劳动合同到期后才怀孕,劳动合同不能自动续签;劳动合同到期前怀孕的,劳动合同顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得通过非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。
一、劳动法哺乳期规定
劳动法哺乳期规定具体如下:
1、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;
2、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,;
3、乳母禁忌从事作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
一、关于产假的规定具体如下:
1、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天;
2、难产的,增加产假十五天;
3、多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
二、孕期、产期、哺乳期女职工享有的权益具体如下:
1、孕期产前检查请假视作正常出勤;
2、依法享有产假、哺乳假,用人单位应当支付工资;
3、劳动合同期满不能终止劳动合同,应当顺延至哺乳期结束;
4、用人单位裁员,三期女职工不得作为裁员的对象;
5、不得以无过失性辞退解除劳动合同,医疗期后不能从事原工作、无法胜任工作、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能履行的情形;
6、孕期不能适应原劳动的,减轻工作量;
7、怀孕7个月以上或哺乳期的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;
8、女职工在三期期间,其工资待遇不受影响。
综上所述,在工作中,女性是劳动力重要组成部分,对于女性生理生上的特殊性,国家在相关法律中制定了相关的法律规定,用以保障女性职工劳动权益。
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续签了是否就自动劳动合同到期了浙江在线咨询 2021-10-20合同到期后没有继续的视为自动继续,但这也不是绝对的。劳动合同到期后没有继续,但劳动者自己也不想继续在原来的单位工作劳动者可以以劳动合同到期为理由辞职。自动更新的前提条件是,书面劳动合同没有更新,但劳动者一直在工作。劳动合同续签是指劳动合同到期后,当事人双方经协商达成一致,继续与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同签订的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律几个问题的说明1》规定,劳动合
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的劳动合同,签过以后就怀孕了,能不能继续签?香港在线咨询 2022-04-01如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同,试用期过后,感到身份不适,可以携带医院的诊断证明,和用人单位协商辞职。 如果用人单位不准,劳动者可以提出书面的辞职报告,然后提前三十日通知用人单位,无须用人单位批准,更无须向劳动机关投诉。 如果用人单位违法用工,可以向劳动机关投诉。 法律链接:〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
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怀孕在怀孕期间劳动合同未到期能不能续订陕西在线咨询 2022-12-16不违法。不再续约是可以的,但是劳动关系不能终止,而是要顺延到哺乳期结束才能终止。34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳务合同到期自动续签还是劳务合同北京在线咨询 2022-04-01这要看是不是符合你们的合同约定 公司两者是不是相关的, 你合同何时到期,是劳动者还是劳务分包 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。