宫外孕流产如何休假
来源:互联网 时间: 2021-11-11 02:23:45 328 人看过

一、宫外孕流产如何休假

(一)公司必须给假期。《妇女儿童权益保护法》规定,对流产者,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假,怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。

(二)流产也属于产假。即使已婚已育,公司也应该根据医务部门开具的假条让你休假。所以,首先你应到医院开具流产的假条,然后报公司人力资源部。

二、宫外孕的病症测试

(一)症状判断

1、包块型:胚胎已死,病情稳定,盆腔形成血肿。

2、休克型:腹痛剧烈,面色苍白,头出冷汗,四肢厥逆,血压下降,脉象沉细而弱,症属正虚邪实。

3、不稳定型:腹痛反复发作,病情不稳定,胚胎未死,常伴有不同程度的贫血,属瘀血内停少腹之实证。

(二)辅助检查

1、腹腔镜检查:有条件及必要时可采用腹腔镜检查。

2、后穹窿穿刺:由于腹腔内血液最易积聚在子宫直肠陷凹,即使血量不多,也能经后穹窿穿刺吸出。用18号长针自阴道后穹窿刺入子宫直肠陷凹,抽出暗红色不凝血为阳性结果,说明有腹腔内积血存在。

3、子宫内膜病理检查:诊断性刮宫仅适用于阴道出血较多的患者,目的是排除宫内妊娠。宫腔排出物应常规送病理检查,切片中如见到绒毛,可诊断为宫内妊娠,如仅见蜕膜而无绒毛,虽应考虑为异位妊娠,但不能确诊。

4、妊娠试验:胚胎存活或滋养细胞具有活力时,合体细胞分泌hCG,妊娠试验可呈阳性。由于异位妊娠患者体内的hCG水平较正常妊娠时为低,故一般的hCG测定方法,阳性率较低,须采用更为敏感的β-hCG放射免疫法或单克隆抗体酶标法进行检测。

5、超声诊断:早期输卵管妊娠时,B超显象可见子宫增大,但宫腔空虚,宫旁有一低回声区。此种图象并非输卵管妊娠的声象特征,需排除早期宫内妊娠伴有妊娠黄体的可能。用超声检测妊娠囊和胎心搏动对诊断异位妊娠十分重要,如妊娠位于宫外,即可诊断为宫外妊娠;妊娠囊位于宫内,则多可排除宫外妊娠。B超早期诊断间质部妊娠有重要临床意义,可显示一侧子宫角突出,局部肌层增厚,内有明显的妊娠囊。

三、导致宫外孕的原因

(一)生活方式不良:饮食方面不健康,一次三餐不正常,营养不均衡,过多地吃辛辣、油腻的食物,常常喝酒吸烟来解压等等,都会影响到输卵管的正常疏通情况,从而诱发宫外孕。

(二)输卵管炎症:输卵管出现发炎的情况,会使得输卵管的内膜比较黏稠,宫腔比较狭窄,使得输卵管过度扭曲,而不能够正常疏通,使得受精卵无法成功着床,只会依附在子宫外,形成宫外孕。

(三)上节育环:很多女性为了能够很好的避孕,通常会选择上节育环,破坏子宫内的环境,使得受精卵无法成功着床,但有时候也会出现意外,受精卵会着床于子宫外,导致宫外孕的几率比较大,这是女性最大的症状就是腹痛、腹泻。

(四)有过宫外孕的人群:曾经有过宫外孕的女性,一般出现宫外孕的几率是非常大的,受精卵最常见的就是着床于输卵管外侧。

(五)多次人工流产:随着社会风气日渐开放,婚前出现性行为日渐常见,也逐渐趋于低龄化,怀孕后,女性进行多次的人工流产,很容易造成输卵管堵塞,受精卵无法顺畅地进入子宫内,很容易着床于子宫外,导致宫外孕发生的几率越来越大。

(六)输卵管妊娠:卵巢排出卵子,受精卵通过输卵管时发生异位,卵子在不断移动的过程中逐渐长大,无法进入输卵管于精子结合,精子只能够在输卵管内着床,从而诱发宫外孕的出现。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月16日 01:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 最新宫外孕休假规定具体有哪些
    一、最新宫外孕休假规定可以有多少天产假呢按照相关文件的公布,宫外孕属于特殊孕期,其所休的产假时间与正常产假应当一致。宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。二、什么叫做宫
    2023-02-04
    342人看过
  • 宫外孕可以休息几天2024
    法律综合知识
    宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病,参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》:第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位
    2024-02-07
    129人看过
  • 宫内孕误诊宫外孕赔偿
    如医院存在过错,则医院应承担您的赔偿责任,如医药费、护理费、修复费、精神损失费等,建议委托律师进行民事诉讼,要求有关赔偿及损失赔偿。一旦发生医疗纠纷,病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后一年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。一、医院误诊如何投诉当出现医疗误诊的时候,那么要进行投诉的话可以到医院的卫生行政部门进行起诉。具体而言,要先进行鉴定,即医疗事故或事件鉴定申请,限于事故或事件不良后果发生后一年之内提出,逾期不予受理,带上鉴定结果之后投诉,也可以到当地的卫健委投诉。如果投诉不能解决问题的话,那么当事人还可以到法院进行起诉。二、胎死腹中的医疗纠纷如何赔偿由于出现医疗事故,导致胎死腹中的,分两种情况解决。分别是:1、双方协商决定具体的赔偿方案。医疗机构及其医务人员对胎死腹存在过错的,医疗机构要承担赔偿责任;2、但如果医疗机构及其医务人员没有过错的,医疗机构不需要承担赔偿责任。具体的赔
    2023-03-02
    86人看过
  • 宫外孕的产假问题:是工伤还是病假?
    宫外孕属于产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。病假产假工资发放标准1.病假工资是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数
    2023-07-19
    307人看过
  • 劳动法宫外孕应休息几天
    宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病,参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    2023-04-15
    124人看过
  • 宫外孕误诊双子宫
    1,需要申请医疗事故鉴定,既然鉴定构成,那么你们可以要求医院赔偿。2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。(1),医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用;(2),营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。(3),误工费、护理费。误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工
    2023-03-16
    329人看过
  • 宫外孕休息几天检查可以
    宫外孕,又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病,参照《女职工劳动保护特别规定》的有关规定执行。根据规定,女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。律师追问是谁致其宫外孕上周五,陆幽起诉黄健翔名誉侵权案二审,在北京市第二中级法院首次公开审理。陆幽的律师表示,黄健翔涉案博文属于真人真事,三大关键点为宫外孕、国家队首席跟队记者、看不见她的倩影了。上周五,陆幽起诉黄健翔名誉侵权案二审,在北京市第二中级法院首次公开审理。此次开庭,陆幽聘请两大知名律师为自己辩护,一位是擅长名誉权官司的浦志强律师,一位是曾经代理过谢晋遗孀案的富敏荣律师。黄健翔本人依旧未能出庭,只是委托了赵江宁律师一人应战。庭审现
    2023-08-06
    404人看过
  • 宫外孕法定假日多少天
    根据国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》有关规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。一、孕妇在法律上受哪些保护《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十四条规定,用人单位
    2023-02-19
    458人看过
  • 宫外孕如何领取生育津贴
    1、女职工正常生育的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费和药费,实行定额包干2、产假期间的生育津贴(即产假工资,党政机关、事业单位、社会团体职工的生育津贴暂由原单位发放)。3、计划生育手术以及引起的并发症发生的住院医疗费用,女职工因生育发生的并发症、分娩并发症的住院医疗费用。4、参保单位男职工的配偶属于非城镇人口或为在任何企事业单位就业的,可以享受生育期间的部分生育保险待遇。宫外孕手术不仅能报销还有生育津贴?宫外孕属于生育并发症中的异位妊娠,生育保险可以报销,也可以领取生育津贴。报销方法是按基本医疗保险的方法报销。医保经办机构的要求提供结婚证明等相关材料,如果违反了有关法律法规,不能提供结婚证等材料的,宫外孕手术费用不予报销。宫外孕手术终止妊娠,属于人工流产,也是流产的一种,根据相关法律法规,女职工流产的,带着相关证明,到当地的社会保险经办机构办理手续,可以领取生育津贴和报销生育医疗费用
    2023-07-22
    360人看过
  • 宫外孕治疗费用如何报销?
    看情况可以报销。宫外孕属于生育并发症中的异位妊娠,生育保险可以报销,但只能报销医疗费(无生育津贴),报销方法是按基本医疗保险的方法报销。医保经办机构的要求提供结婚证明等相关材料,如果违反了有关法律法规、不能提供结婚证等材料的,宫外孕手术费用不予报销。政策规定生育保险报销项目包括:1、生育或流产。2、计划生育手术。3、生育并发症。宫外孕可以报销医保吗宫外孕可以报销医保。医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量,再加上政府的资助,可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助,减轻医疗费用负担,防止患病的社会成员因病致贫。医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征
    2023-07-02
    339人看过
  • 孕妇子宫积血险流产休假20天被酒店要求离职
    27岁的肖霞(化名)是渝北区五星级酒店重庆欧瑞景江大酒店销售部员工,已怀孕两个多月的她当前碰到一件揪心事———酒店对她下达了解除劳动合同书。她自称因此事近日孕期反应强烈,甚至出现呕血。孕期请假人事部门频来电肖霞说,6月29日,刚怀孕的她不小心摔了一跤,到大坪医院检查吓了一跳:子宫积血险流产,医生说必须卧床休息,并开了两张病假条,建议从7月1日至26日在家休息。随后,她将假条交给了酒店人事部门。肖霞说,随后酒店打电话要她把检查报告、病历、缴费单原件交到人事部,称总监要看。肖霞当即回答:一是我现在身体不好,没办法马上交回来;二是原件不能交,最多交复印件。第二天,人事部门再次来电话。她纠结再三,7月22日还是冒着高温将原件送至酒店。人事部人员要她复印,当我把复印件交给他们后,只看了几眼就要我拿走,说不需要了。肖霞说,她对此很不高兴:我已在酒店工作两年多,人事部门对生病员工少了一丝丝人情味。于是,
    2023-06-10
    165人看过
  • "宫外孕如何被认定为医疗事故?"
    对于宫外孕的确定不能单纯依靠B超就能得出结论,还要结合HGG以及孕酮数等多项指标来做出最后的判断。而且医疗事故的构成要求是患者在诊疗过程中受到了损害而且这一损害与医疗机构和医务人员有因果关系,医疗机构和医务人员是有过错的,这才会构成医疗事故,而在本事件中,患者没有受到损害,所以不构成医疗事故。医疗事故都分为几级一级医疗事故:造成患者死亡、重度残疾的;二级医疗事故:造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的;三级医疗事故:造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的;四级医疗事故:造成患者明显人身损害的其他后果的。《医疗事故处理条例》第二条本条例所称医疗事故,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。
    2023-07-15
    296人看过
  • 孕妇提前休产假:如何申请?
    产假申请书怎么写:产假申请书范文模板1、标题:《产假请假条》居中,表明此文是用于产假请假。2、称呼:这个地方是学校或学院领导、相关负责人等。3、正文:请假理由。直接写请假的原由,起止时间。如果有什么事要交代,也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语,祝福对方,这个是全部公文里表示对对方的友好。4、署名:写在正文下右下方第三行处,名字前面可加上职称。5、日期:写在署名下面,另起一行注明申请时间。【提示】:产假请假条最重要的内容是写明“事由及请假日期”,一定要写明确。孕妇监外执行申请怎么写由监狱提出书面意见,报省、自治区、直辖市监狱管理机关批准。在看守所、拘役所服刑的罪犯需要暂予监外执行的,应由看守所或拘役所提出书面意见,报主管的县级以上公安机关审查决定。批准暂予监外执行的机关应当将批准的决定抄送人民检察院。人民法院决定暂予监外执行的,应当制作《暂予监外执行决定书》,载
    2023-07-16
    94人看过
  • 合肥生育保险宫外孕津贴如何领
    合肥生育保险宫外孕津贴怎么领参保女职工可在子宫外孕医疗终结的次月,填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》携带:社保(查询办理)卡、出院小结、住院结算单、结婚证原件及复印件、费用发票及费用明细清单到合肥市生育保险管理中心机构办理子宫外孕津贴的申领。享受1个月生育津贴。合肥独生子女父母光荣补贴怎么领参保职工在产假期(生育后3个月内)领取独生子女光荣证后,填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》携带:社保卡、《光荣证》原件及复印件及时送到合肥市生育保险管理中心申报,即增发一个月生育津贴。异地生育、流产怎么报销合肥生育保险参保职工因夫妻分居两地,到其夫工作地点生育或回一方父母居住地生育等原因,确需异地生育的,填写《合肥市职工生育备案表》时一并提供“异地生育”单位证明到合肥市生育保险管理中心(地址:合肥市政务文化新区政务环路88号三楼)进行生育备案。生育待遇申领:异地生育医疗费用以及生育产假期并发症、合并
    2023-05-31
    146人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 宫外孕流产假期是怎么放的
      四川在线咨询 2022-08-03
      女工产假流产期的规定我国相关的法律、法规对女职工的产假、宫外孕流产假期作了规定:女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用。
    • 宫外孕流产国家有特殊规定休假多少天吗?
      山西在线咨询 2022-07-13
      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    • 新劳动法规定宫外孕休多久产假
      四川在线咨询 2022-10-08
      女职工劳动保护特别规定》,宫外孕无特别规定。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    • 宫外孕自然流产病假到底算几天
      吉林省在线咨询 2022-07-08
      本市女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发,所需资金由本市城镇生育保险基金支付。未参加本市城镇生育保险的女职工生育或流产的,其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发,所需资金由用人单位支付。
    • 宫外孕手术后能给几天休假
      青海在线咨询 2022-10-31
      宫外孕如果做了流产手术,那么按照小产假向公司申请。