离职手续流程包括：提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，由人力资源部逐级报请批准后通知部门领导安排工作交接，员工按交接表、明细表和物品交接单依次交接，工资中涉及保险需办理保险减员手续，统计考勤并发放工资，办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，提醒员工如有人事档案在公司，需办理档案转移到人才交流中心，劳动合同到期的直接不续签。

公司员工离职需要完成一系列的手续，这取决于其工作性质和工作内容的不同，所需的手续也有所差异。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

离职手续所需时间

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时需要完成一系列手续。根据规定，用人单位应当为劳动者出具离职证明，并书面告知劳动者工作期间的工资、社会保险费、住房公积金以及未休年休假等福利待遇。劳动者应当按照规定的时间完成离任手续，并书面告知用人单位。离职手续所需时间应当不超过十五天。用人单位应当依照规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者离职时，用人单位应当依照规定为劳动者出具离职证明，并书面告知劳动者工作期间的工资、社会保险费、住房公积金以及未休年休假等福利待遇。劳动者应当按照规定的时间完成离任手续，并书面告知用人单位。离职手续所需时间应当不超过十五天。用人单位应当依照规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职手续是员工离职时必须完成的一系列步骤，包括向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并由人力资源部逐级报请批准后通知部门领导安排工作交接。员工需按交接表依次交接，办理保险减员手续，统计考勤并发放工资，办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，以及档案转移到人才交流中心等。用人单位需为员工出具离职证明，并书面告知劳动者工作期间的工资、社会保险费、住房公积金以及未休年休假等福利待遇。劳动者需按照规定的时间完成离任手续，并书面告知用人单位。离职手续所需时间不超过十五天。

《劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。