因为公司倒闭而解除劳动合同,需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、终止合同赔偿金
终止合同补偿金的标准按员工的工作年限来算,工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的按一年计算;如果不满六个月的,公司需要支付员工半个月工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司裁员应当按照什么标准支付赔偿金
用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、针对疫情引发的公司倒闭可以给予什么补偿
疫情期间公司倒闭的赔偿:因公司倒闭被裁员的,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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