不存在劳动关系--用人单位不应申报工伤
《工伤保险条例》第一条规定,“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例”。适用《工伤保险条例》,认定工伤的前提是与单位存在劳动关系。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系的存在关键是劳动。于的夫人死亡虽与于某的“工作有关”,即或可以靠上“工作原因”,因于某的夫人不是于单位的员工,与于某的单位不存在劳动关系,于某的单位也不应为她申报工伤,有关部门不应给予工伤认定。
超过时间规定--不得享受相关待遇
《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤的情形:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”。钱某确实是在工作时间和工作岗位突发疾病,可却是在抢救72小时后死亡,超过了时间规定,因此不能享受工伤待遇。
非因工作原因致伤--不可享受工伤保险待遇
不属于《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定的,“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤”,也不属于《工伤保险条例》第十四条第一款第三项规定的,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤”的情形。王、何所受伤害,因争热馒头互殴所致。损害虽然发生在工地工作时间和工作场所内,但非因工作的原因受到事故伤害、非因履行工作职责受到暴力等意外伤害,不应认定为工伤。将这类违法的工作时间斗殴致伤认定为工伤,是对“工伤”的亵渎。
度假时受伤--不可享受工伤保险待遇
福利待遇,形同带薪休假。期间受伤,不符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定的,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形,也不符合第十四条第一款第五项规定的“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形”,不应认定为工伤。
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哪些情况下不能享受工伤保险待遇
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哪些情况下停止享受工伤保险待遇
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哪些情况可以享受工伤保险待遇
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哪些情况不能享受失业保险待遇
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工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,... 更多>
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哪些情况下不能享受失业保险待遇海南在线咨询 2022-05-17有以下情况下不能享受失业保险待遇: 1、劳动者因本人意愿中断就业,主动辞职的; 2、不是被用人单位开除、除名和辞退的 3、解除劳动合同时没有《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的情形。 《失业保险条例》第四条规定,失业人员符合《条例》第十四条第一款至第四款规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位
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哪些情况下不能享受失业保险待遇?河南在线咨询 2022-11-11有以下情况下不能享受失业保险待遇: 1、劳动者因本人意愿中断就业,主动辞职的; 2、不是被用人单位开除、除名和辞退的 3、解除劳动合同时没有《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的情形。 《失业保险条例》第四条规定,失业人员符合《条例》第十四条第一款至第四款规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位
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哪些情况下停止享受工伤保险待遇宁夏在线咨询 2022-11-12停止享受工伤保险费待遇的情形: (一)丧失享受待遇条件的,如工伤职工痊愈的、死亡的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)劳动者拒绝治疗的。
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哪些情况下停止享受工伤保险待遇?西藏在线咨询 2022-08-201.对停发工伤保险待遇的情形,《工伤保险条例》和《社会保险法》都有明确的规定。 2.哪些情况下停止享受工伤保险待遇根据《工伤保险条例》第四十二条之规定,工伤职工有下列情形之一,停止享受工伤保险待遇: (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的。 3.同时,根据《社会保险法》第四十三条之规定,工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: (一)丧失享受待遇条件的
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哪些情况下你不能享受失业保险待遇安徽在线咨询 2022-11-14有以下情况下不能享受失业保险待遇: 1、劳动者因本人意愿中断就业,主动辞职的; 2、不是被用人单位开除、除名和辞退的 3、解除劳动合同时没有《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的情形。 《失业保险条例》第四条规定,失业人员符合《条例》第十四条第一款至第四款规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位