根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

如果在用工后的一个月内，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么从超过这个时间开始，用人单位就需要向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用 人 单 位 未 签 劳 动 合 同 双 倍 工 资 问 题

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

然而，一些劳动者可能会担忧，如果自己与用人单位未签劳动合同，是否可以要求用人单位支付双倍工资呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但是，如何执行这一条款以及如何举证等问题，还需要劳动者与用人单位双方协商解决。

如果劳动者与用人单位未签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。但是，需要劳动者提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位未与劳动者签劳动合同。如果用人单位拒付双倍工资，劳动者可以向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。

在用工后一个月内未签订劳动合同，用人单位需支付两倍工资；超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，则需向劳动者每月支付两倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍工资。但是，劳动者与用人单位未签劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资，但需要提供证据证明存在劳动关系和用人单位未签劳动合同。劳动者可以向法院申请支付令，申请直接进入执行程序。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。