根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》和《企业职工培训规定》若干问题的意见,职工培训作为劳动权利义务关系中的重要内容,应在劳动合同中约定,明确相关培训事项和违约赔偿责任;或者,企业和员工也可以签订专项培训合同,对具体培训项目相关问题(包括违约责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同中的这些协议是处理培训纠纷的重要依据。但是,协议规定,员工在违约时应承担的培训费用和赔偿标准不得违反相关政策法规的规定。发生费用纠纷的,按照国家有关劳动争议处理的规定及其他相关政策法规处理,培训费用的补偿按以下原则处理:
1.如果企业确实对员工培训进行了投资,并且能够提供相应的支付凭证,则可以要求员工补偿培训费用,这是前提
2.一般来说,只有员工单方面提出终止与企业的劳动关系时,企业才可以要求员工补偿培训费用,一般不要求员工补偿已投入的培训费用。除非员工因违纪等重大过失被企业要求解除劳动关系,企业有权要求劳动者补偿相关培训费用
3.劳动者按照有关规定或者劳动合同的规定终止劳动关系的,企业不得要求劳动者补偿培训费用;除非雇员违反规定或协议终止劳动合同并给雇主造成损失,雇主可以要求雇员赔偿培训费。如果雇员在适用期限内提出终止劳动关系,雇主不得要求雇员支付培训费;合同期内,如员工提出解除劳动关系,用人单位可要求员工支付培训费
4.具体补偿可根据培训劳动合同执行;未签订培训合同的,按劳动合同执行。但培训合同和劳动合同中的违约赔偿协议不得违反相关政策法规的规定,否则无效。因培训费补偿产生的争议,可由相关劳动争议解决机构处理
5.培训费职工补偿金的具体支付方式为:约定服务期的,按服务期平分出资额,并按员工履行的服务期限扣减报酬;没有约定服务期限的,按照劳动合同期限平分出资额,按照员工履行服务期限的比例递减支付;如果双方已就递减的计算方法达成一致,则应以该协议为准
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动合同中员工培训费是如何规定的浙江在线咨询 2022-06-22劳动合同中员工培训费的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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解除劳动合同辞职培训费浙江在线咨询 2022-12-20解除劳动合同,培训费是需要赔偿的。 如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费,依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定: 培训费赔偿额的计算如下:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付; 没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期限递减支付; 没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务
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劳动合同中如何约定培训费用河南在线咨询 2022-08-12《劳动法》总则和第六十八条中明确规定,单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务。笔者认为,即使这部分培训使用人单位实际产生了培训费用,也不能与劳动者约定违约金。同样,对于劳动者进人公司时的人职培训、轮岗培训、调整岗位后进行的调岗培训,一般也不能认定为是用人单位提供了专项培训费用,进行了专业技术培训。
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劳动合同中员工培训费是如何规定的呢吉林省在线咨询 2023-01-25劳动合同中员工培训费的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动合同辞职培训费怎么算吉林省在线咨询 2022-01-31劳动者根据劳动合同法第38条与单位解除劳动关系的,劳动者不仅不需要支付任何的培训费用,还可以从单位得到经济补偿金。经济补偿金计算标准为:工作每满一年支付一个月工资的标准,不满半年的,支付半个月的工资。(2)至于公司的培训费用,只有公司对员工进行了专业技术培训,约定了服务期限,且有相关的凭证,在公司没有违法的情况下才可以主张。