商业秘密的内容-法师兄

商业秘密的内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:21:22 316 人看过

•技术信息：包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等

•经营信息：包括用人单位的管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、投标标中的方法及标书内容等信息。此外，用人单位的合同格式、经营计划表、价格协议细节、广告方案等也都是用人单位的经营信息。

约定：“三性”

侵权人侵权的三个方向

专利侵权

专利与商业秘密

公开秘密

公力保护自力保护

短期长期

2种综合运用

商业秘密保护方式

•商业秘密协议

经营秘密协议技术秘密协议

•竞业禁止协议

•脱密期

•保密规章

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根据我国法律规定，商业秘密的保护可以分为四类。第一类是商业秘密的民法保护，简称民法保护；二是劳动法对商业秘密的保护，简称劳动法保护；三是商业秘密的行政法保护，简称行政法保护；四是商业秘密的刑法保护，即刑法保护。企业建立内部商业秘密保护制度是一种行为，主要适用民法和劳动法的规定。行政法和刑法的保护主要是不作为，即企业有不侵犯他人商业秘密的法律义务，对（或从事）侵犯他人商业秘密的行为负有法律义务，一般不能作为企业建立商业秘密保护制度的依据首先，民法对对外经济交往的保护是企业生存和发展的必要条件。没有对外交流，就不可能进行贸易。作为营利性组织，企业的目的是无法实现的。因此，企业有必要与其他企业、组织和个人进行经济交往。但也正是因为通信的存在，所以伴随着商业秘密被泄露的风险。克服这一风险最有效的法律手段就是签订合同，也就是说，无论是何种通信方式，只要存在商业秘密泄露的可能，都会签订商业秘密保护合同

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一、何为商业秘密根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。其中，不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的;能为权利人带来经济利益，具有实用性，是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势;权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。二、如何获得获得商业秘密(一)独立开发商业秘密权利人以外的人过经独立的技术开发获得与权利人相同或近似的商业秘密的，不属于侵权商业秘密。(二)反向工程也称逆向工程。商业秘密权利人以外的人，对市售或者其他合法渠道取

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在商业秘密实施许可中商业秘密的保密

商业秘密的实用性、价值性等决定了它可以成为许可贸易对象。商业秘密的使用许可同样涉及保密问题。企业首先要慎重地确定许可贸易对象，一般地说，要考虑可能的被许可人的资信状况、经济实力、市场规模，特别是实施商业秘密的能力。当候选的被许可人确定后，下一步就是就商业秘密的使用许可进行谈判。就被许可的企业来说，它当然先要对引进的商业秘密进行评估，作一些了解才能确定是否购买以及相应的价钱。但这样会让被许可方知悉该商业秘密。一旦谈判没有成功，许可人将无法禁止对方实施。为此，作为许可方的企业应当在谈判前就要签订保密协议。该协议应当特别明确在没有获得许可方书面同意前，对方当事人不得将该商业秘密泄露给任何第三方。当然，企业在谈判中披露给对方商业秘密的范围应尽量缩小，不能和盘托出，特别是其中的关键性商业秘密。正式达成的商业秘密许可证应明确商业秘密的范围、许可证性质、对方的保密任务、重要概念界定、技术回授、使用费交付

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商业秘密可以保护哪些信息内容？商业秘密包括技术信息和商业信息两部分。如管理办法、产销策略、客户名单、货源信息等业务信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。第九条经营者不得有下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）泄露，（三）违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，泄露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密的。第三人明知或者应当知道商业秘密权利人的雇员、原雇员或者其他单位或者个人有前款所列违法行为的，取得、泄露、使用或者允许他人使用商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称商业秘密，是指不为公众所知、具有商业价值并为权利人保密的技术信息和商业信息。阅读完本文内容后，您需要按照相关法律的规定去理解，才能知道哪些信息内容可以在商业秘密中得到保护。这是实践中的一个重要问题。我们不清楚的朋友应该根据相关法律法规来理解。你明白吗。如

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一、商业秘密无罪辩护指南辩护人认为，就本案现有证据形成的法律事实，不能认定被告人的行为构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。就本案而言，认定被告人的行为构成受贿罪，至少应当同时具备两点：一是非法收受他人财物;二是为他人谋取利益。而在本案中，没有证据能够证明被告人非法收受了他人的财物，也不能证明被告人为他人谋取了利益。1、首先，被告人没有非法收受他人财物。起诉书指控被告人收受的财物是君临天厦的房产及其配套设施。而这套房产的所有书面资料都可以证明房产的所有权人是赵某，而不是王某。从法律上，房产的所有权是以登记而不是以实际占有或者使用为标准的，所以被告人不是该房产的所有权人，也就不存在收受该财物的事实。退一步讲，即使该房产是以赵某的名义登记，而实际上是被告人享有，公诉机关也没有证

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秘密级别下的国家秘密描述内容分析

国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。国家秘密包括：国家事务重大决策中的秘密事项；国防建设和武装力量活动中的秘密事项；外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；国民经济和社会发展中的秘密事项；科学技术中的秘密事项；维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。政党的秘密属于国家秘密。不描述谁属于诽谤吗不描述是否属于诽谤需要根据具体情况进行分析。行为人在诽谤时，虽然没有描述出对方的姓名，但意思表达清楚明确，已经完全可以清晰的推断出，那么就构成诽谤行为，需要相应的承担法律责任，情节较轻的会被拘留，严重的甚至会被判刑。在犯罪客观方面

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劳动合同保护商业秘密条款内容有哪些

在我国劳动保护法和劳动合同法不只是保护劳动者的合法权益，也是保护用人单位的合法权益。体现了法律的公平公正。劳动者违反劳动法以及合同法，用工单位有权开除解雇员工，如果造成企业单位严重的经济损失，那么劳动者还可能赔偿损失等；同样，用人单位违反劳动和合同法，也应该赔偿劳动者相关权益和有必要进行行政处罚。今天具体来说明一下劳动合同法中比较特别的法律条例。在劳动法中规定劳动者必须遵守职业道德，这里的职业道德就包括履行工作职责、保守从事工作内容信息不得外漏；同时还指出用人单位与员工协商保密原则，可以通过口述、书面等方式传达保密责任和义务。这就是保守商业秘密原则。那么什么是商业秘密呢？根据我国反不正当法中说明：单位企业通过公司一个特色产品而获取利益的，经过专利人授权并且要求保密生产出售经营的就是商业秘密。比如某品牌可乐的可乐配方、比如某品牌的原汁原味鸡的腌制配方等。这些都具有保密性。职工员工在签署劳动合

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商业秘密认定和商业秘密罪认定的比较

商业秘密的认定和商业秘密罪认定自然是有区别的。商业秘密“是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”由此可见，商业秘密的范围包括技术信息和经营信息。侵犯商业秘密罪是指违反国家商业秘密保护、法规，采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失的行为。侵犯商业秘密罪怎么认定，侵犯商业秘密怎么处罚认定一、客观要件客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。二、客体要件本罪侵犯的客体为商业秘密权（商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益）以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。三、主观要件本罪的主观方面只能是故意，即行为人有意识地通过多种手段侵犯商业秘密。过失不构成本罪。四、主体要件本罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备责任能力的自然人均能构成本罪，单位亦能构成本罪主体。处罚侵犯商

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商业秘密载体与商业秘密保护是怎样的

商业秘密的载体通常表现为纸质文件、磁质文件。特别是磁质文件，其容量大、体积小、易复制、易携带，一个小小的U盘可以存储上千页图纸的内容，所以，科学技术的发展也给商业秘密保护带来严峻挑战。因此，有效管理商业秘密载体是企业商业秘密保护的重要措施。商业秘密如何保护1、建立保密室。现实中的泄密案件，很多是内部员工轻而易举地就获取了商业秘密文件或其复印件并带到新单位予以使用。因此，为了防止商业秘密被内部员工或外部人员非法获取，建立安全的保密室是十分必要的。建立保密室，可以使得非法获取商业秘密变得不可能或难以实现，这样，保密室可以极大地降低商业秘密泄密的概率。保密室的设计应遵循安全原则，应四壁坚固，相对独立，离地面有一定距离。同时，在保密室内部，应安装摄像装置，这样，可以有效监控企业的商业秘密，及时发现非法获取商业秘密行为，并为通过法律途径追究其责任提供证据。2、划分商业秘密等级。商业秘密包括技术信息与

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商业秘密的分类以及商业秘密的特点有哪些

商业秘密分为关键性商业秘密(绝密级)，重要性商业秘密(机密级)，一般性商业秘密(秘密级)与其他情报资料。1、关键性商业秘密(绝密级)一个具有竞争力的企业，至少都有一部分具有价值的商业秘密，比如配方、生产工艺等等。这些商业秘密是企业赖以生存的基础，一旦泄密，就会遭致灭顶之灾，所以，必须将其划出并予以特别保护。当然将这类商业秘密无限扩大也是一个误区，企业管理者必须准确清醒地认识到危及企业生存的商业秘密是什么。2、重要性商业秘密(机密级)这一类商业秘密也是有重大价值的，它的泄密虽然不象关键性商业秘密会给企业带来灾难性后果，但是也会使企业大伤元气，遭受巨大经济损失。3、一般性商业秘密(秘密级)其他具备商业秘密要件的情报资料，都可以归入这一类。一般性商业秘密对竞争者也是有价值的，但是竞争对手得到它不会使权利人遭受不可弥补的损害。4、其他情报资料有些虽有价值但并不属商业秘密范围。但是由于这些可利用的资

2023-04-17

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商业秘密侵权公司的商业秘密该如何维护？

商业秘密侵权维护办法：一般情况下，经营者可以通过和解、调解、诉讼等方式主张民事责任。还可向有关的行政机关投诉，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法商品。并处以相应行政处罚。一、商标侵权两年以上行政处罚的后果是什么工商行政管理机关可以采取行政处罚，包括责令停止侵权、并可处以罚款。即工商行政机关对商标侵权行为作出行政处罚时，在责令立即停止侵权行为的同时，可以对是否并处罚作出选择。而工商行政机关在行使该自由裁量权时，应根据《行政处罚法》第四条第二款确立的“过罚相当原则”，综合考虑处罚相对人的主观过错程度、违法行为的情节、性质、后果及危害程度等因素，决定是否对相对人并处罚款，以及罚款的金额。进行处理的工商行政管理部门还根据当事人的请求，可就侵犯商标专用权的赔偿数额进行调解，调解不成的，当事人可依法向人民法院起诉。二、一般商品侵权怎么处理？一般工商局抓到的就是罚款，对侵犯注册商标专用权的行为，罚

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劳动合同如何约定商业秘密方面内容

商业秘密(BsinessSecret)，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同中可以约定劳动终止前或者劳动者提出解除劳动合同后一定时间内(不超过6个月)，调离其工作岗位，变更劳动合同的有关内容;还可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

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商业秘密侵权损害赔偿包括哪些内容

侵害行为人因商业秘密侵权从而应当进行损害赔偿的范围包括：被侵权人因此所收到的损失，包括实际的物质损失和信誉、商誉等损失；以及被侵权人原来预期可得的利益。其中财产损失可按照市场价格或者其他合理方式来计算。商业秘密侵权纠纷怎么判经法院审理认定存在商业秘密侵权行为，按照如下方法确定赔偿数额：1、受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；2、实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。3、经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。4、赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。5、权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失

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