一、在高温情况下工作中暑是否属于劳动者工伤

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。

《防暑降温措施管理办法》第十九条

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

二、劳动者受到伤害在什么情况下应当认定为工伤呢

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤赔偿的流程是怎样的

1．发生工伤事故后，员工应当第一时间就医，并及时通知单位，因工受伤员工的单位也要第一时间报社会保险经办机构备案。

2．医院应当出具《诊断证明书》或《伤情鉴定书》，并提供治疗方案、出院记录等资料。

3．单位应当向社会保险经办机构提交《工伤事故报告书》和相关证明材料，申请认定工伤。

4．社会保险经办机构会组织相关医疗鉴定机构对工伤事故进行鉴定。

5．如果社会保险经办机构认定工伤，将会颁发《工伤认定证明书》、《工伤待遇计算单》和相关赔偿明细。

6．单位应当按照颁发的认定书和待遇计算单的规定，向工伤员工支付相应的工伤医疗费、护理费、误工费、伤残津贴和一次性伤残补助金等费用。

7．如果工伤员工对工伤认定结果不满意，可以向社会保险经办机构提出申诉，也可以向人社部门仲裁或者诉讼维权。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。