一、国庆节加班工资算法法律规定
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班证据有哪些
加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式:
1、事先的加班通知以及真实加班的证据;
2、加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。
根据《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该条规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度,如果你的加班不符合批准程序,很难得到法律的保护。
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劳动法国庆节加班工资规定
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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国庆节加班工资怎么算国庆节加班工资怎么计算湖南在线咨询 2022-03-25国庆节加班应该向劳动者支付百分之三百的工资。以下内容供参考:1、《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(四)国庆节;2、《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准
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法律对职工国庆节加班费规定上海在线咨询 2022-05-15国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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国庆节放假加班工资怎么算国庆节加班工资怎么算宁夏在线咨询 2022-03-12国庆加班,法定休假日按工资300%支付工资报酬,随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二
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国庆节加班工资应该怎么算法台湾在线咨询 2022-11-201、在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日),用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。即使单位有安排补休,也还是需要按照规定支付加班工资。 其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 2、其余四天,用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。 其中计算公式为:公休日日加班
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国庆节加班,法定假日怎么计算工资浙江在线咨询 2021-03-101、今年的中秋也是十月一号,算上中秋节一天的法定节假日,那自然是八天,这也解释得通为什么今年国庆假期是8天的,准确来说是中秋国庆8天假。这也算是一个变化了,其实类似的情况在2017年也出现,当时10月4号是中秋节,所以放假安排也是10月1~8号,但也有一点不同的,那就是时间没有与国庆假期重叠,更没有像今年这样与国庆同一天,说起中秋国庆同一天这样情况,也是比较少见的,最近的一次是在2001年,再往后