私人企业国庆不放假违法吗-法师兄

私人企业国庆不放假违法吗

来源：互联网时间： 2023-03-19 17:21:12 445 人看过

私人企业国庆不放假原则上不违法，但违规。因为国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其它工作和休息办法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、调休也有三倍工资吗

调休也有三倍工资。

根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资是属于无条件支付，即使用人单位安排劳动者进行调休，也必须向劳动者支付三倍工资，不可以用调休的方式，拒绝向劳动者支付三倍工资。调休只存在于休息日，用人单位安排劳动者在休息日工作，又无法安排劳动者进行补休的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位能安排劳动者进行补休的，就无需支付两倍工资，在法定节假日中，不存在任何的调休，用人单位必须支付三倍工资，拒绝支付的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位尽快改正。

二、五一法定三倍工资几天

五一劳动节放假一天，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、高中中秋不放假违法吗

中秋节如果用人单位不放假的，老师可以向学校索要加班费。

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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