国企宣布破产重组职工怎么办-法师兄

国企宣布破产重组职工怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 23:12:41 430 人看过

一、国企宣布破产重组职工怎么办

当企业因破产而进入清算程序时，对于员工的处理方式可遵循以下步骤：首先，根据现行法律法规，企业若被判定为破产，那么与其雇佣关系所确立的劳动合同便自动终止。

在这种情况下，企业有责任向每位员工支付相应的经济赔偿。

这个赔偿金额的计算方式是按照员工在该企业工作的年份来计算，即每服务满一年，则需支付一个月的工资；如果工作时间介于六个月至一年之间，则视为一整年；若工作时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资。

在此过程中，我们所提到的“月工资”是指员工在合同终止前的最后十二个月内的平均工资。

在破产重组阶段，企业也有权采取经济性裁员措施。

具体而言，如果需要裁减的员工人数达到或超过二十人，或者虽然裁员人数不足二十人，但是占企业总员工数的比例超过了百分之十，那么企业就必须提前三十天向工会或全体员工公布相关情况，并在听取他们的意见之后，将裁员计划提交给当地劳动行政部门审批。

只有经过批准，企业才能正式实施裁员行动。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产了，法人可以更换吗

根据《中华人民共和国公司法》第三十五条之规定，当公司决定进行变更登记时，必须向其法定注册机关提交由该公司法定代表人亲自签署并载明相关材料的变更登记申请书以及依法通过的变更决议或决定等正式文件。

若在公司变更登记事项中包含了对原有公司章程进行修改这一环节，则还需同时附上已经修订完毕且符合法律规定的新版公司章程。

另外须注意的是，如果公司变更的对象为法定代表人，那么在填写变更登记申请书时，必须由变更后的法定代表人亲自签名确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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