代缴及扣除事项；

5、其他有关事项。

《广东省工资支付条例》规范用人单位扣除劳动

（一）关于扣除赔偿额。

《条例》第15条规定：因劳动者过错造成直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地标准。

这个条款规定了新的内容，也是企业经常引用的。我们做如下分解：

1、扣除工资的前提是基于劳动者的过错，也就是劳动部规章里的劳动者本人原因；

2、赔偿额是以直接经济损失为计算依据，不包括间接损失，这与劳动部规定以经济损失为计算依据有区别。

3、扣除的标准可以由企业的规章制度规定。

4、扣除工资的程序要件是：书面告知扣除原因及数额。

5、扣除赔偿额后的月工资余额不得低于当地最低工资。

（二）代扣款项。

这里面包括法定代扣和商订代扣两部分。1、法律法规规定的代扣项目。如个人所得税；应缴纳的费和住房公积金；法院判决裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费等。这部分增加了夫妻之间扶养费的扣除依据。2、双方商订的代扣项目。这点必须征得劳动者的书面同意证明。

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