企业员工犯罪有哪些-法师兄

企业员工犯罪有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 21:32:46 446 人看过

按照我国《刑法》的规定，国有企业员工可能构成下列犯罪：

非国家工作人员受贿罪、非法经营同类营业罪、为亲友非法牟利罪、签订、履行合同失职被骗罪、国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪、徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪、贪污罪、挪用公款罪、挪用资金罪等，上述罪名均涉及国有企业的工作人员。

一、什么是职务犯罪

职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的贪污贿赂罪、渎职罪和国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪。

二、职务犯罪的影响

作为一种特殊类型的犯罪，职务犯罪是国家工作人员滥用权力、亵渎权力的表现，是严重的腐败形式。职务犯罪严重侵害国家机关的管理职能，影响正常的管理秩序和工作秩序，破坏由此产生的种种社会关系，败坏政府的威信，损害公众利益，具有严重的危害性。

我国是社会主义国家，国家政治、经济、司法、军事、文化、教育等管理职能，都是通过国家机关及国家工作人员的职务活动来实现的。国家机关和国家工作人员是人民利益的代表，应当依法履行职责，对人民负责，接受人民监督。但是，权力失去监督就会产生腐败。一些国家工作人员在职务活动中滥用职权，以权谋私，触犯刑律。因为职务犯罪具有严重危害性，采取有效措施，切实预防国家工作人员职务犯罪，已成为现代国家理论、政治理论的重要内容。为了防止职务犯罪的蔓延，从根本上遏制和减少职务犯罪，必须在不断加大惩处职务犯罪工作力度的同时，进一步加强预防职务犯罪工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职务犯罪相关文章

法律综合知识
员工申请企业破产有哪些流程

一、员工申请企业破产有哪些流程依据企业破产法的规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。《企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。二、民营企业申请破产的条件是哪些民营企业破产需要满足下列条件：一、企业法人不能清偿到期债务。不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况。二、公司

2024-01-24

283人看过
合同内容
员工因被企业开除，有哪些赔偿？

如果因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，企业开除了员工，企业要支付给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。开除员工赔偿标准开除员工赔偿的标准如下：1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）＝协商终止经济补偿金；2、工作年限乘月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50％，绝症加100％）＝因病或非因工负伤经济补偿金；3、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计）＝不能胜任经济补偿金；4、工作年限乘月工资＝客观变化的经济补偿；5、工作年限乘月薪＝经济裁员经济补偿金；6、原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）＝逾期支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-07-07

410人看过
辞退
企业可以辞退哪些员工

1、对严重违纪的员工，单位是否可以辞退，应当符合下列条件：

2023-05-31

344人看过
刑事犯罪
企业员工刑事犯罪怎么处理

企业员工如果构成刑事犯罪的，法院会根据实际案件作出相应判决，追究其刑事责任；而企业可以作出过失性辞退决定，直接解除劳动合同，终止双方劳动关系，如果员工所犯罪行给企业造成经济损失的，企业可以要求其赔偿经济损失。一、被公司开除需要什么手续根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。第三，企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经

2023-03-24

97人看过

法律综合知识
企业员工重大过失会犯罪么

一、企业员工重大过失会犯罪么在公司内部，若有员工犯下非法行为，若是职务行为所致，那么其民事责任应由所在单位承担；而刑事责任则由涉事员工个人承担。但倘若涉及故意或严重过失等情况，那么在单位已承担相应的民事责任之后，有权对相关员工进行追偿。若该员工的行为完全代表了公司的意志，那么这很可能会构成单位犯罪，届时，单位将不可避免地受到罚金的惩罚。此外，如果因员工在执行公务过程中侵犯他人权益，从而导致他人人身、财产受损，那么单位还需承担特殊的侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、企业员工渎职罪立案标准1．当事故引发一

2024-07-19

149人看过
破产重整
企业破产重整哪些员工有补偿

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动法辞退员工怎样赔偿《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

2023-06-19

287人看过
有期徒刑
国有企业员工犯贪污罪应如何定罪处罚

对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：1、贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；3、贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。贪污罪既遂要如何惩罚非法储存爆炸物罪既遂主要有以下惩罚：1、犯本罪既遂的，一般惩处三年以上十年以下有期徒刑；2、犯罪情节严重的能判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。非法储存爆炸物罪，是指行为人违反国家有关爆炸物管理的法规，非法制储存爆炸物、危害公共安全的行为。根据《刑法》第三百八十三条【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处

2023-06-30

101人看过
工资
破产企业员工工资赔偿方案有哪些？

首先需要确定职工与破产企业之间是否存在劳动关系，然后企业宣告破产时，劳动合同终止，同时应当向职工支付补偿金。根据相关法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工资给延长工时怎么补偿用人单位延长工时的补偿：法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

2023-07-03

253人看过

国有企业改制
国有企业改制员工安置办法有哪些?

1、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。2、买断工龄国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给

2023-04-05

352人看过
裁员
面对企业裁员,员工要注意哪些

面对企业裁员，员工要注意下列事项：其程序是否合法；裁减人员的数量是否合法；是否符合法定的裁员情形；以及是否依法向被裁减的员工支付了经济补偿金。一、裁员一年以内的员工要怎样赔偿用人单位辞退劳动者时，如果劳动者在用人单位工作不满一年，但超过6个月的，要给予一个月工资作为经济补偿，工作不满半的，支付半个月工资作为补偿。企业该合法裁员的方法：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。二、解除劳动合同给付经济补偿的方式解除劳动合同给付经济补偿的方式有：1、非

2023-04-12

471人看过
公证处
企业会去查员工是否有过犯罪记录嘛

公司不可以私自调查员工的犯罪记录。根据相关规定，国家建立并逐步完善犯罪记录制度，人民法院负责通报犯罪人员生效的刑事裁判文书以及其他有关信息，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。一、无犯罪证明开不出来说明有案底吗无犯罪证明开不出来说明有案底。能开到无违法犯罪记录证明，就代表当事人没有案底等不良记录，如果有案底是开不出无违法犯罪记录证明的。犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。当事人因犯罪而被判处刑罚后，就会在相应的犯罪人员信息库中有相应的犯罪记录，根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部印发《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》的通知要求，对于犯罪人员应该进行犯罪信息登记。二、怎么开异地无犯罪记录证明开异地无犯罪记录证明流程具体如下：1、申请人或其委托代理

2023-03-12

496人看过
刑事犯罪
企业犯罪对员工怎么处理办法

企业员工如果构成刑事犯罪的，法院会根据实际案件作出相应判决，追究其刑事责任；而企业可以作出过失性辞退决定，直接解除劳动合同，终止双方劳动关系，如果员工所犯罪行给企业造成经济损失的，企业可以要求其赔偿经济损失。一、企业能不能辞退50岁员工如果是达到退休条件的50岁女员工，单位可以为其办理退休手续，领取养老金，双方终止劳动关系，企业不需要支付经济补偿的。如果是未达到退休条件的50岁员工，企业在没有劳动合同法规定企业可以解除劳动合同的法定理由情形下，不能辞退50岁员工。特别指出，就是企业有法定解除劳动合同的理由，但是50岁员工有下列情形之一的，企业不得依据劳动合同法的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

2023-03-08

364人看过

计算机犯罪
员工电脑犯罪？企业应该负责吗

今年4月，德国警方逮捕了一名18岁的年轻男子，罪名是涉嫌制造和传播蠕虫“Sasser”。在这次事件中，BSA的成员microsoft向囚犯提供了25万美元的奖励。此外，BSA的其他成员公司也为政府做了大量工作BSA通过制定指导方针和向政府提出建议，从侧面支持国际犯罪调查。要把计算机犯罪作为犯罪来揭发，就必须完善包括发展中国家在内的各国的法律制度。BSA会通过游说活动让相关部门做出承诺——也许冲击波等蠕虫已经明确构成犯罪，但有时很难区分是否构成犯罪。以日本为例，是否逮捕温妮的作者引起了争议正如你所说，没有人会质疑制造病毒和蠕虫是一种犯罪，但在侵犯版权方面，只要没有确凿证据证明侵犯著作权或有助于侵犯著作权，就很难判断是否属于犯罪，因为BSA没有直接参与诉讼，企业是否应该对员工犯下的计算机犯罪负责温尼案中，其了解到的信息仅限于媒体报道的范围，无法对其是否构成犯罪作出结论。我们只能说，点对点技术本

2023-05-02

336人看过
刑事犯罪
企业的员工刑事犯罪会开除吗

企业员工犯罪被人民法院判刑的，用人单位可以单方解除劳动合同，开除劳动者，并且不用支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、怎么合法处理员工违纪问题当员工违纪的时候，一般可以有以下几种处理方式：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。需要注意的是，这些处罚应该事先在公司内部依法制定并公示，让员工知悉的处分方式，而不是临时出台的、偷偷出台的，

2023-03-18

52人看过