一、公司以业绩差扣绩效工资合法吗

在大多数情况下，依据用人单位的规章制度在业绩未达预期时进行扣款并不符合法律规定。

若劳动合同明确约定了这一项权利并经过双方共同签署及认可，那么从事实角度来看，它确实可行；但值得注意的是，扣款过后的应得工资水平应始终保持在所在地的最低法定工资标准之上。

若在损失事件发生之后，双方又另行约定了其他相关事项，则该规则也将不再适用。

具体来说，每月的扣款额度应严格控制在其月度实得工资的20％之内，同时扣除后的剩余部分必须仍然高于所在地的最低法定工资标准。

如实际扣除后的剩余工资低于该标准，则需按照当地的最低工资标准进行发放。

实际上，当前许多企业已经采用了这种薪酬模式，即基于基本底薪的基础上设立绩效奖金，以此来考察和激励员工的工作表现。

若员工发现公司设定的业绩指标远超出个人能力负担范围，且在规定期限内难以完成任务，他们有权依照劳动协议的条款向公司提出调整或重组的请求。

如双方未能达成共识，接下来应该寻求协调劳动争议的方案，寻求劳动部门的协助以解决问题；若仍无法在此类途径下获得满意结果，则可以选择向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行》第十五条用人单位不得规定克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司以业绩不达标扣工资合法吗

在中国的现行法例制度之下，企业不能够以员工未能完成制定的业务指标作为克扣其工资的理由。

依据相关法规，用人单位无权对劳动者的工资进行任意扣除或削减，因此，无法将绩效考核标准作为扣减工资的合理借口。

如若员工遭遇类似状况，他们有权向社会劳动保障部门反映投诉该用人单位。

同时需指出的是，对于工作表现优异者所获得的绩效奖、奖金及其他形式的津贴福利，它们的设立目的在于评价并激励员工的实际工作能力以及职业操守。

即便员工的这些所得遭到扣留也并非违法行为；但若基础工资的额度发生改变，亦即底薪遭到随意的扣减，那么就不再是正当合法的操作了。

当员工觉察到自身的工资有被不当扣减的倾向时，他们应明确表示反对并敦促用人单位予以矫正，甚至通过寻求律师等法律援助来解决问题。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n　　建立劳动关系应当订立劳动合同。