劳动法视角：公司拖欠抽成可否维权？-法师兄

劳动法视角：公司拖欠抽成可否维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 02:10:23 274 人看过

公司拖欠抽成可以投诉，抽成属于工资的组成部分，因此劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

公司拖欠加班工资可以单方离职吗

公司拖欠加班工资可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因法定情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

由此可见，星期天加班和法定节假日加班的加班工资是不一样的，事实上员工在星期天或者法定节假日享受到的都是带薪休假待遇，如果用人单位没有什么特殊的原因，不能强制性的安排职工加班，对于公司提出来的加班请求，原则上员工也有拒绝的权利。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

工资
劳动维权之公司拖欠工资怎么办

一、解决途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、有关的法条：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当

2023-03-01

249人看过
工资
离职后公司拖欠劳动法规定的工资，劳动者如何维权？

劳动法离职公司不发工资有以下解决方法：1、当事人优先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；2、单位无理拒付的，当事人可以持相关证明材料，如身份证明、劳动合同、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决；3、如不服仲裁结果，可直接向单位所在地人民法院提起诉讼。用人单位有以下行为的，员工可以申请加付赔偿金：1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、用人单位安排加班不支付加班费的。不发工资怎么办劳动法怎么规定劳动者辞职后可能会遇到不发工资的情况，如果了解相关法律规定，就可以依法维护劳动者的合法权益。相信大家一方面急于了解这些法律法规，一方面又对这些问题一知半解。为了解答您的疑惑，为您的生活提供便利，为您详细回答这

2023-08-09

349人看过
保险费
公司劳动局维权

本文介绍了在劳动合同中用人单位名称错误时，可以向哪个机构进行投诉，并需要找对劳动监察机构，并了解该企业在哪缴纳社会保险费，以便向正确的机构进行投诉。首先，我们需要确定用人单位的名称。如果在劳动合同上，甲方单位名称被写成了错误的单位名称，那么我们可以向这个错误的单位进行投诉。其次要找对劳动监察机构，搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖。维权之路：劳动监察为你保驾护航！根据标题“维权之路：劳动监察为你保驾护航！”，可以看出该文章主要讲述劳动监察在维护劳动者权益中的作用。劳动监察是指劳动行政部门对用人单位和劳动者之间的劳动合同、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面进行监察和管理的一种行政行为。劳动监察的实施对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。首先，劳动监察可以对用人单位

2023-09-03

375人看过
法律综合知识
法律视角下公司欠债起诉指南

一、法律视角下公司欠债起诉指南1．首先应提交起诉状，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章；2．根据“谁主张谁举证”原则，原告向法院起诉应提交下列材料：（1）原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件；（2）证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书、收发货凭证、往来信函等；3．当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案；4．立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立

2023-11-25

88人看过

法律综合知识
法律视角下如何起诉公司欠债

一、法律视角下如何起诉公司欠债起诉公司欠债的流程如下：1．立案受理，原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本；2．庭前准备，法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票；3．开庭审理，开庭审理时，首先由书记员宣布法庭纪律，由法官查明当事人到庭情况并询问当事人是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。二、公司债务催收需要注意哪些法律问题？公司追讨债务应当注意下列法律问题：1．债权需真实存在且合法有效；2．注意保存能够证明债权、债务关系的证据；3．查询债务人可供执行的财产线索；4．注意诉讼时效，不得超期，同时留下催收记录和证据，必要时可以作为诉讼时效中断的事由；5．有担保的需要在担保期间内主张权益。三、公司债务清算流程怎么走公司债务清算流程具体如下：1．成立清算组。人民法院应当在宣告

2023-11-28

365人看过
劳动者
公司欠薪，劳动者的维权方式

遇到钻法律空子的老板拖欠工资，没有证据、没有签订劳动合同时怎么办?《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。遇到欠薪我们可以做的：1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都

2023-06-17

63人看过
法律综合知识
法律视角下公司强制加班是否可被拒绝

一、法律视角下公司强制加班是否可被拒绝如果公司强制加班，员工能拒绝。加班需要公司与员工协商一致才可以，且公司需要按规定支付给员工加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、公司强制员工加班怎么举报公司强制员工加班如下举报：可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超

2023-08-24

85人看过
工资
劳动法规定：娱乐场所拖欠工资可维权

1、拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，也可以到劳动局监察大队投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。娱乐场所涉毒处罚形式一、娱乐场所涉毒处罚形式娱乐场所及其从业人员实施毒品违法犯罪行为，或者为进入娱乐场所的人员实施毒品违法犯罪行为提供条件，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。娱乐场所经营管理人员明知场所内发生聚众吸食、注射毒品或者贩毒活动，不向公安机关报告的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、法律依据：《中华人民共和国禁毒法》第六十五条娱乐场所及其从业人员实施毒品违法犯罪行为，或者为进入娱乐场所的人员实施毒品违法犯罪行为提供条件，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。娱乐场所经营管

2023-07-06

431人看过

法律综合知识
劳动法规定外包公司抽成合法吗

一、劳动法规定外包公司抽成合法吗在我国现行法律法规中，劳务公司以不当方式从劳动者工资中提取佣金的行为并不符合法规规定。依据相关法律规定，劳务派遣机构绝不可对用人单位按照劳务派遣协议所支付给被派遣劳动者的劳动薪酬进行克扣。同时，劳务派遣机构与用人单位也不得向被派遣劳动者收取任何形式的额外费用。对于这种情况，劳动者有权选择前往当地劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候具体发工资的日期由单位和劳动者协商。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、

2024-04-08

266人看过
工资
劳务公司从劳动者工资抽成合法吗

劳务公司从劳动者工资抽成不合法。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如何注册劳务公司注册劳务公司的流程如下：1、订立公司章程；2、申请公司名称预先核准；3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件；4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明；5、向公司登记机关申请设立登记；6、登记发证，登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。注册劳务公司所需要的材料有以下几种：1、公司法定代表人签署的设立登记申请书；2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；3、公司章程；4、依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外；5、股东

2023-07-30

175人看过
债权人
以诉讼视角看新公司法

10月27日，十届全国人大常委会第十八次会议审议通过了《中华人民共和国公司法（修订）》。修订后的公司法充实了完善公司治理结构，保护中小投资者权益和债权人权益等较多的内容，为资本市场制度性建设提供了坚实的法律依据。2004年国务院发布了《关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》，由此掀开了推进资本市场全面改革和发展的新篇章。党的十六届五中全会又对资本市场的发展作出了新的部署。随着修订后公司法的颁布实施，资本市场又迎来了新一轮的发展机遇，资本市场必将由此步入一个全新的发展阶段。同时，人民法院民商事审判中的公司诉讼也必将进入新的里程。公司法是规范资本市场主体的基本法律，是建立和完善社会主义市场经济体制的重要法律，也是人民法院审理公司诉讼案件的基本准绳。这次公司法修订的内容与法院审判和执行工作关系十分密切：完善了公司设立和公司资本制度方面的规定，修改完善了公司法人治理结构方面的规定，充实了公

2023-06-05

421人看过
加班
维权公司拖欠加班费

对于不给予加班费的公司,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;如果协商无果,可以寻求调解组织的帮助进行调解;如果调解仍然无法解决问题,可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资总额150%的工资报酬,并依法提供社会保险等福利待遇。对于不给予加班费的公司,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;如果协商无果,可以寻求调解组织的帮助进行调解;如果调解仍然无法解决问题,可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以进一步向人民法院提起诉讼。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。调解失败，劳动者怎么办？根据我国《劳动法》的规定，雇主与劳动者发生劳动争议，应当首先尝试通过劳动仲裁解决。

2023-12-24

302人看过

劳动合同期限
劳动合同期限如何规定——劳动法视角

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。《劳动法》对于的规定：工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险

2023-07-04

392人看过
工资
劳动法规定：工资拖欠未签订合同可维权

包工头欠工资没有劳动合同应收集工头拖欠工资的证据，如欠条、证人证言等，作为证据起诉。若不涉及其他劳动争议，可持欠条直接向人民法院提起诉讼。该方法时间最短。向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。包工头把工资接了，跑了怎么办一、注意保留、收集证据。首先得要证明自己在工地上干过活，干过几天活，拖欠的工资是多少。二、向建筑施工企业主张工资。法律规定建筑施工企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。倘若建筑施工企业违反前述规定，将农民工工资发放给包工头后，包工头就携款逃跑，建筑施工企业就拖欠的工资承担连带清偿责任。三、找业主即发包方主张权利。根据法律规定，业主应先行垫付农民工被拖欠的工资，但必须注意的是，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。四、寻求相关政府部门帮助。可

2023-07-03

379人看过