一、经济赔偿金和代通知金的区别是什么?
经济赔偿金和代通知金是两个不同的概念,代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,但是单位可以以支付一个月工资来代替提前30天通知。而工资赔偿或者经济补偿金是另外一回事,分别计算。
二、经济补偿金
经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月本人工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。
需要注意的是,在法律上对代通知金的规定非常明确,在什么情况下需要支付代通知金的也进行了非常详细的描述,一般情况下,用人单位应当避免违反相关规定违法解除与劳动者的劳动合同,比如临时通知劳动者解除劳动合同等,造成了劳动者的损失应当予以合法合理的补偿。
经济赔偿金和代通知金的区别主要在于一个是赔偿情况而另一个则相当于违法解除劳动合同的惩罚金情况,需要注意的是,用人单位在解除与劳动者的劳动合同时,如果不违反相关规定可以不需要支付代通知金,但是经济赔偿金则是必要进行赔偿的,用人单位应当按照相关规定严格执行。
-
经济补偿金,经济赔偿金以及代通知金
280人看过
-
经济补偿的是待通知金还是代通知金
184人看过
-
代通知金与经济部补偿金的具体区别及对比
318人看过
-
代通知金和经济补偿金个税是如何收取的?
260人看过
-
代通知金是否属于经济补偿金
157人看过
-
劳动赔偿金与代通知金有何区别?
459人看过
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法... 更多>
-
代通知金和经济赔偿金怎么规定的新疆在线咨询 2023-10-10代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
-
代通知金如何确定和经济赔偿金的计算陕西在线咨询 2023-07-16你的经济赔偿金为半个月的工资即为5844元,但是你的代通知金由于上不封顶,应该按照五万元支付,你的经济赔偿金和代通知金总共是55844元,其中大部分来源于代通知金。
-
劳动法解聘代通知金和经济补偿金是什么?浙江在线咨询 2023-12-22代通知金不是法律术语,是人们的一种习惯说法。所谓代通知金,是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的,应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。
-
公司裁员代通知金和赔偿金的区别在哪?河北在线咨询 2023-11-01两者适用条件不同。不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除,才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件,同时其范围更为宽泛。
-
中的经济补偿金和经济赔偿金区别?分别在什么情况下适用?上海在线咨询 2022-10-05补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,包括故意和过失;四是这种过失与损失之间存在因果关系。