一、用人单位招用劳动者有什么禁止性规定

用人单位招用劳动者时，有以下禁止性规定：

1．提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。

2．扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。

3．以担保或者其他名义向劳动者收取财物，例如要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取押金、保证金等。

4．招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

5．招用无合法身份证件的人员。

6．以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

7．在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

8．录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

二、用人单位招用劳动者违反规定怎么举报

如果用人单位在招用劳动者时违反了相关规定，劳动者可以采取以下措施进行举报：

1．收集证据：劳动者在举报之前，应该尽可能收集相关证据，例如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等，以便在举报时提供有力的证据。

2．向当地劳动保障行政部门举报：劳动者可以向所在地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行举报。在举报时，应详细说明用人单位的违规行为，并提供相关证据。

3．拨打劳动保障热线电话：劳动者也可以拨打当地的劳动保障热线电话，向相关部门反映用人单位的违规行为。

4．在线举报：有些地方还提供在线举报的方式，劳动者可以通过访问当地劳动保障行政部门的网站，在线填写举报信息并提交。

三、用人单位招用劳动者必须签订劳动合同吗

用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。