国家工作人员犯罪被判处有期徒刑、缓刑的，给予开除公职处分。如果是企业员工，合同将自动终止。有期徒刑缓刑是否解除公职。根据《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役和缓刑后的工作和工资的通知》第1条"被人民法院判处刑罚缓刑的国家行政机关工作人员的工作安排和工资如何处理?。国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑事处罚、缓刑的，自然撤销其职务，安排不属于其职务的临时工作。为了充分发挥专业技术人员的专长，除因使用专业技术从事犯罪活动而被判处缓刑的人员外，还可以根据实际情况和工作需要安排一定的技术工作。在试用期内有悔改表现的人员，在试用期满后，可以安排正式工作，重新确定岗位和工资水平；表现不佳者将被开除“第4条”"关于被人民法院判处刑事拘留,期满释放追回的国家行政机关工作人员的工作安排和工资,。国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满后释放，经上级主管机关批准追回的，应当安排适当的工作，重新确定其职务和工资水平。重新确定的岗位和工资水平应低于刑事拘留前的岗位和工资水平

2。《公务员法》实施后，只要公务员被追究刑事责任，就会被开除公职，而且还会根据一些党规被开除党籍。公共机构通常指公务员。法律、行政法规对企业试用人员有不同的规定。首先，如果被停职人员是企业员工，根据《职工奖惩条例》和《国务院行政解释》的有关规定以及《暂行若干问题的批复》，被停职人员与单位之间的劳动合同自动终止，不发放生活津贴国务院劳动人事部办公厅《关于国有企业实行劳动合同制度的规定》；一般不得解聘，给予留任一至两年的处罚。留守观察期间，暂停发放工资，支付生活费。第二，试用人员是企业的领导者。根据两届最高人民代表大会和两部的有关司法解释，他们不能在国有或集体所有的企业、事业单位和中外合资、合作企业担任领导职务。《公司法》第57条规定，因受贿等犯罪被判处有期徒刑且未执行5年以上的，不得担任公司董事、监事、经理和财务人员。缓刑考验期不是执行刑罚的期限，但不是执行期满；上市公司是一家上市公司。为维护公司声誉，降低股东风险，不得依法续聘试用人员担任上述职务，并可安排非岗位或技术性临时工作。如何执行缓刑

对于被判处缓刑的犯罪分子，公安机关应当将其移交本单位或者基层组织调查。假释的罪犯在假释考验期间，由公安机关监督

缓刑的罪犯在缓刑考验期间，应当遵守刑法第七十五条规定的缓刑犯行为准则。试用期内没有新的犯罪行为、发现不作为犯罪行为或者发现违章行为的，在试用期满时不执行原判，一审判决未发生法律效力的，予以公告，不能立即交付执行。被缓刑的罪犯在押的，第一审人民法院应当先作出将强制措施改为监视居住或者取保候审的决定，并立即通知有关公安机关。判决发生法律效力后，被缓刑、假释的罪犯在缓刑、假释考验期内再次犯罪的，应当向当地公安机关送达法律文书，或者发现宣告判决前没有判决的其他犯罪，应当撤销暂停执行或者假释的，审判该罪的人民法院应当在审判该罪时撤销原判决、裁定宣告的暂停执行或者假释；上级人民法院原判决、裁定宣告缓刑、假释的，下级人民法院审理新的犯罪，也可以撤销原判决、裁定宣告的缓刑、假释。人民法院审理新的犯罪，撤销原判决、裁定所宣告的缓刑、假释后，应当按照有关部门的规定通知原宣告缓刑、假释的人民法院和执行机关，我们可以知道，如果国家工作人员犯罪并被判处有期徒刑缓刑，他将被开除公职。如果他是企业员工，合同将自动终止，在一定条件下可以为他安排技术临时工作。同时，根据法律规定，缓刑由公安机关移交单位或基层组织调查