一。劳动争议报告
正确处理劳动争议的建议与对策处理好劳动争议对维护社会和谐稳定、促进经济健康发展具有重要意义。本文对当前劳动争议的主要特点、表现形式、成因及对策进行了简要的分析和探讨。由于我市非公有制企业“多、小、散、杂”的特点,一些中小企业特别是家庭作坊企业管理水平参差不齐,用工制度不规范,侵害职工合法权益,不容忽视。目前,我市劳动争议的主要特点和表现形式如下。一是主要特点如下:
1.随着劳动关系双方法律意识的逐步提高,劳动争议解决机制和网络的不断完善,劳动争议占主导地位,近年来,我市劳动争议案件数量明显增加
非公有制企业劳动争议案件数量占绝大多数,且大多为用人单位流失。从发生劳动争议的用人单位类型来看,自1993年国务院颁布实施《企业劳动争议处理条例》以来,国有企业发生劳动争议案件的比例急剧下降,非公有制企业的失业率明显上升。引发劳动争议的主要是私营企业、三资企业、乡镇企业和个体户侵害职工合法权益的行为
<3.集体劳动争议上升幅度较大,主要集中在施工单位和非公有制企业。集体争议具有突发性强、人数增多、处理难度大的特点
<4.不同地区劳动争议案件数量差异较大,且较为集中。大量劳动争议案件集中在沿海县(市、区),山区县劳动争议案件数量相对较少
5.无证家庭作坊与劳动者之间的劳动争议日益增多,处理难度较大。目前,我市仍有大量无证家庭作坊。职工人数少,但有100多人,劳动用工极为混乱,是劳动争议的根源之一
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私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。通常,私营企业由投资者自己承担风险,企业所得利润按约定方式分配给投资者。 私营企业的特点包括: 1、以投资者投入的资金为主要生产资料,投资者对企业资产拥有所有权;... 更多>
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劳动争议和劳动报酬争议的诉讼时效问题澳门在线咨询 2022-04-07虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效,但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年,对超过两年未支付的工资,即使未过仲裁时效,劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市,明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此,劳动者主张工资方面的权益,应当既不超过法律规定的时效,又在拖欠工资两年内申请仲裁。以上就是关于劳动报酬争议诉