一、骨折了评不上级能赔多少钱

根据相关规定，员工因公导致残疾程度被评估为一至十级的，需由工伤保险基金承担一次性的伤残补助金，该标准按以下方式设定：一级伤残：员工个人工资＊27％；二级伤残：员工个人工资＊25％；三级伤残：员工个人工资＊23％；四级伤残：员工个人工资＊21％；五级伤残：员工个人工资＊18％；六级伤残：员工个人工资＊16％；七级伤残：员工个人工资＊13％；八级伤残：员工个人工资＊11％；九级伤残：员工个人工资＊9％；十级伤残：员工个人工资＊7％。

此外，对于1－4级伤残的员工，其伤残津贴将由工伤保险基金负责支付，若实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补充不足部分；而对于5－6级伤残的员工，其伤残津贴将由用人单位在无法安排工作的特殊情况下支付，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补充不足部分。

需要特别指出的是，“本人工资”这一概念是指员工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。

如果员工的本人工资超过了统筹地区职工平均工资的300％，那么就以统筹地区职工平均工资的300％作为计算依据；反之，如果员工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％，那么就以统筹地区职工平均工资的60％作为计算依据。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一个脚趾骨折能赔多少钱

关于脚趾骨折类工伤所对应的具体赔偿标准及范围，我们为您提供如下详细信息：

（1）若伤势较轻，则每次赔偿金额度最低不应低于人民币壹仟元整；

（2）若受伤程度中等，那么每次赔偿金额最低不得低于叁仟元整；

（3）若伤情较为严重，每次赔偿金额应保证在伍仟元以上。

针对因您的脚趾骨折而产生的相关医疗费用，根据我国现行的《工伤保险条例》规定，将按照实际发生的医疗费用进行全额报销。