工伤赔偿及律师服务:劳动者维权指南(最新年版)
来源:互联网 时间: 2023-07-11 21:52:55 488 人看过

一、调查取证

接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档,收费标准为每项收费1000—5000元。

二、法律咨询

工伤法律咨询每次收费300-500元。

三、代写法律文书

代写工伤赔偿协议书收费1500—3000元;

代写工伤赔偿起诉书收费1500—3000元;

四、代理工伤诉讼

代理工伤诉讼:按照诉讼金额的8%—12%收费,但最低收费每件不低于6000元。

五、代理工伤劳动仲裁

代理劳动仲裁:不涉及财产的每件3000元

代理劳动仲裁:涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费,但每件最低收费不低于6000元。

六、代理工伤调解

根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费,但每件最低收费不低于6000元。

劳动者工伤赔偿怎么赔的

工伤赔偿是按照工伤等级支付的,赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等,具体数额须结合本人工资等情况确定。

如果属于工伤的,应该进行工伤鉴定,伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付,依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定,然后根据等级进行赔偿。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

《律师法》第三条律师执业必须遵守宪法和法律,恪守律师职业道德和执业纪律。

律师执业必须以事实为根据,以法律为准绳。

律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。

律师依法执业受法律保护,任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月04日 18:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 天津劳动律师受伤农民工四年维权终获赔偿-王勇律师
    受伤农民工四年维权终获赔偿石家庄市深泽县的农民工张一庆(化名)在4年前不幸出现工伤,右眼被扎伤。4年来为了帮张一庆维权,石家庄市农民工法律援助中心的援助律师多次奔波于石家庄市和深泽县之间。9月30日记者从石家庄市司法局了解到,张一庆终于与用工单位达成调解,拿到了4000元赔偿款。张一庆是石家庄市深泽县人。2001年春起在深泽县一家线材厂上班,没有签过书面劳动合同。2006年7月2日凌晨4时,正在车间工作的张一庆被断开的铁丝扎伤右眼。事发后,单位没有进行赔偿,并决定开除张一庆。从此张一庆拿起了法律的武器为自己维权。因为没有劳动合同,张一庆先向深泽县劳动仲裁委员会提起确认劳动关系的仲裁,后又认定工伤,主张该属于自己的工伤赔偿。之后案件诉讼到法院,一审深泽县法院判决用工单位向张一庆一次性支付医疗补助金、住院费等各项工伤赔偿款后,用工单位不服,上诉至石家庄市中级人民法院。用工单位称单位从未收到过张
    2023-06-10
    342人看过
  •  竞业限制法律纠纷:劳动者维权指南
    根据给出的素材,我们可以得出证明劳动者违反竞业限制义务的证据包括:劳动合同、社会保险缴纳、个人所得税缴纳以及工资报酬的发放。这些证据表明新单位已履行相应的义务,而劳动者违反竞业限制义务。证明劳动者违反竞业限制义务的证据包括以下几点:1.劳动者与新单位签订的劳动合同,该合同应包含有关竞业限制的条款;2.新单位为劳动者缴纳社会保险的证据,这说明新单位已履行相应的社会保险义务;3.新单位为劳动者缴纳个人所得税的证据,这说明新单位已按照国家法律规定履行相应的税务义务;4.新单位向劳动者发放的工资条、银行存折等证据,这说明新单位已按时足额地支付了劳动者的工资报酬。 违 反 竞 业 限 制 义 务 会 有 哪 些 法 律 后 果 ?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者违反竞业限制义务的,应按照《保密和竞业限制协议》约定的违约金向用人单位支付。但是,如果约定的违约金过高,高于给用人单位造成的
    2023-10-05
    418人看过
  • 工厂工伤赔偿标准及规定(最新版)
    工厂工伤赔偿标准如下:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。等等。工厂工人工伤如何赔偿工厂工人工伤应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金,造成死亡的应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算。护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复
    2023-07-20
    373人看过
  • 律师揭三大带薪年假侵权案例指导劳动者维权
    以待岗用工规避年假条件2007年4月,邢某到某科技公司任职,直到2010年5月与公司解除合同,邢某先后签订了四份劳动合同,且合同期限都不满一年。这些合同中约定,正常工作期间支付正常月工资,在生产任务不足的待工期间支付月生活费。在邢某与科技公司的劳动争议案件中,邢某向公司主张了自己的年休假补偿。不过,对此诉求,科技公司却提出,公司的主要业务是提供音像资料的编目服务,邢某所签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而且,邢某每年都有待岗时间,不存在连续工作满12个月的情形,不应当享受带薪年休假。但邢某认为,他在科技公司连续工作满三年,并不存在间断的情形,且双方所签订的也并不是以完成一定工作任务为期限的合同,自己依法应当享受带薪年休假。在公司没有安排休假的情况下,就应当支付未休年休假工资。案件审理过程中,邢某提供了其在公司连续工作的证明。法院最终认定,根据邢某提交的证据,其与科技公司之
    2023-11-21
    348人看过
  • 山东省农民工维权站济南律师服务
    山东省农民工维权工作站暨中国优秀学子法律援助山东工作站正式成立。省司法厅副厅长齐延安出席揭牌仪式并讲话,省司法厅律管处处长周杰,省法律援助中心主任于荣双,省律协副会长王广仁,农民工维权工作站的全体工作人员,部分农民工代表参加揭牌仪式。齐延安副厅长在讲话中指出,山东省农民工维权工作站的成立,是我省律师积极参与农民工维权工作的一个标志性事件,是律师行业服务发展、建设法治、维护稳定、促进公正、为构建和谐社会服务的一件实实在在的好事、善事,是律师行业回馈社会大众、承担社会责任、热心社会公益的实际行动,是律师行业树立良好社会形象的一面旗帜、一个窗口。齐延安副厅长对做好农民工维权工作站的工作提出四点要求:一是要确保服务质量。工作站的中心工作就是为农民工朋友提供便捷、优质、高效的法律服务,要围绕这个中心抓紧建立健全各项制度、机制,特别是建立保障法律咨询和法律援助质量的监督机制,把服务质量放在第一位,真心
    2023-06-07
    379人看过
  • 图片版权维权指南
    照片被侵权的起诉流程如下:1、去法院申请立案;2、申请立案的时候需要提交起诉状、证据、身份证复印件,并缴纳诉讼费;3、原告就其诉讼请求需要提交相应的证据予以证据,证据需要经过法庭质证;4、法院立案后会将受理案件通知书和应诉通知书送法当事人;5、开庭审理,依法审查诉讼材料并作出判快。如果构成了侵权,就要积极承担责任,图片侵权的后果是删除图片、赔礼道歉、赔偿损失等。如果并未构成侵权,可以积极应诉,向法院提交证明不存在侵权行为的相关证据。警惕图片侵权三大“雷区”作为宁波的地标,三江口各种风景照片随处可见。然而,最近甬上几家单位却因为使用了同一张三江口的照片而被告上了法庭。其实,随着公众法律意识的增强,这样的图片侵权案件并不鲜见。刚刚过去的一个月,仅海曙法院就受理了4起图片侵权案件。在鄞州法院去年受理的著作权纠纷案件中,也有8起类似纠纷。法官提醒:从甬上法院受理的此类案件来看,被告败诉率几乎为10
    2023-07-06
    60人看过
  • 最新版本的工伤认定流程指南
    工伤认定的流程如下:一、申请。向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。单位未申请的职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出申请。二、受理。三、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。四、自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。五、送达。工伤认定流程是什么1、申请工伤认定2、工伤认定通过,自己或者授权单位领取工伤认定决定书3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来,给确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的,一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金。一起是11个月工资)5、填写工伤医疗待遇申请表6、工伤保险医疗费报销(所
    2023-07-09
    75人看过
  • 工伤认定及赔付处理:交通事故受害者权益维权指南
    这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序,这相对来说比较漫长,发生工伤后,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后,在医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果,计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体,如果单位缴纳过工伤保险,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的;如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;如果单位替劳动者办理过
    2023-07-12
    147人看过
  • 最新税务行政赔偿指南
    一、适用范围1、税务机关违反国家规定征收税款,使纳税人和其他税务当事人合法权益遭受损失的。2、税务机关违法实施行政处罚,使纳税人和其他税务当事人合法权益遭受损失的。3、税务机关滥用职权违法采取税收保全措施、强制执行措施,或者采取保全措施、强制措施不当,使纳税人和其他税务当事人的合法权益遭受损失的。4、纳税人在限期内已缴纳税款,税务机关未立即解除税收保全措施,使纳税人的合法权益遭受损失的。二、法律时效1、赔偿请求人请求国家赔偿的时效为2年,自税务机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算。在时效的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,时效中止。从中止时效的原因消除之日起,赔偿时效期间继续计算。2、赔偿义务机关应当自收到申请之日起2个月内给予赔偿;逾期不予赔偿或者赔偿请求人对赔偿数额有异议的,赔偿请求人可以自期间届满之日起3个月内向人民法院提起诉讼。三、适用程序
    2023-04-05
    394人看过
  • 维护员工权益的法律法规:最新年份年版
    与员工切身利益相关的五部法律法规具体如下:1、《中华人民共和国劳动法》;2、《中华人民共和国工伤保险条例》;3、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》;4、《工资支付暂行规定》;5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。相关的法律法规《民法典》(2021.1.1生效)第一千一百九十八条【安全保障义务人责任】宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条第一款规定:从事住宿、餐饮、娱乐等经
    2023-07-12
    342人看过
  • 劳动争议维权指南
    法律综合知识
    一、劳动争议维权指南1.双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。2.调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。3.仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。4.诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序
    2023-09-18
    337人看过
  •  农民工工伤赔偿指南:维权关键步骤
    工伤索赔的基本步骤包括向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定、提交相关证据、审核通过后获得工伤认定决定书、通知员工和相关部门、向相关部门提交相应申请材料、如有异议向人力资源和社会保障局提出申诉、申请劳动能力鉴定以及根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定。工伤索赔的基本步骤如下:1.在事故发生后,向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内提交申请,否则工伤职工或其近亲属将在一年内提出认定申请。2.申请工伤认定后,根据相关规定,公司需要向人力资源和社会保障局提供相关证据,证明员工在事故中受伤的事实以及受伤程度。3.人力资源和社会保障局审核提交的材料,如果认为必要,可以要求公司提供更多的证据。4.审核通过后,人力资源和社会保障局将向工伤职工或其近亲属发出工伤认定决定书。如果公司不服决定,可
    2023-08-30
    131人看过
  • 杭州劳动工伤仲裁律师诉讼指南
    一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。二、举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南,为您诉讼提供参考。(一)一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明
    2023-04-29
    129人看过
  • 诉讼维权:劳动法律知识指南
    1、起诉和受理;2、审理前的准备;3、开庭审理;4、依法做出判决。劳动诉讼所需材料有:1、起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本;2、证明当事人主体资格的材料;3、受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。离婚所需流程及材料离婚所需的流程:1、双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局婚姻登记处提出申请。2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》。3、双方当事人在离婚协议书上签署同意协议内容的意愿。4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查,符合离婚登记条件的,予以登记。离婚所需的材料:1、本人的户口簿、身份证;2、本人的结婚证;3、双方当事人共同签署的离婚协议书。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其
    2023-07-16
    384人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 玉溪劳动工伤赔偿律师服务
      江苏在线咨询 2023-06-06
      1、按件收费收取 (1)无财产争议:6000元-20000元之间; (2)法律文书:600元-2000元之间; (3)律师见证:2000元-10000元之间; (4)代办公证:1500元-3000元之间。 2、民事案件收费 (1)一审争议标的在10万元以下:部份7%,但不少于5000元; (2)一审争议标的在10万元以上但在100万元以下:部分6%; (3)一审争议标的在100万元以上但在500万
    • 劳动者应及时维权
      香港在线咨询 2022-10-22
      《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。因此,劳动者当发现或自身劳动保障权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察机构举报投诉,以防超过维权时效。劳动者应注意收集证据材料。
    • 劳动者工伤赔偿项目及标准
      北京在线咨询 2022-04-18
      2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗
    • 2015工伤赔偿最新标准劳动法实务
      青海在线咨询 2022-03-09
      2015工伤赔偿最新标准劳动法实务一、基本赔偿费用:(一)医疗费:1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求:住院期间。3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
    • 南昌最新工伤赔偿律师费用多少
      宁夏在线咨询 2023-07-03
      (一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含10