1、从事接触职业病危害作业的劳动者，不进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期间内，连续在本单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，法律、行政法规规定的其他情形，公司无故解雇员工，如何赔偿p>如果公司要解雇员工，必须有上述法律原因，如果公司没有上述法律原因，必须履行提前30天通知或支付员工一个月的代通知金的义务，才能终止劳动合同，公司辞退员工属于非法终止劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”的责任，劳动者应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍承担“补偿”责任，对劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，给予劳动者半个月工资的经济补偿，对劳动者的经济补偿标准为劳动者月平均工资的三倍，而给予劳动者经济补偿的最长期限不得超过12年

劳动者在辞退纠纷中如何举证

（1）劳动者与单位存在劳动关系

劳动者应当首先证明劳动者与单位存在劳动关系。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以用下列证据证明劳动关系的存在：

1社会保险记录是证明劳动关系存在的有力证据

2.工资单记录

如盖章的工资单和工资卡的银行记录

3.胸卡、出入卡

4，住房贷款收入、完税证明（公司可凭购房、购车贷款出具收入证明）

5.最好持有考勤卡原件和公司业务合同公章，代表公司签署的文件和授权委托书；员工确实被辞退，但用人单位不出具辞退证明。在与用人单位协商辞职过程中，应做好记录，证明辞退事实和用人单位拒绝出具辞退证明的事实

2.先办理交接，并在交接文件中注明辞退事实

3.要求公司安排工作并继续工作。当被强制拒绝时，可以要求物业或110解决争议，留下相关证据

4.用人单位被要求继续履行合同，安排工作，支付工资和缴纳社会保险

门报告或仲裁，以证明公司的自动离职要求（三）工资收入职工的解雇案件一般需要经济补偿或补偿。工资收入是劳动者要求经济补偿的基础。工人应该提供证据证明他的收入。一般可以使用劳动合同、工资卡、工资单、工资证明等

（4）工作年限计算经济补偿或补偿的另一个依据是工作年限。工人们应该首先证明他们的工作年限。一般情况下，当劳动者缺乏相关证据，用人单位未作真实陈述时，可以使用劳动合同、工资卡、工资单、社会保险缴纳历史等，劳动者应当具备一定的质证知识和庭审技能，迫使对方拿出对自己有利的证据，这一点非常重要