签过三方,试用期想走是违约吗
来源:互联网 时间: 2023-04-21 14:22:25 91 人看过

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,毕业生在试用期解除劳动合同的,不会构成违约的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 02:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 签了合同试用期辞职要交违约金吗,试用期辞职算不算违约
    一、签了合同试用期辞职要交违约金吗签了合同试用期辞职不需要交违约金。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的两种情况包括:一在试用期内的二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;二在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。二、试用期辞职算不算违约试用期提前三天通知用人单位辞职不算违约,或者用人单位和劳动者协商一致,否则就算违反劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、试用期做了几天离职有工资吗试用期不管做了几天离职
    2023-04-30
    422人看过
  • 签了合同试用期辞职可以立马走吗,签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
    一、签了合同试用期辞职可以立马走吗签了合同试用期辞职不可以立马走人。试用期辞职需要提前3天通知用人单位才可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、签完劳动合同试用期离职要付违约金吗劳动合同试用期期间离职一般不要违约金的。但用人单位与负有保密义务的劳动者,在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,或用人单位为劳动者提供专项培训费用,并约定了服务期限的除外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
    2023-04-30
    60人看过
  • 试用期就想走人怎么办
    依据劳动合同法的规定,劳动者在试用期辞职的,应该提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期超过法律规定的后果1.超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的,超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的,将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期,劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬,且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。2.行政处罚和赔偿金《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时
    2023-06-02
    282人看过
  • 三方协议是只签试用期合同不签劳动合同吗
    劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的,但“试用期”合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定:北京劳动合同管理规定:只签订试用期合同,试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同,劳动者可以反推(如试用期一月,可反推合同期为一年,反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。相关知识单位违法约定试用期怎么办:(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限比如:小张与公司签订了二年期限的劳动合同,合同中约定试用期为六个月,试用期工资为3000元,试用期满后,工资为3500元。这就是约定的试用期
    2023-04-26
    179人看过
  • 三方协议违约必须签解约函吗
    一、三方协议违约必须签解约函吗三方协议的当事人出现违约造成无法履行的,其他当事人可以解除三方协议,解除三方协议就需要通知其他当事人,通知可以通过发解约函方式实现。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、三方协议毁约的流程是怎样的首先要强调一点就是签约是一件非常严肃的事情,一定要认真地对待它哦。不要随便的签约,也不要随便的违约。因为违约会对公司、学校和个
    2023-06-17
    304人看过
  • 试用期最长不超过几个月,试用期不签合同违法吗
    试用期的长短其实是和劳动合同签订的时间长短息息相关的。1、试用期在一个月以内。如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况,职工的试用期应不得超过一个月。2、试用期在两个月以内。如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况,职工的试用期应在两个月以内。3、试用期在六个月以内。对于一些超长时间的劳动合同,比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同,这类的试用期应该在六个月以内。4、不得设定试用期。针对一些时间不满三个月且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同,公司便不应该要求职工有试用期。企业得先和职工签订劳动合同之后才能对员工提出试用期的考核。如果用人单位违反了这项规定,那相关部内便会要求用人单位整改,如果单位已经违反此规定,应对权益受侵犯的劳动者做出应有的赔偿。根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以入职半
    2023-03-03
    184人看过
  • 试用期不签试用期合同违法吗,试用期不签试用期合同如何赔偿
    试用期不签试用期合同违法。用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起即需要与劳动者签订书面劳动合同,可以约定1-6个月的试用期限。试用期不签试用期合同的赔偿为用人单位应当从第二个月起每个月支付二倍工资并且可以要求用人单位为自己缴纳社保。一、试用期不签试用期合同违法吗试用期不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。二、试用期不签试用期合同如何赔偿试用期不签订试用期合同的赔偿为可以要求用人单位从第二月起每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。可以申请仲裁要求单位支付二倍工资
    2023-06-04
    240人看过
  • 试用期离职当天走还是等三天后走
    劳动者在试用期内自动离职的,用人单位应当支付其工资,若用人单位拒绝支付,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。另一方面,劳动者在试用期中无故主动离职或者擅自离岗,视为自己主动放弃此工作。你要真想回去,就要好好和你们的头谈谈,说明缘由,说不定能打动他,祝好运。一、员工离职直接走的还有工资吗?有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。二、工作了三天不做了会有工资吗工作了三天不做了会有工资的,只要劳动者付出了一定的
    2023-02-28
    135人看过
  • 签了意向书没签三方算违约吗
    签了意向书可以违约,但是会根据意向书的实际内容及约定承担相应的违约责任。根据2021年实施的《民法典》第四百七十一条,当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百九十条规定,在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。只要意向书符合合同的成立条件,即可认定为该意向书对双方具有法律约束力,双方需要履行。若一方违约的,根据《民法典》第五百七十七条、第五百七十八条,应该承担违约责任。一、合同订立的条件是什么?合同订立的条件:1、当事人具有缔约资格;2、当事人就合同内容达成一致意见;3、完成合同约定的订立程序。根据《民法典》第四百七十一条规定,当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百八十三条规定,承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者
    2023-03-14
    208人看过
  • 过了试用期没签合同的情况下想辞职能否立刻走人
    用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资,然后劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位,试用期过后,应当提前三十日通知用人单位。试用期内想辞职,要赔偿公司的培训费吗试用期内想辞职,要赔偿公司的培训费吗法律在试用期培训费问题上有什么规定吗用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工再合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发【1995】223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合
    2023-07-21
    209人看过
  • 三方协议学校没盖章想违约
    三方协议学校没盖章想违约:没有签字合同没有生效不存在违约的说法。三方协议属于劳务合同,其生效条件依据民法典的规定,学校没有盖章,该协议尚未成立生效,不存在违约问题。一、签了三方协议不想去了如何处理签了三方协议不想去可以让原签约公司发出终止函。收回所有联合三方协议表,回学校办理新的三方协议,学校定期到学校省级教育部门办理三方协议变更手续,然后可以作为应届毕业生重新找工作,没有任何影响。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利义务的书面表达,以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。二、已签三方协议不想去怎么办已签三方协议不想去情况如下:1、向签订三方协议的单位报到,签订劳动合同后辞职,劳动者有权自由择业。用人单位一个月不回复,视为有效,然后办理失业证,再到想去的单位就业;2、毕业生违约,除承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良后果,主要表现:(1
    2023-04-04
    82人看过
  • 劳动者想在试用期解除劳动合同是否违约
    我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定,合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”,是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳办发[1995]264号文件对此由专门的规定。其中关于解除劳动合同的程序问题规定:根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。用人单位招工要求的条件和标准要进行明示,不能没有理由任意解除。试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用,往往也直接导致劳动争议的发生。对于录用条件用人单
    2023-02-22
    437人看过
  • 签了三方协议,想毁约,如何办
    签了三方协议想毁约的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同双方有约定违约金的也需要赔偿违约金;有签订定金合同或给付定金的,按照定金罚则处罚。一、合同未约定违约金怎么办双方当事人在合同中没有约定违约金的,一方违约给对方造成损失的,另一方当事人依然可以依据民法典的相关规定,要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,损失的赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。对于未约定违约金的,在判决时候可以不支持。《民法典》第五百八十四条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、违约责任的
    2023-03-10
    420人看过
  • 试用期我想辞职,可以立刻走人吗?
    试用期我想辞职,可以立刻走人吗?如果试用期辞职公司不同意怎么办?《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。据此,周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述合同约定违法了法律规定,当属无效。《上海市企业工资支付办法》第七条规定:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行,或者离职之日一次性结清。因此,试用期辞职无须提前30天,用人单位也不得因此克扣劳动者工资。
    2023-04-22
    103人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金要给吗
      香港在线咨询 2022-07-04
      试用期内员工辞职的,公司不得要求劳动者承担违约金。只有少数的情况,如出资培训、涉及商业秘密等才能要求劳动者支付违约金。 《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    • 三方协议签三年,假如提前走算违约吗
      西藏在线咨询 2022-10-05
      公司三方协议签三年,假如提前走算违约,但如果公司同意了可以不追究
    • 签了试用期合同且有规定违约金,但是我不想做了,要交违约金吗
      浙江在线咨询 2022-10-06
      除非有竞业或保密约定,其他约定违约金的,约定无效。《劳动合同法》规定:第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约
    • 合同违约金是三方签约的吗
      甘肃在线咨询 2023-05-29
      1、法定与约定违约金:法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。 2、约定违约金违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。 3、惩罚性与赔偿性违约金惩罚性违约金。惩罚性违约金,是固有意义上的违约金,又称违约罚。此种违约金于违约时,债务人除须支付违约金外
    • 签了三方, 想解除, 需要支付违约金吗?
      台湾在线咨询 2022-01-23
      三方协议相当于劳动合同,可以提前解除,提前30日通知即可。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,