周末劳动监察大队的工作安排-法师兄

周末劳动监察大队的工作安排

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 01:00:26 92 人看过

不上班。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

周末上班工作日休息违反劳动法吗

周末上班工作日休息是与工会和劳动者协商后的不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

工资
拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗，劳动监察大队受理拖欠工资的流程

一、拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗拖欠工资找劳动监察大队可以解决。用人单位拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。劳动监察大队工作模式是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚，适用用举报。仲裁部门对双方争辩进行裁定，适用于投诉。前者相当于警局，后者相当于法院。如果没有新材料新证据，拿着法院判决去警局报案可能不会有结果。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、劳动监察大队受理拖欠工资的流程劳动监察大队受理拖欠工资的流程如下：1.当事人投诉或举报；2.填写登记表；3.提交证据材料；4.劳动监察大队进行调查；5.调查完成后，作出决定；6.将处理处罚决定送达被举报（投诉）单位。三、劳动监察大队的

2023-06-19

405人看过
法律综合知识
劳动监察大队承办了哪些方面的工作范围

一、劳动监察大队承办了哪些方面的工作范围劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。具体的职责：1．贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2．开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。3．督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。4．负责劳动合同的推行和管理工作。5．认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6．协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。7．对

2023-09-07

228人看过
工资
工资是否在劳动监察大队的监管之下？

不能。劳动监察的职责包括调解劳资纠纷和对用人单位用工进行监管。单位有违法行为的，监察可以依法予以纠正，处罚；单位与劳动者发生劳资纠纷的，监察可以依照职权进行调解，调解不成的，可以建议双方走劳动仲裁途径。但监察是没有权利直接判决和执行的，更谈不上直接帮人要工资，只能进行调解。一般劳动监察大队处理有没有结果这个问题要到劳动监察大队投诉的处理期限：（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。（二）立案：受理之日即立案（三）调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长

2023-07-05

103人看过
工资
要工资必须去劳动监察大队吗

一、要工资必须去劳动监察大队吗作为劳动者被拖欠时，首先要确认是什么原因不发工资，是无故拖欠工资还是说是因为给公司造成重大失误，而进行赔偿损失代扣工资导致公司不发放工资，如果是无故拖欠工资，是可以到劳动监察大队进行维权的，但是要提供相应的证据。以拖欠工资较为严重的建设工程领域农民工工资拖欠维权为例，需要注意以下几点：1、农民工应与雇用农民工的单位签订劳动合同，如不签订合同应注意保留其它证据。许多雇用农民工的单位并不与其签订合同，农民工应保留工资条、工作证、上岗证、工作记录、出勤记录等可以证明自己与用工单位之间存在事实劳动关系的物品，都可以作为证据。2、农民工应清楚用人单位的名称或其负责人的名字。有些农民工讨薪，甚至都不清楚用人单位的名称或其负责人是谁。3、农民工在平时应注意保留与工资相关的证据。纸质证据一定要注意留存。如果是口头协议，最好能录音作为证据保留。4、农民工或班组的工资最好由用工单

2023-06-19

72人看过

假期
周末假期怎么安排

本文介绍了顺延假期的概念以及国家法定的节假日，指出包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节等节日。同时，规定了在法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的工资支付标准。顺延假期是指将法定节假日与其他休息日等一起放假，从而增加假期时间。国家法定的节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，要支付不低于平时工资的三倍的工资。什么是顺延假期？顺延假期是指在法定节假日或者法定休息日当天，劳动者可以利用自己的带薪年假、病假、事假等假期时间，继续工作或者加班。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，顺延假期应当在事先与用人单位协商一致，并在劳动合同中明确约定。在实践中，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，合理安排员工的工作时间，并依法支付员工的工资和福利待遇。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动监察

2023-08-22

96人看过
继续履行
周末临时安排调整

用人单位与员工签订的合同是双休制，但单位要求员工在周六上班，这是违法行为。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与员工签订的合同是双休制，但单位要求员工在周六上班，这是违法行为。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律知识】经济补偿金如何计算？经济补偿金是指用人单位在终止或者解除劳动合同时，依照劳动合同法规定，对职工给予的经

2023-09-06

415人看过
结婚证
周末是否安排放假？

放假，中秋节是国家法定节假日，离婚登记处是不上班的。根据相关法律规定，离婚由协议离婚和诉讼离婚两种发生，当事人上方自愿离婚且对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，可以携带身份证，结婚证，离婚协议书到婚姻登记机构登记离婚。离婚登记处上班时间上班时间一天都可以办理离婚。民政局上班时间为周一至周五（法定节日除外）上午8：00－12：00，下午3：00－6：00。当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明：1、双方户口证明。2、双方居民身份证。3、所在单位、村（居）民委员会出具的介绍信。4、结婚证或者夫妻关系证明书。5、当事人一寸免冠近照各二张。6、离婚协议书。协议书应当写明双方当事人的离婚意思，表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的，协议内容应有利于保护妇女和未成年子女的合法权益。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离

2023-07-08

447人看过
劳动监察
劳动监察大队能否对合同进行监察？

没签合同劳动监察大队是会管的。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。辞退后没有补偿是申请劳动仲裁还是到劳动监察大队投诉？可以先去劳动监察大队投诉，工作人员会安排调解，如果无法调解，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不履行生效仲裁裁决的，劳动者可以去法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法

2023-07-16

223人看过

法律综合知识
劳动仲裁与监察大队区别

劳动监察和劳动仲裁的区别：一、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；二、法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；三、法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-30

199人看过
劳动监察
单位害怕劳动监察大队吗？

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。主要负责处理劳动争议，如拖欠工资、企业的违法行为等。如果单位违反劳动法的相关规定和有违法行为的，受劳动监察大队的约束。所以单位是怕劳动监察大队的。劳动监察大队职责劳动监察大队职责：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务；2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续；3、负责劳动合同的推行和管理工作；4、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违

2023-07-20

283人看过
劳动监察
工伤赔偿找劳动监察大队有用吗

一、工伤赔偿找劳动监察大队有用吗依据我国相关法律的规定，工伤要不要报劳动监察大队，要依据举报的内容而定，如果工伤认定问题的，不属于劳动监察大队管辖范围，如果是工伤赔偿问题的，可以向劳动监察大队反映。《劳动保障监察条例》第十一条规定：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。二、劳动监察

2023-04-12

350人看过
劳动监察
包工头恶意欠薪，劳动监察队经摸排找到

包工头欠薪半年了，农民工手里只有他的一个手机号。着急讨薪之时，通过劳动监察队员现场摸排，终于找到了债主。讨薪农民工去市劳动监察支队求助，手头只有包工头的手机号。监察队员与记者一道步行摸排汉阳工地，终逼欠薪老板现身还钱。昨日，农民工郭光定高兴地领到欠薪。1月6日下午，50岁的四川人郭光定卷着被褥来到市劳动监察支队，称包工头周老板欠了半年工钱。询问是在哪里打工，做的啥工程?他一概不知，只有包工头周某某的手机号。因其外地口音太重，接待人员2小时后才弄清原委。去年4月，郭光定孤身来汉打工，在青山遇到周某某正找小工，两人口头约定，一天百余元工钱。老郭从青山干到汉阳，每月讨要工钱，周某某都说工程完了再给。9月工程完结，工程队解散，周某某又说还有事做，等做了一并给钱。等到12月，周某某要就不接电话，要就恶言相对。眼看年关临近，无奈之下，只有卷着铺盖来监察支队求助。监察人员拨打周的手机，对方一听是郭光定投

2023-06-09

439人看过

机动车
交警大队周末上班不

交警大队周末一般会有执勤交警上班。现在很多大城市的交警大队在周末和节假日安排值班人员，专门进行违章行为处理的，但窗口较少，办公时间也较短，下午4点左右就下班了。而一些县级三线小城市交警队周末和节假日是不进行违章处理的，所以，车主在办理前，可以提前电话咨询问清楚再去，防止排队人员较多或不处理白跑一趟。交警大队属于公安局吗属于，交警支队是公安系统下面的分局机构，一般来说地级市就设局级编制，公安局是其中一个。交警支队就是公安局下属二级单位，同一级的还有特警支队、刑侦支队、经侦支队、网络支队、缉毒支队等等。交警的全称是公安交通管理警察，职能范围主要是对机动车辆和机动车驾驶人的管理，以及道路交通事故的处理。交警是公安警察各警种中的其中一种，归当地公安机关领导。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的

2023-08-12

410人看过
劳动监察
劳动监察大队备案的具体流程

一、劳动保障监察办案一般程序：1、案件来源：（1）主动监察：指劳动保障监察机构对用人单位的日常巡查、专项检查和年度检查。在主动监察中对违法事实清楚、情节简单、符合《中华人民共和国行政处罚法》有关“简易程序”规定的案件，可以实施当场处罚。当场处罚案件须在二个工作日内报所属机关登记备案。（2）举报投诉：指公民向劳动保障行政机关检举他人违反劳动保障法律法规或控告自己劳动保障权利受到他人损害的情况。对举报案件受理与否在三日内给予答复。凡符合规定的举报，应在七日内立案受理。对不符合规定的举报，应当告知举报人向有处理权的机关反映；信函举报的应将其转交有处理权的机关处理。举报人要求告知受理和查处结果的，应通知举报人。（3）上级委托和其他机关移送案件：接到上级委托和其他机关移送的案件，属于劳动保障监察职权范围及本级机构管辖范围的，应及时立案查处；不属于劳动保障监察职权范围的，应及时回复并说明情况；属于劳动

2023-07-09

247人看过