单位只给交三险可以正常退休吗
来源:互联网 时间: 2023-03-31 16:03:25 202 人看过

不能。没有养老保险的不能领退休金。单位只交三险是违法的,职工应当参加五险一金:基本养老保险基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,公积金。劳动者当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

一、警察的社保是如何缴纳的

按法律规定,也是要购五险一金的,如果没有购买可以向当地劳动监察大队投诉。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

二、公司把五险交到外地

可以与用人单位协商在当地交,如果合同签订在当地的话,可以要求用人单位在当地交五险一金的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

三、五险有医疗保险吗

五险一金是包括医保的。“五险一金”当中的“五险”其实就是我们常说的“社保”。而社保就包含有基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。“五险一金”里的“五险”主要指的是职工社保。因为居民社保是只有基本养老保险和基本医疗保险这两个险种的,它没有生育保险、工伤保险和失业保险。还有,如果是以灵活就业人员的身份缴纳职工社保的话,也是只缴纳基本养老保险和基本医疗保险的费用的,其余三险不用交。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 16:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 商业保险单只给正本吗
    一、商业保险单只给正本吗商业险都是只有一个正本和购买保险的发票。二、投保商业保险应注意以下几点1.选购时应按下列顺序进行:首先是意外险(寿险附加意外医疗住院等);其次是健康险(主要是重大疾病及附加的医疗险、定期寿险)再次是养老险(分红、年金、投连等)。2.许多消费者购买保险时往往先给自己的孩子购买,专业人士建议:应给家庭收入较高者优先考虑购买(他是整个家庭支柱);其次,妇女疾病也相对较多,可考虑购买此类“美丽人生”的产品;最后考虑孩子。当然,若经济条件尚可,最好一家三口一起购买。以防不测及万一给家庭造成的人生风险。3.保额的选择应以家庭总收入及被保险人从事的工作风险系数(如是否开车、有无社保、镇保等)为依据。这里重要的参考指标是:家庭年总收入的5%-15%支付保费较为适宜。一般建议,18岁以下者保额不超过10万元,20岁为20万元,以后每增加10岁保额递增10万元,50岁达50万元。若觉得
    2023-05-29
    255人看过
  • 病退后到60岁还可以正常退休吗?
    病退后到60岁不能成为正式退休职工,已经办理病退或者退职,都是不可以再办理一次退休,病退需要以下几个条件:1、男年满50周岁,女年满45周岁;2、交费年限满15年及其以上;3、因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理病退,否则,不能按因病办理退休。一、办理病退的条件有哪些具体的办理病退的条件有:1、劳动者患病经过鉴定后确认伤残等级在一级至四级并且男性还要满足50岁以上,女性要年满45岁以上、还有社保缴费是年满15年;2、因病治疗期满或者是满足相关条例要求经过医治之后仍然是不能够正常工作的,以上条件同时具备的话就能够申请办理病退。二、退休手续怎么办理退休手续办理的流程:1、退休前一个月,应向单位经办人供给身份证复印件等资料;2、社保组织根据当事人详细情况审阅是否符合退休条件;3、社保审阅通往后,根据其退休年龄、参保缴费时长等要素核算养老金;4
    2023-04-11
    79人看过
  • 休病假期间公司给交正常的五险吗
    单位在职工病休期间应按时给职工缴纳社会保险,属于单位缴费的部分,应由单位承担。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、请病假单位会扣工资吗不能。员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。二、请病假是不是会扣工资员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支
    2023-04-02
    345人看过
  • 判过拘役的人可以正常退休吗
    一、如果拘役影响退休待遇吗?被拘役不一定影响退休工资的,因为退休职工被判处拘役,没有被剥夺政治权利的,其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》规定:退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的,可以继续发给基本养老金,但不参与基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间,其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪,被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。据此规定,国家公务员无论是在退休前还是在退休后犯罪,只要判处了有期徒刑以上刑罚,服刑期满也不能再享受退休费,文件规定的是取消退休费和其他待遇而不是停发退休费及其他待遇。二、拘役的特点有哪些1、拘役适用于罪行较轻,但又必须实行关押的犯罪分子。由于拘役是一种较轻的刑罚方法,它主要适用于那些罪行较轻,但又必须短期剥夺人身自由进行劳动改造的犯罪分子。2、拘役是剥夺自由的刑罚方法,而不是像管制那
    2023-03-12
    402人看过
  • 单位能够只给员工交工伤险吗
    一、单位能够只给员工交工伤险吗企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构能够向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。二、单位未参加工伤保险怎么办《工伤保险条例》颁布以前,有相当一部分用人单位应当参加工伤保险
    2023-06-16
    369人看过
  • 退休后被劝退离职单位可以给补偿金吗
    劳动者被用人单位辞退,用人单位应当支付劳动者工资。除工资外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分为以下四种情况:1。用人单位劝说劳动者自愿辞职的,用人单位不需要支付经济补偿。2、用人单位合法解除,无需支付经济补偿。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等。,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除,需要支付经济补偿。劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。用人单位违法解除的,应当支付赔偿金。用人单位辞退劳动者,没有合法理由或者理由不成立的,应当按照劳动者的工作年限和每满一年两个月的工资标准支付赔偿金。个人交社保和单位交社保退休后差别是
    2023-08-09
    214人看过
  • 在单位交三年社保50能退休吗
    一、在单位交三年社保50能退休吗在社保挂靠公司缴纳社保十五年,女性到了50岁就能退休。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。前法定退休年龄:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,女干部年满五十五周岁、高空、高温,并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。延迟退休方案今年制定,2017年正式推出。二、退休领取社保养老金的2个条件:1.参保人的实际缴费年限在10年以上(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年以上(1998年
    2023-03-12
    351人看过
  • 休产假单位停发工资保险单位还给交吗
    一、休产假单位停发工资保险单位还给交吗虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、女职工在休产假期间有哪些待遇假期间的工资标准:依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本
    2023-05-04
    164人看过
  • 单位交五险退休以后能领多少
    单位交五险退休以后能领的金额需要以实际情况为准,具体与社保缴纳金额好缴纳期限有关。一、五险一金多少钱一个月五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。五险一金缴纳比例如下:1、 养老保险。单位缴纳养老保险比例通常为16%,个人为8%。职工养老保险非常重要,每月都需要缴纳,当前我国养老保险采用的是累计计算年限制度,也就是说养老保险中途中断不会受到太大影响,目前养老保险必须累计缴纳满至少15年,在达到了退休年龄,办理退休手续后就能领取到养老金了,职工养老保险领取到的养老金要高于城乡居民养老保险;2、 医疗保险。单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右,个人为2%左右。我国医疗保障制度日益健全,职工医疗保险每月都需要缴纳,如果不慎断缴,那么最好不要超过三个月,具体以当地政策为准,如果从公司离职,没有入职新公司,那么可以自行到社保经办机构缴纳医疗保险;3、 生育保险。单位缴纳生育保险的
    2023-03-24
    110人看过
  •  单位未按时缴纳社保,退休能否正常?
    这段内容讲述了单位未按时足额缴纳社会保险费的后果和处罚措施。如果单位逾期仍不缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳,有关行政部门将处罚款,数额为一倍以上三倍以下。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳,有关行政部门将处罚款,数额为一倍以上三倍以下。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 【社保政策】单位未按时缴纳社保会有哪些后果?根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
    2023-08-27
    262人看过
  • 退休后可以起诉原单位吗
    与单位劳动争议的诉讼时效是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。先申请劳动仲裁,对裁决结果不服再到法院起诉。一、劳务合同纠纷的诉讼时效是多久?劳务合同纠纷与劳动合同纠纷不同,其诉讼时效一般是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动关系的诉讼时效是多久关于确认劳动关系的争议属于劳动争议,适用仲裁前置的规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起进行计算。三、对劳动争议诉讼时效规定劳动争议诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序,劳
    2023-06-25
    75人看过
  • 单位给退休人员缴纳医疗保险吗
    人员退休后,单位不再为退休员工交纳医保。一、职工医保缴费年限新规参加职工基本医疗保险的每个人只要达到了法定的退休年龄,累计缴费的数额已经达到了国家规定的年限的,退休后就可以不再缴纳基本的医疗保险费,可以按照国家的相关规定享受基本的医疗保险待遇。如果达不到国家规定期限的,可以按照国家规定的期限进行补缴。参加居民医保人员是一年缴一次费用,停止缴费就是停止享受国家规定医保的待遇。二、医保在职和不在职区别1、根据政策规定,城镇职工医疗保险不论在职职工还是在社会上以灵活就业身份参保的人员在享受医保统筹待遇时是一致的2、报销比例没有任何区别,至于年龄段不管是职工还是灵活就业人员都是一样的,如退休后报销比例高几个百分点3、各地的政策不一样,可能有些差别三、退休后能领取哪些钱一、养老金。这是国家为了所有退休老人们提供的一项基本福利待遇,也是多数老人拥有的最大生活支柱。但要注意前提是你在退休前,按时足额参保
    2023-04-10
    355人看过
  • 单位辞退员工正常流程
    (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。对于解除劳动合同的内容中,必须明示其赔偿内容,以及离职时间,什么时候将赔偿金下发,以及保险的相关问题,在以上协议也是已经非常明显了,员工在和公司签署解除劳动合同时一定要将公司所提出的要求以及赔偿问题看清楚,明白之后再签字。相关法律依据:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
    2023-05-01
    266人看过
  • 单位非正常辞退怎么办
    申请劳动仲裁流程:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工
    2023-05-01
    442人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 休产假期间五险一金单位正常给交吗
      山东在线咨询 2022-05-27
      休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条
    • 事业单位正常退休国家人员可以交社保吗?
      广东在线咨询 2022-07-18
      我国劳动法规定劳动行政主要管理部门具有权利对违反劳动法规的单位或劳动者予以警告、通报批评、罚款等处罚。那么事业单位临时工退休国家还管交社保吗?这是否定的。执行该项权利的前提是该单位或劳动违反了我国的劳动法律、法规、规章。对于违反非常见类法规的,劳动部门可以建议有关行政机关给予行政处罚;触犯刑法的应被追究刑事责任。
    • 工伤期间正常退休单位还给发工资吗
      四川在线咨询 2022-03-11
      工伤期间正常退休,那么在退休之前的停工留薪待遇,单位是需要按时支付的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享
    • 九级可以正常退休吗?
      安徽在线咨询 2022-10-30
      如果退休且领取一次性伤残补助金的,没有其他补偿。
    • 离退休只剩五个月单位可以辞退吗
      台湾在线咨询 2022-03-01
      员工离退休只有五个月,单位仅仅是不能进行裁员,也不能以员工不能胜任工作为由辞退员工,但是员工存在符合《劳动合同法》第三十九条规定时单位还是可以辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关