你能在签订劳动合同后辞职吗？我该怎么办-法师兄

你能在签订劳动合同后辞职吗？我该怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:05:25 204 人看过

与公司建立劳动关系后，您需要依法确定劳动期限并签订劳动合同。然而，在实践中，一些工人认为他们已经签订了固定期限的劳动合同，在没有完成约定期限的情况下不能依法离开。事实上，即使签订了固定期限的劳动合同，你仍然可以不过期地离开。实际上，工人可以在以下情况下要求辞职：

1。工人提前30天通知雇主。这种方法不需要业主批准，但业主不承担经济补偿。根据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同无需提前30天获得批准，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，公司有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）公司未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）公司未按时足额支付劳动报酬的

（3）公司未依法为职工缴纳社会保险费（4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益（5）劳动合同因具体情况无效（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。需要注意的是

员工没有依据非法终止劳动合同，公司不仅不提供经济补偿，而且如果给单位造成损失也需要承担赔偿责任

员工辞职程序要求

当然，当员工依法终止劳动合同时，他/她需要办理以下离职手续：

1。员工首先向人事部提出申请，填写辞职申请表，然后请相关领导签字

2。检查考勤表，包括辞职月份和最后一个月，以确定尚未结算的工资

3。获取人事部的离职档案，包括离职证明、社保缴费证明、公积金金龙卡、就业失业登记证等。最后，事实上，大多数公司都会先与员工签订三年的劳动合同。如果任期届满，他们可以续约。如果员工在期限届满后不想续签合同，他可能不会续签合同，但他必须通过上述辞职程序

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一、签订合同后辞职可以吗？《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动者解除的条件劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳

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