签订劳动合同后,您可以离开
与公司建立劳动关系后,您需要依法确定劳动期限并签订劳动合同。然而,在实践中,一些工人认为他们已经签订了固定期限的劳动合同,在没有完成约定期限的情况下不能依法离开。事实上,即使签订了固定期限的劳动合同,你仍然可以不过期地离开。实际上,工人可以在以下情况下要求辞职:
1。工人提前30天通知雇主。这种方法不需要业主批准,但业主不承担经济补偿。根据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同无需提前30天获得批准,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金,公司有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(1)公司未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)公司未按时足额支付劳动报酬的
(3)公司未依法为职工缴纳社会保险费(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害职工权益(5)劳动合同因具体情况无效(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。需要注意的是
员工没有依据非法终止劳动合同,公司不仅不提供经济补偿,而且如果给单位造成损失也需要承担赔偿责任
员工辞职程序要求
当然,当员工依法终止劳动合同时,他/她需要办理以下离职手续:
1。员工首先向人事部提出申请,填写辞职申请表,然后请相关领导签字
2。检查考勤表,包括辞职月份和最后一个月,以确定尚未结算的工资
3。获取人事部的离职档案,包括离职证明、社保缴费证明、公积金金龙卡、就业失业登记证等。最后,事实上,大多数公司都会先与员工签订三年的劳动合同。如果任期届满,他们可以续约。如果员工在期限届满后不想续签合同,他可能不会续签合同,但他必须通过上述辞职程序
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可以在劳动合同签订后辞职吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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签订劳动合同后辞职该怎么办?香港在线咨询 2022-08-29根据您的描述我对您的事情有了一个大概的了解,已经转正的话,那么你需要提前一个月书面通知,一个月后你就能离职(不管公司同不同意),当然,如果公司同意你提前离职也可以;需要注意的一点是,如果你的上面涉及到违约金,那么你想单方面离职可能就需要赔偿。
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劳动合同签订后,老板要辞职,我该怎么办?北京在线咨询 2022-01-28很高兴为你解答法律问题。 首先你已和老板签订了二次固定劳动合同的,现在可以要求签订无固定期限的劳动合同。 对于现在是10月底,对于其中一名员工,老板以工作不信任为理由,要求对方走人,可以要求赔偿,按实际工作年限,一年一个月的工资经济补偿。如老板没有提前30天通知你的,你还可以要求他再支付相当于一个月工资的代通知金。 员工主动提出辞职,不能要求经济补偿金。合同半年一签是合法的。还有可能老板会在年底合
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签订劳动合同后能辞职吗澳门在线咨询 2021-11-20签订劳动合同后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以提前书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
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签订劳动合同后辞职应该怎么样办江苏在线咨询 2022-11-111、劳动者提前30天通知用人单位,这种?式不用单位批准,但用?单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不?提前30天,也不用批准,而且,用?单位还必须按规定?付每?作?年?个月?资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同: (1)、公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)、公司没及时足额?付劳动报酬的; (3)、公司没依
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签劳动合同后辞职赔偿吗?我和公司签订了劳动合同,现在我准备辞职澳门在线咨询 2022-06-031..劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2)劳动者违