劳动争议报告
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 16:32:57
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一。劳动争议报告
正确处理劳动争议的建议与对策处理好劳动争议对维护社会和谐稳定、促进经济健康发展具有重要意义。本文对当前劳动争议的主要特点、表现形式、成因及对策进行了简要的分析和探讨。由于我市非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业特别是家庭作坊企业管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益，不容忽视。目前，我市劳动争议的主要特点和表现形式如下。一是主要特点如下：
1.随着劳动关系双方法律意识的逐步提高，劳动争议解决机制和网络的不断完善，劳动争议占主导地位，近年来，我市劳动争议案件数量明显增加
非公有制企业劳动争议案件数量占绝大多数，且大多为用人单位流失。从发生劳动争议的用人单位类型来看，自1993年国务院颁布实施《企业劳动争议处理条例》以来，国有企业发生劳动争议案件的比例急剧下降，非公有制企业的失业率明显上升。引发劳动争议的主要是私营企业、三资企业、乡镇企业和个体户侵害职工合法权益的行为
<3.集体劳动争议上升幅度较大，主要集中在施工单位和非公有制企业。集体争议具有突发性强、人数增多、处理难度大的特点
<4.不同地区劳动争议案件数量差异较大，且较为集中。大量劳动争议案件集中在沿海县（市、区），山区县劳动争议案件数量相对较少
5.无证家庭作坊与劳动者之间的劳动争议日益增多，处理难度较大。目前，我市仍有大量无证家庭作坊。职工人数少，但有100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议的根源之一
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