一、超过退休年龄的员工怎么样辞退
超过退休年龄的员工的辞退流程如下:
报主管部门审批,通知职工完成工作交接,交回相关的工具设备,配合职工办理退休手续,给职工开具解除劳动合同证明,因为已满60岁的话,到了国家法定退休年龄,劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。
二、超过退休年龄的员工辞退有什么补偿
到退休年龄单位终止合同没有补偿,劳动者达到法定退休年龄,依法享受享受基本养老保险待遇的,属于劳动合同终止的情形,用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、超过退休年龄的员工可以继续交社保吗
达到退休年龄可以继续交社保,但是只限于养老保险。达到退休年龄,但同时又没有满足领取养老金条件即缴费满15年的,也可以通过可以一次性补缴或者延长缴费的方式,达到领取养老金条件。社保补缴是由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:\n(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;\n(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;\n(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;\n(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;\n(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;\n(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;\n(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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怎样辞退到了退休年龄的员工重庆在线咨询 2023-04-02员工超过退休年龄的,单位可以直接通知员工进行解聘。 员工超过法定退休年龄的,原签订的劳动合同依法终止,双方已经不属于劳动关系而属于雇佣关系。所以,单位可以直接与该员工解除雇佣关系而不需支付经济补偿金,也不再需要到劳动保障部门办理退工手续。
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辞退已经超过退休年龄的员工要补偿金吗?江西在线咨询 2022-10-04已经超过退休年龄的员工,单位可以随时辞退,员工也可以随时与单位解除劳务关系,单位无需支付任何补偿金,工资双方协商,可以低于当地最低工资标准。记住,超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护,就算员工到劳动部门投诉,劳动部门也不会受理,而且,你们签的不是劳动合同,是劳务协议或叫劳务合同
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工龄超过法定退休年龄是否可以辞退重庆在线咨询 2022-10-17到了法定退休年龄,应该退休,领取养老金,单位返聘,继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间,工资还有其它待遇。还可以进一步约定双方权利和义务。返聘人员被单位辞退,又没有签订劳动协议,一般不给经济·补偿。
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企业可以不超过退休年龄辞退人员吗河北在线咨询 2022-07-20如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的,则公司要解除劳动合同是可以的:劳动者严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任;因欺诈导致劳动合同无效的等。
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