成都高温津贴标准2023-法师兄

成都高温津贴标准2023

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-27 10:24:41 377 人看过

一、成都高温津贴标准

2019年，成都全市高温补贴标准在此前每人每天10元-12元的基础上，相应调整为每人每天12元-18元。

二、高温补贴哪些人可以领

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。

三、高温天气注意事项

1、要注意在户外工作时，采取有效防护措施，切忌在太阳下长时间裸晒皮肤，最好带冰凉的饮料;

2、要注意不要在阳光下疾走，也不要到人聚集的地方。从外面回到室内后，切勿立即开空调吹;

3、要尽量避开在上午10时至下午4时这一时段出行，应在口渴之前就补充水分;

4、要注意高温天饮食卫生，防止胃肠感冒;

5、要注意保持充足睡眠，有规律地生活和工作，增强免疫力;

6、要注意对特殊人群的关照，特别是老人和小孩，高温天容易诱发老年人心脑血管疾病和小儿不良症状;

7、要注意预防日光照晒后，日光性皮炎的发病。如果皮肤出现红肿等症状，应用凉水冲洗，严重者应到医院治疗;

8、要注意出现头晕、恶心、口干、迷糊、胸闷气短等症状时，应怀疑是中暑早期症状，应立即休息，喝一些凉水降温，病情严重应立即到医院治疗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

法律综合知识
高温津贴属于工资薪金吗，高温津贴的发放标准是几个月

高温津贴属于工资薪金，劳动者在高温环境下露天工作的，用人单位应当支付劳动者高温津贴，高温津贴的发放标准一般是三个月，不同地区环境条件不同，具体发放情况会有所差异。一、高温津贴属于工资薪金吗高温津贴属于工资薪金，劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度（不含本数）以下的，应当向劳动者支付高温津贴。二、高温津贴的发放标准是几个月高温津贴的发放标准一般是三个月，一般在每年的六到八月发放。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。《防暑降温措施管

2022-08-20

330人看过
劳动者
高温津贴的标准和发放方式

（一）特高温补贴：标准为10元／人／出勤日。（二）高温补贴：标准为7元／人／出勤日。（三）高温岗位作业时间超过日出勤时间的50％以上。（四）补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。上海高温补助费的发放标准是怎样的？上海市规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。高温津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。在高温条件下劳动消耗较大的劳动者，理应比其他职工得到更多的物质补偿和精神鼓励。本市高温津贴并非可发可不发。企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社

2023-07-05

306人看过
劳动者
成都一般怎么发放高温津贴

一、什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、成都一般怎么发放高温津贴成都高温津贴标准为每人每天10-12元;关于具体发放标准，用人单位和劳动者可在劳动合同、集体合同中约定，也可在用人单位规章制度中确定，但不得低于规定标准。三、高温津贴的发放对象2012年，国家下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》。这项规定明确规定了高温津贴的发放对象和标准：夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上，以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下环境作业的劳动者。全国总工会有关人士介绍，对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下，也是享有高温津贴的。除了高温津贴，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫

2023-05-31

168人看过
劳务派遣
劳务派遣高温津贴补贴标准是什么

劳务派遣的被派遣劳动者有高温津贴，高温补贴标准是由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整，与用工单位的职工享受一样的补贴标准。一、劳务派遣和正式工的区别劳务派遣工是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同后，把劳动者派遣到需要用工的企业，即用工单位。劳务派遣工与用工单位不存在劳动合同关系，其工资由劳务派遣公司支付，社会保险也由其缴纳。正式工指劳动者与用工单位签订劳动合同，与用工单位存在劳动关系并由其支付工资的员工。二、陕西市基本养老保险缴费基数《实施意见》规定，城乡居民养老保险实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资方式。个人缴费部分，缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，省人力资源和社会保障厅要会同省财政厅依据城乡居民收入增长等情况，

2023-06-28

403人看过

高温补贴
天津高温补贴

一、什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、天津高温补贴天津市人力资源和社会保障局近日发布的《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》指出，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴按日计算、按月发放，纳入企业工资总额，但不作为最低工资组成项目。天津市劳动保障部门提醒说，高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。按照2017年度天津职工年月平均工资5607元计算，今年的高温津贴标准为5607÷21.75×12%=31元

2023-05-31

190人看过
婚假
福建省怎么调整2023年夏季高温津贴标准

福建省怎么调整2020年夏季高温津贴标准为做好夏季防暑降温工作，保证职工在生产过程中的安全和身体健康，确保生产经营活动有序进行，经省政府同意，决定对夏季高温津贴标准进行调整。现就有关问题通知如下：一、本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称“用人单位”),在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴;6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。二、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：按月计发的，每人每月260元;按天计发的，每人每天12元。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。三、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温

2023-05-10

265人看过
劳动者
莫让高温津贴成“白条”

没有开水，我们只能喝自来水对比老赵的工作环境，想想自己坐在空调房里，还要手不离杯，笔者惭愧之余也有颇多感慨。正所谓，烈日无情，人可有情，难道用人单位真的不能调整一下工作时间，避开最为酷热的时段?难道为顶着烈日施工的劳动者送上一杯凉白开真的有那么难?是的，每个人都有自己的工作岗位，每个人都有自己坚守的责任，有的需要深夜执勤，有的需要冒雨作业，有的需要不怕牺牲相对于这些特殊行业，高温作业似乎算不了什么。或许，基于工作需要，高温作业，单位没得选择，但这不是拒绝提供高温保护的理由。相反，给劳动者提供高温保护不仅应是人之常情，更应成为法定义务。遗憾的是，实践中，诸如从来没有发过降温费等肆意侵犯高温作业劳动者权益的现象并不鲜见。究其原因，一是劳动者和用人单位地位不对等，面对去留，劳动者硬不起腰杆;二是相关法律制度要么缺位，要么不够完善。最终导致高温保护、高温津贴等仅仅是打给劳动者的权利白条。最近，全国

2023-06-09

207人看过
法律综合知识
2024高温津贴江苏高温津贴是如何规定的？

江苏高温补贴标准2018：根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。注意：用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。根据2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》（修订），单位不按规定发放高温补贴，属于违法行为。（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天

2024-01-29

381人看过

货币
如何满足高温津贴的发放标准？

高温津贴发放按照以下标准：由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。天津高温津贴怎么计算高温津贴有什么规定从人社部门获悉，防暑降温费发放标准提高至每月158元，发放时间为6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放，不得以实物代替。气温超过35，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下（不含33）的，用人单位应向劳动者按天发放高温津贴，发放标准为每天29元。需提醒的是，高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放给职工，不得以实物代替。高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，日标准为上年度全市职工日平均工资的12％，计算时四舍五入保留到元。高温津

2023-07-06

110人看过
劳动者
标准的高温津贴每月是多少钱

一、什么是高温补贴高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。2012年7月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四部门下发《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，标志着《防暑降温措施管理办法》正式实施，该通知对高温补贴与高温作业做了明确的规定，即用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，如不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴跟防暑措施。二、标准的高温津贴每月是多少钱高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、

2023-05-31

486人看过
法律综合知识
广东高温津贴标准有什么内容

一、广东高温津贴标准有什么内容广东高温津贴标准规定了高温费的具体数额。根据广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》（以下简称《管理办法》）和《关于公布我省高温津贴标准的通知》（以下简称《通知》）。其中明确规定了高温津贴发放的额度：每年的6－10月，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），标准为150元／月。该办法明确，不论室内室外，符合条件的都可以领取高温津贴。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。同时《通知》对津贴发放额度作出了明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元／月的高温津贴。同时对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6．

2024-02-02

349人看过
法律综合知识
国家高温津贴标准是固定的吗？

一、国家高温津贴标准是固定的吗？国家高温津贴标准不是固定的。国家关于高温费的规定，依据劳动法规定，夏季高温天气，单位应该发放高温补贴，高温补贴按照地区，工种发放，各地发放标准是不一样的，员工如果从事室外作业，高温费补贴每月180元以上，一般工作人员高温补贴标准120元以上，高温补贴不能计入最低工资标准。二、高温补贴费的注意事项有哪些？1、高温补贴发放月份以北京市为例，按照相关规定将在6—8月份发放高温补贴。2、高温补贴发放标准室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。前者一般

2024-01-29

423人看过

法律综合知识
天津市的高温补贴标准有哪些

一、高温津贴的规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；以及防暑降温饮料不得充抵高温津贴。《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

2024-05-19

379人看过
高温补贴
河北省高温津贴发放标准关于河北省高温补贴规定

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”1、低温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。2、低温补贴发放标准有三档：200元/月；160元/月；130元/月。3、低温补贴发放对象判断是否属低温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、低温补贴不能计入最低工资低温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设

2023-02-17

388人看过