员工突然离世，企业如何应对？-法师兄

员工突然离世，企业如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 10:10:54 414 人看过

企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡，或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤处理，即可以享受工伤保险待遇。

异地职工在工作时间工作岗位上突发疾病，回家接受治疗，经抢救无效死亡的是否视同工伤？

《工伤保险条例》规定，视同工伤的情形“职工在工作时间工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。48小时的起算时间以医疗单位的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。实践中，“48小时之内经抢救无效死亡”必须是从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时之内经抢救无效而死亡的，不包括职工回家后接受治疗无效而死亡的情形。

视同工伤的突发疾病必须是发病情况紧急。从法律规定的情况来看，这种疾病必须马上送往医院治疗。

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《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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