以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊-法师兄

以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊

来源：互联网时间： 2023-03-27 18:00:25 417 人看过

以完成一定工作任务为期限的劳动合同最主要的特点就是，一定工作任务属于一次性的工作，不具有重复性。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、承揽合同、雇佣合同是截然不同的。

一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务

从劳动者的角度考虑，完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照相关法律的规定向劳动者支付经济补偿。

二、什么是非固定期限劳动合同？

非固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间，或被视为无终止时间的一种劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的劳动合同。

三、签订一项工作任务的劳动合同要注意哪些条件

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同，前者仍属于劳动合同法律关系的范畴，后者系承揽合同法律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。

通常情况下，用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因，选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在签订该类合同时，需注意以下事项：

（1）不能设定试用期；

（2）因任务完成而终止的，用人单位需支付经济补偿金；

（3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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