根据1953年1月2日政务院修订公布的《中华人民共和国劳动保险条例》,工伤患者的全部诊疗费、药费、住院费、住院膳食费、医疗路费由企业行政承担,医疗期间工资发放,并按月支付因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

上下班途中，或因工作原因导致交通事故的，将视为工伤。工伤也叫公伤和因工负伤。员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，在企业行政方面执行日常工作和临时指定或同意的工作，在紧急情况下从事未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进的受伤者，均为工伤。1953年1月2日，政务院修订公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人和职工因工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院膳食费、医疗路费由企业行政承担；医疗期间工资发放；确定为残疾时，根据其残疾程度，劳动保险费按月支付因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

【工伤定义

工伤是指在劳动者从事与工作有关的活动中，因受到事故伤害或患职业病导致身体受到损害或功能障碍，或者因工作时间、工作地点、职业环境等因素导致患病的现象。工伤对于劳动者来说是一种合法权益，也是用人单位应当承担的社会责任。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤应当同时满足以下三个条件：（一）事故伤害或者患职业病是在工作时间和工作场所内发生的；（二）事故伤害或者患职业病是由工作原因或者履行工作职责引起的；（三）事故伤害或者患职业病造成身体损害或者功能障碍的。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位应当依法参加工伤保险，不参加工伤保险的不得被认定为工伤或者视同工伤。

同时，《工伤保险条例》还规定了工伤的范围，其中包括因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的，以及在职工疗养期间，因工伤职工本人或者其供养亲属需要护理而由所在单位负责的。

工伤的认定是一个复杂的过程，需要由劳动能力鉴定委员会根据职工工伤与职业病的情况，结合医疗诊断，进行相应的医学鉴定，最终作出是否认定为工伤的决定。如果用人单位或个人对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤是一种法律关系，对于用人单位和职工来说，都需要依法行事，承担相应的责任。在工伤认定中，用人单位有责任提供职工的工作时间、工作场所、接触有毒、有害物质或者在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的证据，而职工或者其近亲属则需要提供与工伤有关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。

工伤认定不仅关系到职工的合法权益，也关系到用人单位的社会责任。因此，用人单位应当积极配合工伤认定工作，提供相关证据，确保职工的合法权益得到充分保障。

工伤认定是保障劳动者权益的重要措施,也是用人单位应尽的社会责任。只有同时满足事故伤害或患职业病是在工作时间和工作场所内发生的、事故伤害或患职业病是由工作原因或履行工作职责引起的、事故伤害或患职业病造成身体损害或功能障碍这三个条件,才能被认定为工伤。工伤认定需要由劳动能力鉴定委员会根据职工工伤与职业病的情况,结合医疗诊断,进行相应的医学鉴定,最终作出是否认定为工伤的决定。如果用人单位或个人对工伤认定有异议,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。因此,用人单位和职工都需要依法行事,承担相应的责任,以确保工伤认定工作的顺利进行,保障职工的合法权益和用人单位的社会责任。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。