起诉子公司。子公司是独立的法人,拥有自己独立的名称、章程和组织机构,对外以自己的名义进行活动,在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。子公司与母公司是独立的,如果是总公司与分公司关系,可以要求一起承担责任。
一、母公司的官司会影响子公司吗
母公司的官司不会影响到子公司。因为子公司是一个完全独立的公司,有自己独立的法人地位,可以独立的对外行使权利,承担义务。因此母公司的官司,不会影响到子公司。由官司产生的相关义务,也是由母公司一人承担,子公司无需承担。
根据《公司法》第十四条的规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
二、母公司欠钱子公司能否执行
不能清偿子公司的资产来清偿母公司的债务,但对于母公司在全资子公司的股权和股权收入,是可以作为执行标的。依据公司法的规定,子公司是属于独立的法人组织,公司以其财产承担有限的民事债务,所以母公司的债务由母公司财产清偿,而不能执行子公司的财产。母公司与子公司之间的关系就是股东与公司之间的关系。母公司、子公司是相互独立的法律主体,母公司和子公司都具有企业法人资格,分别对自己公司的财产享有公司财产权,同样也应以各自所有的财产承担各自的债务。无论母公司在子公司中拥有多大比例的股权,也无论其是否实际控制子公司,它都只是子公司的股东,都不能直接对子公司的财产进行支配和处分,司法执行也不应强制用子公司的财产偿还母公司的债务。
三、子公司清算母公司怎样处理
子公司进行清算的,母公司在其认缴的出资额或认购的股份为限对子公司承担责任。
子公司与母公司是两个完全独立的民事主体,子公司具有独立法人资格,可以独立承担民事责任;
所以子公司进行清算的,母公司不需要对其债务承担偿还责任,所有民事责任都由子公司自己承担。
-
哪个单位被子公司起诉拖欠工资?
266人看过
-
工资拖欠:个人起诉公司还是公司起诉个人?
335人看过
-
单位拖欠职工工资,员工能起诉单位吗
438人看过
-
哪个单位负责处理拖欠工资的投诉
72人看过
-
子用人单位拖欠工资起诉被告要写谁
309人看过
-
拖欠工资找哪个单位快速解决?
101人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
单位拖欠工程款起诉,有哪些资料,先从哪个部门起。西藏在线咨询 2022-07-06可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉,管辖法院应该是区或者县人民法院。拖欠工程款属于民事纠纷,清欠办只负责农民工工资,所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位,但是应当尽可能提供施工合同,竣工结算文件。起诉时尽量申请财产保全,查封被告名下账户,可以保障案件判决的顺利执行。
-
单位拖欠工资,公司有赔偿吗天津在线咨询 2022-07-10劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。江苏省的地方规范性文件中也有类似的规定,即《江苏省工资支付条例》第三十六条规定,用人单位未按时足额支付劳动者工资的,应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告,并提出处理方案; 第
-
单位拖欠好几个月工资,想问公司拖欠工资我能开车走吗广东在线咨询 2022-07-22拖欠工资是违法的,违反了劳动法属于民事纠纷,可是开车走抵账就违反了刑法,搞得不好要承担刑事责任。所以这种方法得不偿失,绝不可取。电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之
-
起诉单位拖欠工资有诉讼时效吗?江西在线咨询 2024-09-30起诉单位拖欠工资诉讼时效一般是两年,一般来说需要在发现自己的工资被单位无故扣除后的两年内提出诉讼的请求,由于时间过得越久,收集能够证明单位没有按照规定给职员发放工资的证据就越难,故此我国法律规定,必须要在两年的时效之内,向单位提出索要工资的请求。
-
单位拖欠6000元工资不给,可以起诉单位吗?上海在线咨询 2024-12-17根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位出现以下情况之一,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分。如果逾期不支付,用人单位还需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些规定包括: 1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3. 安排加班不支付加班费的; 4