公司弄丢雇员资质证书被判赔偿9万
来源：互联网
时间： 2023-06-09 18:35:32
219 人看过
北京一家公司因弄丢雇员的项目经理资质证书，造成该名雇员无法正常就业，被该雇员告上法庭。北京市第一中级人民法院经审理认为，该公司的行为侵害了雇员的民事权利，除为雇员补办相关证书外，还应对其经济损失予以赔偿。据此，一中院终审判令该公司赔偿雇员赵某某经济损失人民币8.8万元。
2002年1月，赵某某应聘到北京瑞力通地基基础工程有限责任公司工作。双方没有签订劳动合同，口头约定试用期3个月。2002年4月，赵某某称因瑞力通公司不按约定给付加班费等理由，遂辞职离开了瑞力通公司。此后，赵某某以瑞力通公司一直扣留其项目经理资质证书原件，要求给付加班费，返还项目经理资质证书等为由，曾先后向北京市劳动监察大队和北京市海淀区劳动争议仲裁委员会举报和申诉，并向法院提起诉讼。2003年8月，北京市第一中级人民法院作出终审判决，判令瑞力通公司返还赵某某的项目经理资质证书。后赵某某向法院申请执行，要求瑞力通公司返还其项目经理资质证书。因瑞力通公司称赵某某的项目经理资质证书丢失，在赵某某没有提供照片的情况下，瑞力通公司为赵某某补办了项目经理资质证书。
随后，赵某某再次起诉到法院，称由于瑞力通公司不为其办理调离手续，不返还其资质证书，使其无法再就业，致使生活窘迫，请求法院判令瑞力通公司赔偿其经济损失17.6万元。
一中院经审理认为，根据人民法院生效的民事判决，瑞力通公司应当将赵某某的项目经理资质证书予以返还。瑞力通公司不能返还赵某某项目经理资质证书的行为侵害了赵同金的民事权利，除其为赵某某补办了相关证书外，还应对其上述行为给赵同金造成的经济损失予以赔偿。据此，法院终审判决北京瑞力通地基基础工程有限责任公司赔偿赵某某损失人民币8.8万元整。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
弄丢游客“婴儿足印”证旅游公司被判精神赔偿
443人看过
-
身份证被弄丢赔偿多少
281人看过
-
员工弄丢了公司财产要赔吗
143人看过
-
雇员被公司解雇后可获赔偿多少？
222人看过
-
停车场弄丢车被判赔
402人看过
-
无偿停车丢了照赔物业公司被判赔25万
78人看过
律师服务
更多仲裁委员会相关文章
-
仲裁时效如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《2023-07-04280人看过 -
营业执照试用期公司解散没有赔偿但有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业拆迁员工解散，企业有赔偿吗公司解散员工需要补偿：1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿．2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资．3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民2023-07-03351人看过 -
有期徒刑曾在新区某企业任职的张某因与其前公司存在解除等方面的不满，遂在日前向法院提起诉讼请求，要求企业赔偿其个人损失996万余元。而张某之前在委员会提出的5000万索赔申请，更是创下了无锡个人劳动纠纷索赔数额之最。据了解，张某曾在新区某企业任职，2007年他因犯向非国家工作人员行贿罪被判处一年有期徒刑。结束一年牢狱生涯的张某认为，自己所犯的行贿罪不该只由一人承担刑事责任，因为当时是以工作名义行贿，所以单位也脱不了干系，而行贿罪的案底给我今后择业将带来很大的困难。张某抗议，被法院判刑后，原单位与他解除劳动合同，停止支付他及停缴社保等行为欺人太甚，对其影响很大。张某称，他在任时的每月工资收入27000元，按此标准，公司除应补偿其一年的工资外，还要补偿他入狱后造成的精神伤害、以及今后择业损失等。综合以上要求，张某于是向劳动提出总计5000万的天价索赔申请仲裁。委员会接到张某的申请后表示，公司解除与其劳动2023-06-10155人看过 -
劳动仲裁程序肖先生是香港某航运公司的元老高级员工，辛辛苦苦将公司盘大，却因病被公司解聘。一气之下他把东家告上法庭，经劳动仲裁及法院两番审理，高级打工者肖先生获得解除劳动合同补偿金及其他费用共18万余元。从1998年8月起，肖先生为香港某航运公司工作。在肖先生等几位老员工的苦心经营下，公司逐渐发展壮大，并于2002年与国内一家著名企业合并成立新公司，肖先生的职位也随之提高，月薪也增至1.2万元。因为工作性质以及单位安排，肖先生经常加班，给其健康造成很大伤害。不久，肖先生因高血压需休息，但单位随即解聘了他。无奈之下，肖先生只得状告公司，要求解除劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金。经劳动仲裁程序后，法院判决：公司向肖先生支付加班工资、解除劳动合同补偿金等18万余元。对此，律师认为，《劳动法》明确规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同;其次，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动2023-06-1080人看过
-
某商贸公司雇佣工人时，未进行认真把关，结果将童工小于招到公司，并致其在工作中受伤。记者今天获悉，二中院终审判决：商贸公司赔偿小于生活费、治疗费、鉴定费共计1700余元；支付一次性赔偿金29.6万余元及56万元残疾辅助器具费。2005年2月，时年14周岁的小于到某商贸公司工作。当月23日下午，小于的左臂被卷入车间机器内，造成左上肢挫灭伤、血管神经损伤、左上臂皮肤剥脱伤、左上臂多发骨折。事故发生后，商贸公司将小于送至北京积水潭医院急诊救治。当天，小于又被转往武警北京市总队第二医院行左上肢清创截肢术。2005年2月23日至同年3月25日，该商贸公司负担了小于在武警北京市总队第二医院住院治疗的各种费用共计2.1万余元。2005年3月30日，小于复诊花费门诊治疗费30元。商贸公司另向小于及其家属支付吃住生活等各项费？539元，并交纳小于安装假肢的订金1.9万元。2005年7月14日，北京市朝阳区劳动2023-06-08463人看过 -
申请仲裁女工按照医生的叮嘱回家休息，没想到几天后，公司就以无故旷工为由将其辞退。家住市南区的郭女士向劳动部门申请仲裁，虽获得了支持，但公司拒不埋单。非但如此，公司还将其告上法庭，要求法院判决解除双方劳动关系。近日，市中院对此案作出了终审判决，郭女士获得了1万余元生育医疗费、等赔偿。怀孕时妊娠反应太厉害，医生嘱咐我在家休息一段时间，没想到才过了半个月，我就被公司辞退了，郭女士在法庭上表示，自己2007年2月开始在天津市某工程装饰公司青岛分公司处工作，同年4月13日，开始出现强烈的早孕反应，在医生的建议下选择休息。到了月底，郭女士就得到公司以无故旷工开除她的消息。随后，郭女士向劳动部门申请仲裁，劳动部门支持了她的请求，判定该公司支付工资、医疗费，但公司却拒绝履行义务。当郭女士再次找仲裁部门处理此事时，却接到了法院的传票，原来公司已将她告上了法庭。她到公司上班才两个月，突然不见了人影，属于无故旷工，在她2023-06-10308人看过 -
分公司冯先生被单位辞退后，劳动仲裁机关裁决设计师协会支付冯先生未签劳动合同二倍工资、补偿金共24000余元后，协会不服，起诉到了法院，理由是冯先生不能胜任工作，多次违反劳动纪律。昨天记者获悉，东城法院日前审理后认为，由于设计师协会未提交证据证明冯先生不能胜任工作，多次违反劳动纪律，应按规定支付冯先生未签劳动合同二倍工资、补偿金，据此判决设计师协会败诉。双方未签劳动合同2007年11月28日，设计师协会聘任冯先生为行政职员兼司机，月工资2300元。双方既没有订立书面劳动合同，也未约定劳动关系期限。2008年10月6日，冯先生离开设计师协会，并于当天向东城劳动仲裁机关提出申诉，要求设计师协会支付未订立书面劳动合同的二倍工资27000元、加班费18000元及解除合同的经济补偿金6000元，共计51000元。2008年12月10日，东城劳动仲裁机关作出裁决，由设计师协会向冯先生支付未订立书面劳动合同的二2023-04-22229人看过 -
有限责任公司1、领取营业执照申请装修资质前，建筑企业必须领取到营业执照。2、提出书面申请办理二级装修资质的企业要以法人名义向区县建设行政主管部门提出书面申请，区县建设行政主管部门同意后，上报市住房和城乡建设局。3、进行审核批准市住房和城乡建设局对申请装修资质的企业进行审核，主要审核企业人员、企业资产、工程业绩是否符合资质标准。符合建筑装修装饰工程专业承包资质条件后下发批准文件。4、资料上报申请装修资质的企业按照属地管理的原则向所在区建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区建筑业管理部门初审合格后报市建管处。5、进行公示建管处对资质申请材料进行审核，对属于市级核准范围的资质进行公示，公示完成后，无异议的予以核准并报省建管局备案。6、领取证书企业在资质核准后，到市住建局工程科办理建造师注册手续，待领取注册建造师证书后，再领取装修装饰资质证书。总而言之，申请装修装饰资质需要经过的步骤是：领取营业执照、2023-02-28151人看过
-
工程发包中国法院网讯程某被雇佣帮助拆卸锅炉，却不幸被弹出的管子砸断腿。因赔偿事宜协商不成，程某诉至法院。2月5日，上海市南汇区人民法院判决雇主陈某赔偿程某医疗费、残疾赔偿金等10.4万余元；发包方上海某化学试剂公司承担连带赔偿责任。2003年元月，上海某化学试剂公司需将锅炉房改造，将工程发包给陈某。陈某叫来程某等四、五个工人去施工。同月7日上午10时许，程某与另一工人在锅炉房平台上拆蒸汽管，进行气割作业时突发事故，气管受力弹出，砸到程某腿上，程当即受伤躺在平台上不能动弹，在工友的帮助下送至医院救治，经诊断为骨折。后双方因对赔偿事宜协商不成。2006年3月，程某诉至法院，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金等经济损失15万余元。在法庭上，陈某辩称，不同意赔偿程某的医疗费等，因事实上其没有承包公司的该工程，自己也是打工者。而公司方则辩称，其与程先生不直接发生经济往来，故不应该承担赔偿责任。程某所称其对施工人员缺2023-06-0886人看过 -
合同内容需要看弄丢的公司财物具体价值，如果弄丢公司财物会给用人单位造成重大损害的有可能会被开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任2023-06-13449人看过 -
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2023-06-13299人看过 -
中国法院网讯雇员在寻找厕所时意外受伤，雇主是否应当承担赔偿责任？近日，江苏省通州市人民法院在一起人身损害赔偿案件中对此作出肯定的回答，判决雇主和发包公司连带赔偿雇工12万余元。2006年1月，时空公司承接了某住宅铝合金门窗安装工程。2006年4月，时空公司将该工程分包给张某某。2007年9月，张某某雇佣了农民工徐某某做小工。两天后，徐某某在工作期间寻找厕所时从二楼的洞口处摔下受伤，当即被送往医院救治，经诊断为左胫腓骨下段开放性粉碎性骨折伴左踝骨关节脱位、左腓骨下段骨折、左距骨骨折、腰3骨折，后因感染，行左小腿截肢术，共用去医疗费4.6万余元，经法医评定为六级伤残。为赔偿问题，徐某某诉至法院要求张某某和时空公司赔偿。通州法院经审理认为，被告张某某与原告徐某某形成雇佣关系，现原告徐某某在从事雇佣活动中寻找厕所时从楼房的洞口处摔伤，应属从事雇佣活动因安全生产事故受伤，对此，雇主张某某应当承担赔偿2023-06-08411人看过
-
律师事务所一份内含股权证明的原始证件被寄丢，快递公司却只愿意出50元赔偿金。深感不服的方女士将此事投诉至12345。9月28日，方女士通过X达快递，往广州寄出两份很重要的文件，其中一份是原始股权证明。当时的工作人员表示，由于双节长假停运，会将方女士的信件转交EMS。这两封信件，寄往广州两个不同的城市。10月13日，其中一家接收单位表示寄过去的东西不对，另外一家则表示没有收到快递。方女士联系X达快递，查询之后才知道，原来X达将两份快递的地址弄错了，并且其中一份快递遗失。X达方面表示遗失的信件只能按照《邮政法》赔偿50元。虽然，后来遗失的EMS找到了，但是由于地址弄错了，两家单位不得不自行将邮件对换方女士虚惊一场，但她事后觉得，X达公司提出50元赔偿的处理结果让她难以接受。方女士觉得，股权证明怎么可能跟50元等值?对此，X达快递城西分部的何经理表示，没有保价的快递遗失，快递公司只能按照《邮政法》相关规定2023-06-07139人看过 -
意外事件张明是新疆某公司的老员工，2005年7月他正常退休。2015年2月，公司认为张明靠得住，希望能返聘其作为保安，为公司看大门。当月，该公司与与张明签订《劳务合同书》，其中约定了张明要保证自身身体适合和胜任该企业保安员工作，并负有向该公司真实填报个人基本情况义务。不存在高血压、高血脂、心脏病等可能影响工作的疾病和潜在疾病。如果因张明隐瞒真实情况误导该公司，公司有权立即解除本合同，且不承担责任和赔偿。合同期限自2015年2月2日至2016年2月1日止。2015年6月3日，张明在工作中突然晕厥，同事拨打120急救电话将其送至新疆医科大学第二附属医院抢救，至次日8时许，张明经抢救无效死亡。张明的家人认为张明在公司工作时死亡，对方应当承担相应的赔偿责任。但公司认为张明为返聘人员，双方不存在法律上的劳动关系，因此对张明的死亡没有赔偿责任。今年8月，张明的儿子张亮，将该公司告至乌鲁木齐市水磨沟区人民法院，2023-07-02223人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委员会
相关咨询
-
怎么赔偿公司把东西弄丢？澳门在线咨询 2022-08-14快递公司需要承担物品赔偿责任。根据《中华人民共和国邮政法》法律规定： 第四十五条邮政普遍服务业务范围内的邮件和汇款的损失赔偿，适用本章规定。邮政普遍服务业务范围以外的邮件的损失赔偿，适用有关民事法律的规定。邮件的损失，是指邮件丢失、损毁或者内件短少。第四十六条邮政企业对平常邮件的损失不承担赔偿责任。但是，邮政企业因故意或者重大过失造成平常邮件损失的除外。第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规 -
试用期被公司弄丢了台湾在线咨询 2022-03-131.如果要签署的劳动合同是无固定期限的或3年以上的固定合同，那么试用期可以在6个月以内；2、在这种情况下，在没有明确约定这样损失责任的情况下，在司法实践中，我可以遗憾的告诉你，你应该全额赔偿全部丢失的款项（也许你会认为很不合理，但是我曾多次代理这样类似的案件，法院最终的处理结果就是这样。）3、这种说法你可以要求他予以更正其说法，明确是丢失，而不是贪污，如果她继续这样做，你认为有损你的人格的话，你可 -
公司解雇员工的赔偿标准，公司解雇员工赔偿标准，新疆在线咨询 2022-07-171、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一 -
-
