兼职协议书可以毁约吗
来源:互联网 时间: 2023-04-14 09:23:24 375 人看过

一、兼职协议书可以毁约吗

兼职签了合同可以提前毁约的。兼职属于劳动合同法中法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工,无需预告或者经济补偿。

二、兼职合同需要注意哪些事项?

1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。

2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金

3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

三、什么是非全日制用工

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月05日 14:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 兼职协议与兼职合同
    兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工,兼职协议通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的,劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订,非全日制用工双方当事人不得约定试用期,劳动双方约定权利和义务,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、非全日制用工的劳动合同该怎么签订《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。为适应非全日制用工的特点,劳动合同的形式应当与全日制用工有所区别,因此,《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。二、无固定期限劳动合
    2023-06-21
    332人看过
  • 兼职入职协议书范本是什么
    很多人对于兼职不是很陌生,特别是在我国发达的城市,刚刚成为一名职工,每个月的薪水并不能支撑自己的生活,这时候就需要干一些兼职养活自己。很多大学生也通过兼职的方式赚取一些生活费,但是大家应该注意即使是兼职也应该签订兼职入职协议书。兼职入职协议书范本甲方:地址:乙方:身份证号码:地址:经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、试用时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。三、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开始计算,若因个人原因在一周内提出离职,不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付。)五、乙方的薪资
    2023-04-13
    144人看过
  • 兼职协议可以签多久,兼职协议和劳动合同的区别是什么
    兼职协议可以签订的时间是由双方当事人协商约定的,一般可以签订一年,这属于法律当中的非全日制用工。兼职协议和劳动合同之间的区别体现在二者的主体范围不同、法律规范不同、解决争议不同以及法律性质的不同。一、兼职协议可以签多久兼职协议一般可以签一年,兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是指非全日制用工,根据劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,不需要签订劳动合同。是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。二、兼职协议和劳动合同的区别是什么兼职协议和劳动合同的区别:1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2.法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能
    2023-06-04
    339人看过
  • 主播与公会签订兼职合作协议可以无责解约吗
    一、主播与公会签订兼职合作协议可以无责解约吗可以。兼职主播协议基本上主播一方可以随时解约的,无需承担独家主播协议里的条款,只要是合同主体明确是兼职合作,那一切都是由主播一方本人意愿进行播出工作,不受限于格式合约中的霸王条约,至于公会举证自己的投入损失等,即使有真实投入资金,那也是公会自愿,本身并非主播要求,而是双方为了兼职合作,各自应尽义务!法律依据:根据《民法典》第五百七十七条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、签约了主播不播了算违约吗主播与直播公司签约后,应当按照合同的约定完成自己的直播任务,主播停播的,属于违反直播合同中约定的义务,该停播行为构成违约,主播应当承担违约责任。三、新主播签合同有什么注意事项网络主播签订合同的时候,需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。法律
    2023-06-12
    305人看过
  • 定向协议是否可以被毁约?
    定向可以违约。就业定向协议书有法律效力,但违约不需要支付违约金,因为违约金条款无效。就业定向协议书只是毕业生与用人单位之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。根据相关法律规定,只有两种情况可以约定违约金,一是出资培训;二是有竞业限制协议的。定向安置房可以买卖吗1、定向拆迁安置房是享受土地划拨、规定费用减免等有关的政策,是具有社会保障性质的。具体定向安置房所安置的对象是除了那些城市居民是被拆迁户的,也包括有征拆迁房屋的农户。2、三定三限的定向安置房其产权性质是界定为普通商品房,这种安置房上市交易比照两限普通商品房退出机制的有关规定来办理。3、若有因为重大市政工程的动迁居民所建造的配套商品房或者配购的中低价商品房,则按照有关的规定,被安置人是因此获得这种配套商品房的,那么房屋的产权就属于其个人,但在取得权的5年之内不能地进行上市交易。《中华人民共和国劳动合同法》第二十
    2023-07-03
    460人看过
  • 兼职协议如何约定试用期
    非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。兼职协议是劳动合同吗兼职协议是劳动合同吗的,劳动合同,是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同,是用人单位正式员工。单位缴纳社保。劳务派遣合同,是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,而且是被派遣到用人单位上班,不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。兼职合同,用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同,单位不给劳动者缴纳社保。这两种签订的合同,都合法。但劳动者要注意签订劳动合同时,要求单位、劳务派遣公司要按规定购买社保,而且合同条款不能违反劳动合同法规定,不然,反映到劳动局解决。劳动合同:劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用
    2023-08-11
    128人看过
  • 兼职可以与雇主签协议竞业限制吗
    一般不可以与兼职员工签订竞业限制协议,兼职员工很难接触到用人单位秘密。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。兼职可以随时辞退吗兼职就是法律规定的非全日制用工的,而《中华人民共和国劳动合同法》对此是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定到:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。从这条规定可以看出劳动者在做兼职的时候,想要解除劳动合同的话,是可以随时向用人单位进行辞职申请的,用人单位是需要马上同意你辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律
    2023-07-28
    185人看过
  • 兼职人员有签兼职协议的效力吗
    兼职人员需要签订兼职协议,单页可以不签,因为兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工,按照规定可以不签劳动合同,可以订立口头协议。一、退休人员兼职交个人所得税吗《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)的规定,企业与聘用的退休人员有进行签订劳动合同的,就是说双方存在任职、受雇关系的,企业支付给其的工资就要按照“工资、薪金所得”这一项目进行扣缴个人所得税;而且企业聘用的兼职人员,每月支付的报酬按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。所以说退休人员兼职还是要缴纳个人所得税的,但是需要注意的是:兼职人员在工作单位要兼职满一年,并且有签订劳动合同,缴纳该费用是由用人单位进行代为缴纳。二、服务员的劳动合同要签吗看情况。兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签
    2023-03-10
    271人看过
  • 委托聘请兼职外教协议书
    甲方:____________________________乙方:________咨询服务有限责任公司为加强我校的外语教学力量,促进英语教学质量的提高,现委托武汉思拓咨询服务有限公司在_____年为我校聘请兼职外教双方达成如下协议:一、甲方同意聘请担任甲方的______口语教师;任职期从______年_____月_____日至______年_____月_____日;每周______课时,每课时_______分钟。二、课时费为______元/课时,每月_____日按当月课时总量计费支付给乙方。如果逾期或者欠费,甲方应当按当月应付总费的____%支付违约金,且应付费用并不免除。外教的往返交通费按外教提供的票据实报实销。三、甲方对外籍教师进行材料审核或面试后一周内决定是否聘请。四、开课后的各项内容包括授课时间、课时、授课地点、课时费等应与《兼职外教需求表》一致;如发生变化,需提前一周通知乙方,
    2023-04-23
    370人看过
  • 网络信息兼职协议书范文
    乙方:姓名:性别:身份证号:居住地址:甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方担任兼职网络信息宣传顾问一事达成本协议,具体内容如下:一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方担任本公司的兼职网络信息宣传顾问,负责公司的产品宣传单页的平面设计、公众微信的设计及推广、企业网站设计推广及维护等。二、聘用期及工作时间聘胜时间总计为期年,自年月日开始起算至年月日止。协议期满,双方协商重新签订。乙方的工作时间为弹性工作时间,但需保持通讯畅通。甲方提前三天召集乙方开会,乙方无特殊原因,须按时出席。三、聘用报酬及工作费用、社会保险乙方的报酬为每月的月薪3500元(人民币),由甲方在次月的15日前支付。鉴于乙方是兼职工作的原因,甲方不为乙方办理社会保险。四、保密责任1、乙方兼职期间的保密义务,乙方除了履行职务的需要之外,承诺承担下列保密义务:(1)乙方在兼职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密
    2023-05-08
    450人看过
  • 兼职协议是否可以约定试用期,兼职的试用期法律是怎么规定的
    兼职协议不可以约定试用期,非全日制劳动合同不得约定试用期。期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合
    2023-05-05
    65人看过
  • 兼职三方协议
    法定代表人
    甲方:xxxxx法定代表人:电话:乙方:法定代表人:电话:丙方:电话:为促进我校勤工助学工作协调、可持续发展,缓解用工单位的招工压力,给广大同学更多的兼职机会,根据《民法典》的相关法律规定,在平等、公平、自愿的前提下达成如下三方兼职协议:二、甲方权利与义务1、负责为丙方联系、审核兼职信息2、甲方有权要求乙方提供本单位经营许可证、负责人身份证的原件、复印件(存档)3、甲方本着公益的原则为乙、丙双方服务,不牵涉双方利益,因此在履行相关法定义务的基础上不承担其他的法律责任三、乙方权利与义务1、乙方须为合法的经营主体,并有义务向甲、丙证明其合法身份2、根据甲方要求和乙方自身需要为丙方安排适宜的兼职岗位,提供必要的工作条件和安全健康的工作环境;3、负责对兼职学生进行上岗前安全防护知识、岗位操作规程等相关培训,严格落实安全防护措施,谨防发生意外事故;4、乙方有权和丙方协商达成试用期,如丙在试用期间不能
    2023-05-31
    155人看过
  • 考上事业单位可以毁约三方协议吗
    考上事业单位是可以毁约三方协议的。但是由于违反了协议,需要承担违约责任,支付违约金。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。一、辞职一定要支付违约金吗辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形,而用人单位向劳动者支付违约金的情形,法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时,法律并不禁止,用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上,在一般的情况下,
    2023-02-27
    290人看过
  • 兼职合同可以违约吗违约金多少?
    法律上没有规定违约金的具体数额应该是多少,但是根据合同意思自治原则,违约金可以由双方自行协商后确定。同时,一般情况下,违约金的标准应当与一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数额进行调整;同样的,如果违约金约定过低,守约方也可以要求法院调高违约金数额。根据相关法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向
    2023-04-18
    228人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 不签协议可以接兼职吗
      宁夏在线咨询 2021-12-13
      是的,但这种行为是违约的。协议中有违约责任条款的,应当按照协议执行。1、签订兼职劳动合同后,劳动者不想做的,可以随时向单位辞职。2、兼职工作为兼职工作。在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞职,不受劳动合同约定期限的限制。根据《劳动合同法》。
    • 2022年转让协议可以毁约吗
      青海在线咨询 2022-11-20
      1、签了转让合同要毁约应当支付违约金,然后可以解除合同。 2、违约金的金额和计算方式,一般由双方当事人自由协商确定,法律并没有对怎么计算作出强制性规定。法律规定,如果双方约定的违约金超过损失的30%时,对方可以请求降低违约金,相对应的,如果约定的违约金低于损失的,也可以向法院主张增加。如果双方并未约定违约金,那么赔偿的标准根据守约方受到的损失来认定的,购销合同中,基本都是参照银行同期贷款利率来进行
    • 签了兼职协议后可以不干了吗?
      宁夏在线咨询 2022-07-06
      可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行。签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职。兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制。 《民法典》第五百九十条规定,当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的
    • 兼职合同协议书如何书写
      河南在线咨询 2023-09-16
      合同的书写方式: 1、写明当事人的姓名、名称或者住所等信息; 2、写明合同的标的及其数量、质量; 3、写明合同的价款或报酬; 4、写明付款的方式、期限、地点及违约责任等。 《中华人民共和民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书
    • 兼职协议和兼职合同
      内蒙古在线咨询 2023-01-26
      1、劳动合同,是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同,是用人单位正式员工。单位缴纳社保。 2、劳务派遣合同,是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,而且是被派遣到用人单位上班,不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。 2、兼职合同,用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同,单位不给劳动者缴纳社保。