单位的行政主体变更劳动主体没变怎么办
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-05 17:11:56
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若劳动主体维持不变，则对员工并未产生任何直接影响。
然而，当涉及到已签署劳动合同的公司主体发生变更时，雇主有权与员工进行友好协商，基于此，双方可共同决定是否需要重新订立劳动合同。
在此过程中，务必要明确注意所提及的用人单位名称、法定代表人联系方式以及劳动者的个人基本资料等关键要素。
此外，诸如员工的工作时间、工作地点、工作内容、薪资待遇及休息休假权益等各方关注的重点事项也应在重签后的劳动合同中得到详尽规定。
最后，还需明确各方在合约履行过程中的相关违约责任。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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