劳务者在从事雇佣活动时受到伤害，应该由雇主和劳务者协商，根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任。如果劳务者尽了一定的注意义务，则可以认定劳务者没有过错，由雇主进行赔偿。赔偿包括医药费、交通费、住院费等。比如甲作为劳务者，在工作中被机器弄伤，如果甲尽到了注意义务，则雇主需要赔偿医药费等费用。

一、劳务提供者什么情况下可以申请工伤认定?

劳务提供者一般不可以去申请工伤认定。工伤认定适用存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳务提供者在工作中受到伤害的，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准来要求侵权责任人承担赔偿责任。有关责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。

二、在工地上打工算劳动关系还是劳务关系

在工地上打工算是劳务关系，首先我们可以区分二者的关系，劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系；而劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。

同时，劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务。

在权利救济方面，劳动关系中，工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任);劳务关系则是用人单位承担过错责任。

综上所述，劳务关系是双方的当事人的地位平等，劳动关系是有隶属关系的，有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件，工作有时候具有临时性。

因而在工地打工是劳务关系。

三、劳务合同算是工龄吗

劳务合同不能算工龄。

只要上了社保就有了工龄，但是基本上是单位缴纳75%，自己缴纳25%的社保金。如果以自由主义者的身份缴纳，就是自己全部负担。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体，劳务派遣单位、劳动者、实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。