工作了还算应届生吗-法师兄

工作了还算应届生吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-23 06:56:19 94 人看过

一、工作了还算应届生吗

一旦签署了劳动合同，如果尚处在同年毕业阶段，那么即属于应届毕业生范畴。

根据规定，应届毕业生即是在应当毕业的那一年度顺利完成学业并获得学位证书的毕业生们。

简言之，凡是在大学校园度过了最后一个学年的学子们，皆可被视作应届毕业生。

至于毕业那一年后的第二年或以上，则不属于应届毕业生行列，已然转变为往届毕业生。

无论何时，只要还在职读书期间，具备应届毕业生身份的界限与其是否与用人单位正式签订劳动合同毫无关联。

《劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签订了劳动合同还能保留应届生身份吗

签署就业协议后，若身处毕业之年度，依然被视为应届毕业生。

所谓应届毕业生，即是在应毕业之年份顺利完成学业的学子。

以简洁明了的话语来说，学生在高校教育的最后一个学年，皆属于应届毕业生范畴。

如果跨越该毕业之年份以后，已是步入毕业之后第二年之时，那么此等情况便不在应届毕业生之列，而被归纳为离校生群体。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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