双倍工资的时效规定：我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效限制，一年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还能要求。根据法律规定，时效的计算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算的，时间是1年。当然，我们在一些仲裁委员会，特别是郊区仲裁委员会的裁决书中，有时会看到有时效的裁决，我们说适用法律不当，工人应该主张起诉或上诉。双倍工资是法律规定的惩罚性赔偿，不是劳动者的劳动收入即劳动报酬，不应适用工资仲裁时效，从劳动关系解除时开始计算，有些地方支持双倍工资的主张权产生后开始计算仲裁时效，因此双倍工资可能超过仲裁时效

工资双倍赔付诉讼时效

双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种：

一种认为适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年；

另一种支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。

首先，特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资的组成我们可以将其平分为两份，其中一份是劳动报酬，而另外一份则是对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。所谓的双倍工资只是以工资为计算单位来确定惩罚的额度，并非所指双倍工资都为劳动报酬；

其次，从立法本意上看，双倍工资的制度设计，目的在于规制用人单位，使其按照法律规定与劳动者订立劳动合同，如果未订立劳动合同，双倍工资的惩罚性质便体现出来。所以双倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任，用反其道而行之的方式保护劳动者的权益。

所以，双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。

《劳动争议仲裁调节法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。