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临时工签订劳务自离扣的什么费用

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 10:53:46 120 人看过

一、临时工签订劳务自离扣的什么费用

若用人单位之临时工擅自离职，并未对公司带来经济损害，则公司不得擅自扣留其薪资；倘若为公司造成了损失，可按规定扣除相应薪水，然而每月扣款比例不得高于该临时工当月总薪资的20％。

根据相关法律法规，员工与企业的劳动关系解除或终止时，公司需在正式办理结算手续后向员工支付全部工资。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、临时工已经离开二十多天人家说工作失误需要承担责任吗

在员工离职后，如果他在未来所从事的新工作中出现了失误，在法律层面来看，一般情况下该员工并不需要对这类失误负起相应的责任。

如果确认是员工自己严重过失导致，并且这种行为违反了所在组织设定的所有纪律原则，那么该组织将有权向其提出索赔要求。

在处理此类赔偿问题时，务必确保员工能得到其应有的、当月的基本工资，不被非法或任意扣减其应得的收入。

这是因为，虽然员工已经辞去旧职，但仍然必须遵守相关的法律法规和公司规章制度。

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