劳动纠纷中单位的举证责任:
1、劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证。
2、用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。
3、用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
4、劳动者主张加班工资的,用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。
5、双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的,用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。
6、用人单位减少劳动者劳动报酬,应就减少劳动报酬的原因及依据举证。
7、用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。
8、用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的,应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。
9、用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。
10、依法应由用人单位承担的其他举证责任。
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劳动纠纷中劳动用人单位的举证责任
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劳动争议纠纷案件中用人单位举证责任
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劳动纠纷举证责任
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在劳动纠纷中举证责任怎么规定的
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劳动争议纠纷中,哪些情况下用人单位负举证责任
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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劳动纠纷的举证责任是什么湖南在线咨询 2022-06-29劳动纠纷的举证责任划分问题介绍如下 我国关于劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中:1、《劳动争议调解仲裁法》: 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在
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劳动纠纷举证责任辽宁在线咨询 2022-03-24法律在劳动纠纷的举证责任上是有不同的规定的,一般情况下劳动者起诉需要提供自己与单位之间成立劳动关系的证据和支持自己主张的证据,如你在公司的工作证,签到表、工资支付凭条等。如果是单位在证据提供上有明显的优势的,可以申请由单位提供证据。没有签订劳动合同,可以举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
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劳动纠纷中用人单位应承担举证责任的情形有哪些四川在线咨询 2022-10-18劳动纠纷中以下情形用人单位应承担举证责任: (一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。这里需要注意的是,医疗期满后,劳动者不能从事原来的工作的,用人单位仍不能解除劳动合同,只有用人单位为劳动者另行安排工作,劳动者仍然不能胜任的,用人单位才可以解除劳动合同。 (二)劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。
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劳动纠纷中举证责任如何承担吉林省在线咨询 2022-07-14对劳动纠纷中的举证责任有下列规定:当事人对自己提出的主张有举证责任;证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果;因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任;其他。
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劳动纠纷中,用人单位的哪些责任四川在线咨询 2022-04-18劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。