试用期六个月辞退有年终奖吗
来源:互联网 时间: 2024-05-05 09:14:44 253 人看过

若因故被公司解雇,那么就意味着现有的劳资关系已然解除,不再有资格享受公司所提供的各项福利待遇,自然也无法享有年底奖金这一奖励措施。

其次,被公司开除后,必须在薪金结算方面与公司达成共识,同时要将手头的工作交接至指定人员手中,确保工作事务的连续性。

公司依法需全额支付给劳动者的薪水,不过,年终奖金属于公司给予员工的一项额外福利补助,并非薪水中必需包含的部分。

进一步地,无缘无故遭到辞退时,可以要求公司支付高达两倍的经济赔偿;若是因经济性裁员而遭到辞退,同样有权要求公司支付相应的经济赔付。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 14:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 发年终奖前被辞退,还可以拿到年终奖吗
    一、发年终奖前被辞退,还可以拿到年终奖吗如果用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。因此,发年终奖前被辞退的劳动者,若符合一定条件,仍有权要求用人单位支付年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合
    2024-01-20
    346人看过
  • 试用期三个月签一年合同被辞退
    在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。一、撤柜但是员工合同到期了单位无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。二、工伤期间,公司说要解除劳动合同,怎么办?员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由,即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯罪行为等情形
    2023-03-20
    125人看过
  • 企业试用期6个月合法吗,试用期被辞退有补偿吗?
    一、企业试用期6个月合法吗企业试用期6个月是合法的,但前提是劳动合同是三年以上或者无固定期限劳动合同的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、试用期被辞退有补偿吗员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。三、试用期终止劳动合同的情形有哪些试用期终止劳动合同的情形有:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    2022-07-13
    358人看过
  • 年底辞退有年终奖金吗,年终奖金能否代替加班工资
    年底辞退一般是有年终奖金的,但如果用人单位并没有和劳动者在合同进行过年终奖规定,无论何时辞退都是没有年终奖的。年终奖金不能代替加班工资,加班工资是有其发放的条件和标准的,而年终奖金是对员工一年以来工作表现的肯定。一、年底辞退有年终奖金吗年底辞退一般而言是有年终奖金的。公司有权自主制定年终奖分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,公司没有义务支付年终奖。年底被辞退应当有年终奖。国家统计局《关于工资总额组成的规定》:年终奖是奖金的一种,可以进而认为也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围在此前提下可以要求年终奖奖金。部分省市支持按实际工作时间折算计发。二、年终奖金能否代替加班工资年终奖金不能代替加班工资,年终奖和加班工资完全是两回事,不能相互抵冲。用人单位可以自定加班工资的标准,但不得低于法律规定的支付倍数,用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资。根据我国法律规定,在法
    2023-06-05
    378人看过
  • 试用期后补偿一个月辞退
    试用期一个月辞退的补偿分情况看:1、用人单位依法辞退的没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按照标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。一、公司拖欠工资的处罚标准:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;2、对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚;3、尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。二、举报公司的方法如下:1、拨打12315电话举报;2、本人前往工商行政部门举报;3
    2023-03-14
    400人看过
  • 六个月的试用期签几年合同
    试用期六个月应该签三年合同。试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、合同签一年试用期多久签一年合同试用期不超过两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月二、劳动合同试用期最长不超过几个月呀劳动合同法试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。三、3年劳动合同试用期6个月是合法吗3年劳动合同试用期6个月合法,具体详情如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
    2023-06-20
    101人看过
  • 劳动者被公司辞退有年终奖吗
    一、劳动者被公司辞退有年终奖吗年终奖是企业在年度末给予员工的奖励,是否发放,发放多少,属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面:1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。这是约定优先原则的应有之义,发放年终奖不是企业的法定义务,而是企业激励员工的一种手段,企业具有一定的自主权。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准发。这是因为企业在劳动合同或在规章制度中已经规定年终奖,但又不约定发放标准的,视为员工领取年终奖无附加条件。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的,则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。这是契约精神的贯彻,企业和员工双方都应遵守约定或规定。二、企业不发年终奖是否违法发年终奖不是公司的义务。是否发年终奖取决于公司的业绩。公司不发年终奖不违法。拿
    2024-01-12
    195人看过
  • 2024辞退员工年终奖要发吗
    辞退员工年终奖要发吗年终奖,它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩,对员工进行奖励的一种制度,它由企业根据自身状况自行调整,企业对此具有一定的自主权。年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。如果用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明,同时集体合同、规章制度也未作约定或规定的情况下,应根据同工同酬原则,支持劳动者关于年终奖的发放请求。年终奖并不是法定要求必须发放的,一般情况下都是用人单位与劳动者双方约定的。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么,用人
    2023-12-05
    457人看过
  • 六个月的试用期是正常吗?
    一、六个月的试用期是正常吗?在大多数情况下,若求职者与雇主之间签订了为期三年或更长的固定期限合同或是无固定期限的劳动合同,那么试用期设定为六个月则是完全合乎法律规定的。然而,对于那些劳动合同期限介于三个月至一年之间的求职者来说,他们的试用期最多不能超过一个月。同样地,对于劳动合同期限在一年至三年之间的求职者来说,其试用期也应控制在两个月以内。至于签订三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的求职者们,他们的试用期也需要严格遵守不得超过六个月的法律规定。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
    2024-03-15
    387人看过
  • 公司六个月试用期合法吗
    一、公司六个月试用期合法吗公司六个月试用期合法。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期自动离职不给工资合法吗试用期自动离职不给工资不合法的,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资
    2023-08-25
    222人看过
  • 试用期被辞退的在第三个月有赔偿吗
    如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。在工作试用期被辞退有工资吗?员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳动者付
    2023-08-01
    278人看过
  • 还是10月份退休的有年终奖吗?
    年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖,但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定,退休人员达到法定退休年龄,依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月,仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖,是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖,若退休职工是12月份达到法定退休年龄,他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金,这种情况,应得在岗时全年的年终奖;若是11月及以前退休,则应按月得到年终奖,有几个月算几个月,否则,就显得不公平。10月份入职年假怎么算根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年
    2023-07-10
    424人看过
  • 有没有试用期六个月的合同
    试用期六个月,应该签三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。一、劳动合同最短期限是多少年合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出,签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。二、法定试用期最长不超过法律规定试用期不能超过
    2023-03-07
    424人看过
  • 六个月试用期是多久
    法律综合知识
    一、六个月试用期是多久根据相关法律规定,六个月的劳动合同试用期应不超过一个月。然而,对于签订三年及以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,可协商设定为六个月的试用期。试用期是为了确定劳动者与用人单位之间是否合适而定,同时也是对双方在相互了解过程中的评估。这种评估不仅体现在用人单位对于劳动者的资格考核上,还包括劳动者对于用人单位的各项需求以及企业文化等方面的考量。因此,试用期实际上是一种双向选择的方式。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期
    2024-04-18
    73人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 快要奖金了被辞退了试用期被辞退年终奖是怎么样的?
      安徽在线咨询 2022-06-20
      工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期被辞退,用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬,应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《深圳市员工工资支付条例》 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超
    • 才试用期一个月就被辞退,试用期辞退的多吗?
      海南在线咨询 2022-07-10
      《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。 第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定: (一)遵守法律、行政法规,服从监督; (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守考察机关关于会客的规定; (四)离开所居
    • 关于试用期年终奖
      新疆在线咨询 2022-04-03
      关于试用期年终奖解答如下:按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期职工应当适度享有年终奖。
    • 国有企业试用期内有年终奖吗?
      海南在线咨询 2022-07-16
      年终奖是用人单位自主权。 按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则,实行最低工资保护,具体分配形式和办法由用人单位依法自主制定。奖金分配办法是用人单位自主权。
    • 2016年1月2日辞退还有没有年终奖
      江西在线咨询 2022-10-24
      如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁