寒假工可以提前离职吗-法师兄

寒假工可以提前离职吗

来源：互联网时间： 2023-03-01 09:51:38 387 人看过

可以。在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。

一、未和公司签订劳动合同辞职怎么办

未和公司签订劳动合同可以要求用人单位进行赔偿，劳动者想要辞职的，可以提前三十日以书面行使通知用人单位解除劳动合同。没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。

二、解除劳动合同可以办理口头吗

口头通知解除劳动合同没有法律效力，非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、员工提前离职违约金

员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。

单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

辞职
代课老师寒假可以辞职吗

教师可以在寒假提出辞职申请。但是教师本人需要提前三十天，以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告。教师提交书面辞职报告后，在批准之前必须继续在岗，如果擅自离开工作岗位，按作自动离职处理，按作自动离职处理的教师，其相关档案、人事、工资等关系均不作转移。办理辞职手续时，要做好工作交接，走完相应流程。一、山东事业单位劳务派遣能随时辞职吗山东事业单位劳务派遣可以随时辞职。1、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。劳动者想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定，劳动者只需要依法通知用人单位，并证明劳动者书面通知到了，那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由劳动者承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。2、辞职提前一个月递交辞职申请就行了，单位一般让劳动者交接好手上工作就行，不会留劳动者一个月的

2023-03-06

460人看过
年假
员工离职前休年假可以吗

可以。1、按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。2、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2023-05-09

156人看过
合同无效
寒假工签的劳动协议可以提前走吗？应注意哪些事项？

一、寒假工签的劳动协议可以提前走吗?劳动者是随时都可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位;如果在试用期期间辞职，劳动者只需要提前三天通知用人单位的。(一)个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。(二)相关法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提

2023-04-29

268人看过
工资
寒假工离职工资要怎么结算

寒假工离职工资一次性结算。在员工提出辞职后，按照公司的规章制度办理了交接手续，公司应该在员工办完离职手续时立即结算员工的工资，不能克扣或者无故拖欠，遵守法律的规定，是公司和劳动者的义务。离职手续办理流程如下：1、员工提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；2、员工离职手续办理，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明；3、收回自身的相关材料。寒假工试用期无工资合理吗不合理。根据国家相关法律的规定，员工在试用期的工资不能少于本单位相同岗位的最低工资或者是在劳动合同约定工资的百分之八十，并且也不能比用人单位所在地的最低工资标准低。且用人单位与劳动者约定的试用期有一定的标准，一般来说合同期限在三个月不至一年的，试用期不得超过一个月。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无

2023-07-27

64人看过

年假
国家规定职工休完寒暑假后可以享受年假吗

职工休过寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。一、病假抵扣年休假吗年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。将病假折抵年休假有条件的限制。《职工带薪年休假条例》的第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：１、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；２、职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；３、累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；４、累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；５、累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。二、年休假要怎么算年休假一般有以下的两种计算方法，具体如下：1、累计算。根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建

2023-03-20

445人看过
加班
教职工寒暑假能加班吗？

企业所属学校是企业管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象。寒暑假期间，企业调动部分教职工加班，可领取加班工资。《劳动法》第四十四条第（三）项规定：“法定节假日安排劳动者工作的，《教师法》第七条规定：“教师享有下列权利；”4）按时领取工资，享受国家规定的福利待遇，寒暑假带薪休假。”也就是说，寒暑假是教师的法定假期，企业所属学校在安排教师寒暑假加班时，应按规定支付加班工资。但是，《劳动法》第六条规定，国家鼓励劳动者参加社会主义劳动。因此，如果企业有一定困难，也可以在征得教师谅解的基础上与教师协商，不支付或少支付加班工资

2023-05-07

162人看过