公司迫使员工辞职该怎么处理好-法师兄

公司迫使员工辞职该怎么处理好

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-18 19:02:49 498 人看过

一、公司迫使员工辞职该怎么处理好

公司迫使员工辞职处理方式是可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。

根据《劳动法》规定第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、辞退与主动辞职的区别

1．行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

2．程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、十年员工辞职补偿多少

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2．这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3．如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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