试用期没签劳动合同被辞退后面还要补偿吗-法师兄

试用期没签劳动合同被辞退后面还要补偿吗

来源：互联网时间： 2023-08-05 22:12:27 296 人看过

试用期必须双方签订劳动合同，才有试用期。如果与使用者没有劳动合同，就没有试用期的约定。这是事实劳动关系，同样受劳动法保护，在事实劳动关系下，任何一方都可以要求解除劳动关系。如果工人进公司超过一个月，公司需要从进公司的第二个月开始向工人支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额，工人需要在法律规定的时间主张相关权益。公司退休员工时，应根据退休的具体情况确认是否需要支付经济补偿金和赔偿金：1、进公司一个多月后，员工因拒绝合同而退休的，公司应支付经济补偿金。2、单位按《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。3、公司根据《劳动合同法》第40条．41条的规定解除劳动关系的，应根据工作年数支付经济补偿4、公司无故退休的，公司应根据工作年数支付违法解除劳动合同的赔偿金，即补偿金的两倍。

试用期没签劳动合同就被辞退怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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