解除竞业限制是否必须发通知书-法师兄

解除竞业限制是否必须发通知书

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 10:11:49 340 人看过

一、解除竞业限制是否必须发通知书

解除竞业限制以怎样的方式通知对方是没有规定的，当事人可以通过书面的形式通知，也可以通过短信、电话等形式通知。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业限制补偿金是否需要缴税

企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)、《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(国税发[2000]77号)、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件的规定计算个人所得税。

计算方法为：对个人取得的一次性经济补偿收入，超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，用超标部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

合同根本违约
解除合同通知是否为必须项？

在对方违约自己决定解除合同时, 仍然需要通知对方。根据《中华人民共和国民法典》的规定, 解除合同需要满足一定的法定条件。因此, 在对方违约后, 自己有权解除合同。但是, 在行使解除权时, 必须通知对方当事人, 才能有效解除合同。在对方违约自己决定解除合同时,仍然需要通知对方。根据《中华人民共和国民法典》的规定,解除合同需要满足一定的法定条件。因此,在对方违约后,自己有权解除合同。但是,在行使解除权时,必须通知对方当事人,才能有效解除合同。【合同法】对方违约如何解除合同素材1中提到了根本违约可以通过两种途径来解除购房合同，其中一种是当事人约定的解除合同条件。如果满足当事人约定的解除合同条件，就不需要经过对方当事人同意，只要向对方作出解除合同的表示，就可以解除合同。这些条件包括当事人约定的解除合同条件，因不可抗力不能实现合同目的，在履行期限届满之前，另一方当事人

2023-09-19

342人看过
竞业限制
解除竞业限制后是否可以创业

可以，解除竞业限制后没有约束，想要做什么就做什么。一、竞业限制协议如何合法解除的方式1、协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。3、劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定：“当事人在

2023-06-23

333人看过
仲裁庭
是否必须以书面形式通知解雇

解雇是需要书面通知的。法律明确规定用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知劳动者本人。但是如果劳动合同还处在试用期阶段，则没有此硬性要求，在试用期内用人单位口头通知解除劳动合同也是可以的。用书面形式解除劳动合同，是劳动法的强制性规定，其目的在于防止一些劳动纠纷，用人单位不得擅自解除劳动合同，未经书面通知，不能发生解除劳动关系的法律效力。能否以“三个必须”解雇员工案例老王可是一位有着20多年工龄的老职工了，他1981年就进入上海某纺织公司工作。1997年2月，公司和老王签订了无固定期限的劳动合同，并安排他到公司南汇的分厂从事木工岗位工作。老王工作很卖力，公司和他签订的无固定期限劳动合同无疑也给老王吃了一颗定心丸，毕竟年龄大了，他承受不起再就业的压力。2008年8月，由于公司经营计划的调整和周边经济环境的影响，公司决定关闭南汇的分厂，并安排老王到公司在宝山分厂的仓库从事装卸工岗位。老王觉得新

2023-07-06

359人看过
法律综合知识
竞业限制是否可以通过法律途径解除

一、竞业限制是否可以通过法律途径解除竞业限制是可以通过法律途径解除的；或者在劳动合同解除或者终止后，用人单位三个月未支付经济补偿的，劳动者可以通过向法院起诉的方式来解除竞业限制等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。二、竞业禁止和竞业限制区别1．竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务；2．竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者；3．竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员；4．竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。5．单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职

2024-01-18

79人看过

法律综合知识
经济补偿是否必须明确约定在竞业限制中发生

一、经济补偿是否必须明确约定在竞业限制中发生因竞业限制对劳动者的择业自由和生存权构成了一定程度的妨碍，经济补偿便成为必须。因此，在约定竞业限制的情况下，经济补偿可不与当事人约定，自动成为合同的条款，经济补偿是竞业限制协议的当然条款。换言之，在当事人约定竞业限制的情况下，经济补偿的给付具有强制性。根据相关规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。二、录用了有竞业限制的员工怎么处理录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业

2023-11-21

190人看过
法律综合知识
解除竞业限制期限是几年

一、解除竞业限制期限是几年竞业限制的年限一般不得超过两年。法律规定用人单位可以与本单位的高级管理人员等签订竞业协议，签订之后，其不得在约定的期限内从事与本行业相关或者相近的行业，但约定的期限不得超过两年。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、竞业限制的注意事项有哪些竞业限制的注意事项有：1．注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效；2．注意对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件；3．注意竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。三、有哪些情形竞业限制协议无效竞业限制协议无效的情况有：1．协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有

2023-08-20

296人看过
竞业限制
竞业限制必须有偿使用吗？

竞业限制必须是有偿的，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。能延长竞业限制期限吗不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳

2023-08-02

243人看过
竞业限制
竞业限制签完必须执行吗

签订竞业限制后，竞业限制会在劳动者离职后生效，生效后双方就需要执行，如果一方不执行的，另一方要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业

2023-03-26

396人看过

竞业限制
竞业限制纠纷是不是必须先仲裁

竞业限制纠纷是必须先仲裁。因为用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，任何一方可向法院提起诉讼。违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分2008年6月，原告深圳市陆地方舟电动车有限公司（以下简称陆地方舟公司）与被告曾庆文签订了《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》，约定：陆地方舟公司聘用曾庆文为技术主管，负责电动汽车的机械设计，合同期从2008年6月10日至2009年6月10日。曾庆文应保守陆地方舟公司如下商业秘密：1、技术秘密，包括但不限于设计方案、源代码、技术方案、电路设计等；2、经营信息秘密，包括但不限于客户名单、客户价格等。曾庆文在职期间，陆地方舟公司支付的工资中已包含

2023-08-01

364人看过
竞业限制
离职时公司的通知是否是竞业限制

公司在劳动者离职时发出的通知不是竞业限制，竞业限制是公司与劳动者双方共同协商签订的协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。而竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一、能延长竞业限制期限吗不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、关于竞业限制的法律规定律对于竞业限制有以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；其他。三、不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力吗不付加班费解除劳动合同竞业限

2023-03-03

180人看过
竞业限制
竞业限制争议是否必须经仲裁前置程序

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，应执行仲裁前置程序。用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议，如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金，此属于典型的劳动争议，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。若用人单位以劳动者违反竞业限制义务的同时侵犯公司商业秘密，给企业造成重大损失为由提起诉讼，则此时竞业限制条款可以作为一个独立的商业秘密保护措施而存在，而不仅限于理解为劳动合同的组成部分。双方争议属于一般的商业秘密侵权纠纷，其不受劳动仲裁前置程序的限制，用人单位可以独立进行民事起诉。因此，对劳动者违反竞业限制义务同时侵犯商业秘密的，用人单位有裁讼上的选择权，既可以申请仲裁，也可以直接诉讼。一、竞业限制补偿金的法律规定1、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前

2023-04-01

57人看过
不可抗力
解除合同是否必须通过发函进行？

不发函可以解除合同。解除合同有单方面解除和协议解除。单方面解除是指解除权人行使解除权解除合同的行为，不需要对方同意，只要解除权人直接通知对方解除合同的意思，或者人民法院或者仲裁机构向对方主张，就可以产生解除合同的效果。协议解除是指双方通过协商同意解除合同的行为。根据《中华人民共和国民法典》的规定，以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。网贷逾期要发函到村委会吗会发函的，网贷平台逾期会找到村委会去。如果用户的网贷逾期比较严重，是有可能会联系村委的。网贷逾期分为几个催收阶段，电话催收和上门催收。如果用户的逾期金额比较大，又拒不偿还的情况下，那么电话催收阶段，催收人员就有可能会在网络上搜索借款人的户籍地信息，有可能会找到户籍地村委会的电话号码，从而致电给村委会进行转告。另外，上门催收也会去到借款人的户籍地进行，如果借款人户籍地没人在家，那么上门

2023-07-07

400人看过

竞业限制
简单的竞业限制终止通知书样本

一、简单的竞业限制终止通知书样本竞业限制终止通知书公司决定原员工___________（身份证号码：___________）自____年____月____日起终止其在离职期间所履行的竞业限制义务。双方签订的竞业限制合同自终止日起失效。公司：____(公章)二、约定竞业限制的注意事项1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。2、竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用

2023-06-05

233人看过
仲裁机构
解除合同通知问题：是必须通知对方吗？

需要。当事人一方依照法律的规定主张解除合同的，应当通知对方；合同自通知到达对方时解除；对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。毁约一方可以解除合同吗毁约方可以在合同目的不能实现时解除合同。对于约定解除而言，双方在签订合同时，对解除事由的约定一定要慎重，不要将一般违约事项规定为解除事由，更不能将法律、法规禁止的事项规定为解除事由。双方当事人解除事由的约定，既要遵循诚实信用原则，也要遵循公平合理和社会公序良俗原则。一方违约的，另一方可以通过约定或者法定解除合同，如果合同是可以任意解除的，也可以通过任意解除行使合同解除权。在合同履行过程当中，一方违约的，另一方可以追究违约方的违约责任，即当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因一方违约给合同

2023-07-12

266人看过